​ເບິ່ງ​ແຍງ​ຄົນ​ງານ, ກໍ່ສ້າງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ເຂັ້ມ​ແຂງ

ກໍ່ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ໝັ້ນຄົງ, ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ອັນ​ຮີບ​ດ່ວນ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ. ຢູ່ແຂວງ ໄຕນິງ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແທດຈິງເພື່ອເພີ່ມທະວີການພົວພັນແຮງງານຢ່າງກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ.

ສ້າງ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ

ເບິ່ງແຍງຄົນງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຮັບປະກັນການພົວພັນແຮງງານມີຄວາມສາມັກຄີ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ ແມ່ນວຽກງານທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາຍໄຟຟ້າ Thinh Phat (ຕາແສງ ແທ່ງລອຍ) ໄດ້ກຳນົດຕະຫຼອດໄລຍະການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ​ໃນ​ໄລຍະ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ (UC) ຂອງ​ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ສາຍ​ໄຟຟ້າ Thinh Phat ​ໄດ້​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ບົດບາດ​ຕົວ​ແທນ, ຕັ້ງໜ້າ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ກໍ່ສ້າງ, ​ເພີ່ມ​ເຕີມ ​ແລະ ປັບປຸງ​ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ບໍລິສັດ; ປະສານສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດ ເພື່ອຮັກສາການໂອ້ລົມສົນທະນາແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ປຶກສາຫາລືສະເພາະເມື່ອມີຄວາມຈໍາເປັນ; ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ເຈລະຈາ ​ແລະ ​ເຊັນ​ສັນຍາ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ ​ໂດຍ​ມີ​ຫຼາຍ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ທີ່​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ຄົນ​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ກວ່າ​ທີ່​ກົດໝາຍ​ກຳນົດ.

ຄົນງານ ແລະ ຄົນງານໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ ແລະ ຊີວິດທາງວິນຍານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ.

ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ສາຍ​ໄຟຟ້າ​ທິ້ງ​ພັດ ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຊີ້​ນຳ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ລະບອບ​ພະນັກງານ​ຄື: ຄ່າ​ແຮງ​ງານ, ​ເງິນ​ອຸດໜູນ, ຜະລິດ​ຕະພັນ, ລະບອບ​ອັນຕະລາຍ, ​ເພີ່ມ​ເວລາ, ປະກັນ​ສັງຄົມ, ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ​ອາ ​ຊີບ ​ແລະ ສຸຂະ​ອະນາ​ໄມ ​ແລະ ອື່ນໆ. ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ລ່ວງ​ເວ​ລາ​ແລະ​ການ​ພັກ​ປະ​ຈໍາ​ປີ​ແມ່ນ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຕາມ​ລະ​ບຽບ​ການ. ພິ​ເສດ, ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ໄດ້​ກວດ​ກາ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ຂອງ​ການ​ກິນ​ເຂົ້າ​វេន​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ ຕາມ​ມະ​ຕິ​ເລກ​ທີ 7c ຂອງ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ແຮງ​ງານ​ຫວຽດ​ນາມ; ປະສານ​ສົມທົບ​ປັບ​ປຸງ​ອາຫານ, ຮັບປະກັນ​ໂພຊະນາ​ການ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ສະ​ເພາະ ​ເພື່ອ​ຍົກ​ສູງ​ສຸຂະພາບ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ຄົນ​ອອກ​ແຮງ​ງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄະນະອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາຍໄຟຟ້າ Thinh Phat ກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສົ່ງເສີມສິດເປັນເຈົ້າການ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດ ແລະ ພັນທະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນອາຊີບ ໂດຍຜ່ານການເສີມສ້າງເຄືອຂ່າຍພະນັກງານດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ, ການຈັດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຕັກເຕືອນເປັນປົກກະຕິ ເພື່ອຈຳກັດຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມບໍ່ປອດໄພ.

ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ທິກິມ​ເງິນ, ປະທານ​ສະຫະ​ສະມາຄົມ​ການ​ຄ້າ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ສາຍ​ໄຟຟ້າ Thinh Phat ​ແລ້ວ, ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ​ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ເພື່ອ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ດູ​ແລ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຊາວ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໃນ​ແຕ່ລະ​ປີ. ພົ້ນ​ເດັ່ນ​ກວ່າ​ໝູ່​ແມ່ນ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ຄື: ​ເຕິ​ມສະ​ຫວາຍ, ​ເດືອນ​ກຳມະກອນ, ຜ່ານ​ນັ້ນ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄົນ​ງານ, ຄົນ​ອອກ​ແຮງ​ງານ ດ້ວຍ​ງົບ​ປະ​ມານ​ກວ່າ 700 ລ້ານ​ດົ່ງ/ປີ. ສະຫະພັນ​ກຳມະບານ​ປະສານ​ສົມທົບ​ກັບ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ບໍລິສັດ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ປັບປຸງ​ການ​ກິນ​ເຂົ້າ​ປ່ຽນ​ແປງ, ປະຕິບັດ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ວັດທະນະທຳ ​ແລະ ກິລາ ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ສະໜາມ​ຫຼີ້ນ​ໃຫ້​ມີ​ສຸຂະພາບ​ເຂັ້ມ​ແຂງ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ທົ່ວ​ປວງ​ຊົນ. ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ຊາວ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຍິງ ​ແລະ ຄົນ​ງານ​ພວມ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ກວ້າງຂວາງ​ເນື່ອງ​ໃນ​ໂອກາດ​ວັນ​ທີ 8/3 – 20/10 ເປັນຕົ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ອາຫານ, ຈັດ​ວາງ​ດອກ​ໄມ້, ງານ​ພົບ​ປະ, ມອບ​ຂອງຂວັນ​ດ້ວຍ​ຍອດ​ຈຳນວນ​ເງິນ 92 ລ້ານ​ດົ່ງ ​ໃນ​ປີ 2025. ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ສຳຄັນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ການ​ພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ຢ່າງ​ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ​ແລະ ກ້າວໜ້າ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

ການ​ສ້າງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​

Thu Duc - ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Centrifugal Concrete Long An (ຕາແສງ Ben Luc) ພົ້ນເດັ່ນດ້ວຍການກຳນົດທິດກໍ່ສ້າງກຳລັງແຮງງານແບບມືອາຊີບໃນຍຸກດີຈີຕອນ. ໃນແງ່ຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດທັກສະດິຈິຕອນເປັນຂໍ້ກໍານົດບັງຄັບເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ.

ທ່ານປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ທຸດຶກ-ລອງອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບໍລິສັດຖືພະນັກງານເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ສະນັ້ນ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົບຖືກຈັດຕັ້ງຢ່າງເປັນລະບົບ, ສົມທົບທິດສະດີກັບການປະຕິບັດ, ພະນັກງານ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການແນະນຳໃຫ້ດຳເນີນງານຊອບແວບໍລິຫານ ແລະ ບັນດາສາຍການຜະລິດທັນສະໄໝຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຊ່ວຍຍົກສູງລັກສະນະການຜະລິດ ແລະ ແທດເໝາະກັບຕົວຈິງ”.

ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ ແລະ ນໍາພາຢ່າງເປັນມືອາຊີບໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ການ​ປະກອບ​ຄວາມ​ສາມາດ​ດ້ານ​ດິຈິ​ຕອລ, ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ແຮງ​ດັນ​ຫີນ ທູ​ດຶກ - ລອງ​ອານ ​ໄດ້​ສົມທົບ​ກັນ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຫຼາຍ​ວິທີ​ແກ້​ໄຂ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ທິມງານ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ - ສ້າງສັນ - ມີ​ຄວາມ​ຮູ້. ບໍລິສັດຮັກສາການໂອ້ລົມສົນທະນາເປັນປົກກະຕິເພື່ອຮັບຟັງຄໍາຄິດເຫັນ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍທັນທີ; ຊຸກຍູ້ການສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ. ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ແລະ​ສຸ​ຂະ​ອະ​ນາ​ໄມ​ອາ​ຊີບ​ແມ່ນ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ການ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ມີ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ໃນ​ການ​ຜະ​ລິດ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຄອນກຣີດ ທູດຶກ-ລອງອານ ກໍ່ສ້າງແຜນຜັງພັດທະນາອາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ, ຫັນບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຈາກຄວາມຊ່ຽວຊານ, ທັກສະອ່ອນໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງການຜະລິດ. ພະນັກງານມີໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສູງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ມີປະສິດທິຜົນແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນທັນທີ, ພະນັກງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງໄດ້ຮັບກຽດແລະໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນໃນການສົ່ງເສີມ.

ບັນດາ​ວິ​ທີ​ແກ້​ໄຂ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ຂ້າງ​ເທິງ​ນີ້​ໄດ້​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ບໍລິສັດ​ຫຸ້ນ​ສ່ວນ​ຄອນ​ກຣີດ​ແຮງ​ຈູງ​ຫິນ​ລອງ​ອານ ຄ່ອຍໆ​ສ້າງ​ເປັນ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ຍຸກ​ດິຈິ​ຕອລ, ພ້ອມ​ທັງ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ພົວພັນ​ລະຫວ່າງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ພະນັກງານ.

ເບິ່ງແຍງດູແລພະນັກງານ, ຮັກສາຄວາມສຳພັນດ້ານແຮງງານໃຫ້ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ກາຍເປັນປັດໃຈຫຼັກ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ​ເມື່ອ​ພະນັກງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບປະກັນ​ສິດ, ​ພ້ອມ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ສາມາດ ​ແລະ ມີ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ປອດ​ໄພ, ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຕິດ​ພັນ ​ແລະ ​ໄປ​ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ./.

Jade

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html