ບໍ່ເກີນວັນທີ 1 ພະຈິກ, ຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນລັດຖະກອນເຕັມເວລາ.

ລັດຖະບານຫາກໍ່ອອກມະຕິກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງກົງຈັກບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທຸກຂັ້ນ ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 183-ກວຕ, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່.

Hà Nội Mới•18/09/2025

ນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງສະຫະພັນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານແມ່ນບັນຫາທີ່ມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນພິເສດຕໍ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນ. *ຮູບພາບ: PV*

ຂໍ້ມູນທີ່ຫນ້າສັງເກດແມ່ນນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງສະຫະພັນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ (ການຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ ເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ) ກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019, ຜູ້ທີ່ໄດ້ລາອອກວຽກທັນທີຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ລະບອບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ຈະໄດ້ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບດັ່ງນີ້:

ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 2 ປີ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນດັ່ງນີ້:

ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນທຽບກັບມື້ບໍານານ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ຈະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

ສຳລັບກໍລະນີທີ່ ຍັງເຫຼືອອາຍຸຍືນແຕ່ 2 ປີ ຫາ 5 ປີ ຈົນຮອດອາຍຸບໍານານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດມີດັ່ງນີ້:

ໃນກໍລະນີມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງນີ້:

ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 4 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ງ-ສພ;

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 15 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບຳນານເກີນ 5 ປີ ຮອດ 10 ປີ ທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດ ເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນດັ່ງນີ້:

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ.

ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP;

ມະຕິຍັງໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາສະມາຄົມການຄ້າທຸກຂັ້ນ ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະໝັກໃຈສະໝັກລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເຮັດປະມານງົບປະມານເພື່ອປະຕິບັດ ແລະ ອອກຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບການລາອອກຫຼືຍື່ນໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມລຳດັບການຄຸ້ມຄອງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາກຳນົດໃນມາດຕາ 5; ມະຕິສະບັບນີ້. ແລະເຮັດການຊຳລະນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບການເງິນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາບໍ່ເກີນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/cham-nhat-ngay-1-11-chi-tra-che-do-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-716478.html