ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ລາອອກມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178 ບໍ?

ພະນັກງານທີ່ເປັນພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ ແລະ ຮັບເງິນເດືອນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕາມມະຕິເລກທີ 07 ຂອງລັດຖະບານ.

Báo Nghệ An•10/10/2025

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຮົ່ງງາ. ເປັນພະນັກງານຕາມສັນຍາ, ເລີ່ມເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານບັນຊີຢູ່ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2005. ໃນປີ 2007, ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານບໍ່ມີກຳນົດ, ຖືກຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນເປັນປົກກະຕິຕາມລະບຽບການ.

ໜ່ວຍງານທີ່ທ່ານນາງ Ng. ຢຸດຕິການດຳເນີນງານໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາປີນີ້. ທ່ານນາງ Ng. ສົງໄສວ່ານາງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມດໍາລັດສະບັບເລກທີ 178/2024 ແລະດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025 ຂອງ ລັດຖະບານ .

ກ່ຽວກັບບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ວັນທີ 17 ກັນຍານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 07 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ລະບອບກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຂະບວນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄືນໃໝ່ທຸກຂັ້ນ. ມະຕິສະບັບນີ້ໄດ້ຍົກອອກມາໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 183 ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ.

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງມະຕິ, ວິຊາການທີ່ປະກອບມີພະນັກງານສະຫະພັນທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ ແລະ ການຮັບເງິນເດືອນຈາກແຫຼ່ງທຶນຂອງສະຫະພັນ. ນີ້ແມ່ນກຸ່ມຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງເມື່ອຈັດຕັ້ງ, ເຕົ້າໂຮມ, ເຮັດໃຫ້ໜ່ວຍງານສັງລວມໃນລະບົບສະຫະພັນ ແລະ ບໍລິຫານລັດ.

ໃນກໍລະນີຂອງນາງ Ng., ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໄລຍະຍາວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນເມືອງ (ຫນ່ວຍງານທີ່ຢຸດເຊົາການດໍາເນີນການ) ແລະມີປະຫວັດການເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການພິຈາລະນາຂອງນາງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນຖືກຕ້ອງສົມບູນຕາມກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ.

ກະຊວງພາຍໃນແນະນຳໃຫ້ໄປພົວພັນກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ ແລະ ກົມກອງເພື່ອຊີ້ນຳກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ ແລະ ແກ້ໄຂລະບອບຕາມລະບຽບການ.

ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິວັດການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ລັດຖະບານໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດ, ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະບົບ ການເມືອງ .

ຈ່າຍຄົບກຳນົດໃນວັນທີ 1 ພະຈິກນີ້

ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ແລ້ວ, ມະຕິເລກທີ 07 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນ.

ສະຖິຕິຈາກສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ມີ 511 ກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມກົດລະບຽບ, ມີພຽງແຕ່ 425 ກໍລະນີທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນີ້. ຍອດຈຳນວນເງິນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບແມ່ນກວ່າ 400 ຕື້ດົ່ງຈາກແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພັນ.

ໂດຍອີງຕາມເວລາເຮັດວຽກ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ລະດັບການປະກອບປະກັນໄພ, ຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຕາມມະຕິເລກທີ 07 ແມ່ນແຕ່ 700 ລ້ານດົ່ງເຖິງ 2,2 ຕື້ດົ່ງ/ຄົນ. ນີ້ແມ່ນຕົວເລກທີ່ຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດ, ສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການຮັບປະກັນສິດທິຂອງພະນັກງານ.

ນອກນີ້, ຕາມສະຖິຕິບໍ່ຄົບຖ້ວນຂອງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ, ມາຮອດເດືອນມິຖຸນາ, ມີພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານ 399 ຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານນະໂຍບາຍຕາມດຳລັດ 178/2024. ໃນບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຈັດການໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ທີ່ອອກບໍານານຕາມດຳລັດນີ້, 88 ກໍລະນີໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.

ທ່ານ ຫງວຽນຊວນຮຸ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເນື່ອງໃນໂອກາດກຳນົດເວລາຈ່າຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ບັນດາວິຊາການແມ່ນວັນທີ 1 ພະຈິກນີ້, ໃນເວລາມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນ, ກວດກາຄືນບັນດາເອກະສານ, ຕັດສິນໃຈຢຸດຕິສັນຍາຕາມລະບຽບການເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ.

ທີ່ມາ: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html