ລະບອບການພັກປະຈຳປີຂອງລັດຖະກອນໃນປີ 2023

ລະບອບການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນມີລະບຽບແນວໃດ ແລະ ແຕກຕ່າງກັບລະບອບການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານ?

Chế độ nghỉ phép năm của công chức năm 2023

ລະບອບການພັກປະຈຳປີຂອງລັດຖະກອນໃນປີ 2023

ອີງຕາມມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2008, ສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້:

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນມີສິດໄດ້ພັກປະຈຳປີ, ວັນພັກຜ່ອນ, ພັກຜ່ອນເພື່ອຈັດການເລື່ອງສ່ວນຕົວຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ.

ກໍລະນີ, ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ ຫຼື ບໍ່ນຳໃຊ້ໝົດທຸກວັນທີ່ພັກປະຈຳປີ, ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມຕື່ມເທົ່າກັບເງິນເດືອນສຳລັບມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ອອກ.

ປະຈຸບັນ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການພັກປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019. ສະນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງການພັກປະຈຳປີຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຖືກປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019.

ໂດຍສະເພາະ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ໄດ້ກຳນົດການອອກແຮງງານປະຈຳປີດັ່ງນີ້:

ມາດຕາ 113. ການພັກຜ່ອນປະຈຳປີ

1. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສິດພັກປະຈຳປີພ້ອມເງິນເດືອນເຕັມຕາມສັນຍາແຮງງານດັ່ງນີ້:

a) 12 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ;

b) 14 ວັນເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນງານທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີອາຍຸ, ຄົນງານພິການ, ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ ຫຼື ອັນຕະລາຍ;

c) 16 ມື້ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດຫຼືອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ.

…”

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນເວລາ 12 ເດືອນ, ທ່ານຈະມີສິດທິໃນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີໂດຍມີຄ່າຈ້າງເຕັມທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

+ ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ: 12 ວັນເຮັດວຽກ.

+ ຄົນພິການ, ເຮັດວຽກທີ່ລຳບາກ, ເປັນພິດ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ຫຼື ອາຊີບ: 14 ວັນ.

+ ເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ ຫຼື ອັນຕະລາຍ ໂດຍສະເພາະ: 16 ວັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າ 12 ເດືອນ, ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີແມ່ນໃຫ້ອັດຕາສ່ວນກັບຈໍານວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ.

ສຳລັບທຸກໆ 5 ປີຂອງການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄດ້ພັກເພີ່ມ 1 ວັນຕໍ່ປີ (ມາດຕາ 114 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019).

ລະບອບການພັກປະຈໍາປີສໍາລັບພະນັກງານໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ຫມົດອາຍຸ

ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2008 ຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ: ໃນກໍລະນີມີວຽກເຮັດງານທຳ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ ຫຼື ບໍ່ນຳໃຊ້ໝົດທຸກວັນທີ່ພັກປະຈຳປີ ນອກຈາກເງິນເດືອນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເທົ່າກັບເງິນເດືອນສຳລັບມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ອອກ.

(ໃນຂະນະດຽວກັນ, ມາດຕາ 113 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ກຳນົດພຽງແຕ່ວ່າ: ໃນກໍລະນີລາອອກ ຫຼື ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ພັກປະຈຳປີ ຫຼື ບໍ່ຢຸດພັກປະຈຳປີທັງໝົດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສຳລັບມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບ).

ໃນຈຸດ b, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 5 ຂອງ Circular 141/2011 / TT-BTC, ການຈ່າຍເງິນລາຍປີໃນກໍລະນີຂ້າງເທິງນີ້ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ມີໃບສະໝັກອອກ.

- ຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ຢືນຢັນວ່າ: ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດຈັດເວລາພັກ ຫຼື ບໍ່ຈັດວັນພັກຜ່ອນປະຈຳປີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ພຽງພໍ.

ລະດັບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງອົງການແຕ່ຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາໃນວັນເສົາແລະວັນອາທິດ.

ປະຈຸບັນ, ອີງຕາມມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາມີດັ່ງນີ້:

- ວັນເສົາ ແລະ ວັນອາທິດ ເປັນມື້ພັກປະຈຳອາທິດ: ຈ່າຍລ່ວງເວລາ 200%.

- ວັນເສົາ, ອາທິດ ກົງກັບວັນພັກ, ເຕດ: ຈ່າຍລ່ວງເວລາ 300%.

ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ພັກປະຈຳປີໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງເມື່ອໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 2 ຂອງ Circular 141/2011 / TT-BTC, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນກໍລະນີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຂົນສົ່ງແລະເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງໃນເວລາອອກເດີນທາງປະຈໍາປີ:

- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມາຈາກເຂດທົ່ງພຽງ ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດພູດອຍ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊາຍແດນ ແລະ ເກາະດອນ ທີ່ມີຄ່າອຸດໜູນປະຈຳພາກ 0.5 ຂຶ້ນໄປ ສາມາດອອກໃບປະກາດສະນີຍະບັດປະຈຳປີ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ເພື່ອອອກໃບຢັ້ງຢືນການອອກເດີນທາງໄປຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວ, ພໍ່ແມ່, ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກນ້ອຍ ຫຼື ບ້ານເກີດເມືອງນອນ.

- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ມີສິດໄດ້ພັກປະຈຳປີ, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃຫ້ອອກໃບຢັ້ງຢືນການລາພັກປະຈຳປີເພື່ອໄປຢາມຄູ່ສົມລົດ, ລູກ, ພໍ່ແມ່ (ທັງຝ່າຍຜົວ-ເມຍ).

ທີ່ມາ