ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຈະປ່ຽນແປງແນວໃດຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026?

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ໂດຍມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ ແລະຂໍ້ມູນແຮງງານ.

Báo Hải Dương•18/06/2025

ຄົນງານຍື່ນຂໍປະກັນໄພຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ, ເດືອນເມສາ 2025. ພາບ: ຮວ່າງຢາງ. — ຄົນງານຂໍປະກັນໄພຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ , ເດືອນ 4/2025

ລະດັບການປະກອບສ່ວນສູງສຸດ 1%

ຫນຶ່ງໃນຈຸດໃຫມ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງແມ່ນວ່າອັດຕາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນບໍ່ໄດ້ກໍານົດຢູ່ທີ່ 1% ຕໍ່ເດືອນຕາມປະຈຸບັນ, ແຕ່ແມ່ນມຸ້ງໄປສູ່ສູງສຸດ 1%. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ 1% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນສູງສຸດ 1% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນກ່ຽວກັບຈໍານວນພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI), ແລະລັດສະຫນັບສະຫນູນສູງສຸດ 1% ຈາກງົບປະມານ.

ລັດຖະບານ ຈະກໍານົດເນື້ອໃນນີ້ຢ່າງລະອຽດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດລະບຽບການປະກອບສ່ວນສູງສຸດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງສາມາດເລືອກອັດຕາການປະກອບສ່ວນໄດ້ຢ່າງເສລີ, ແຕ່ອັດຕານີ້ຈະຖືກຄວບຄຸມໂດຍສະເພາະໂດຍລັດຖະບານແລະນໍາໃຊ້ກັບກຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ.

ຮອດທ້າຍປີ 2024, ກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານຈະມີຍອດຈຳນວນເງິນເກີນດຸນກວ່າ 64.300 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 3% ໃນໄລຍະ 2022-2024. ແຮງງານປະມານ 16 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແລະຕົວເລກນີ້ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 18,8 ລ້ານຄົນໃນປີ 2027. ຈໍານວນແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄ່າຈ້າງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລະເກີນດຸນຂະຫນາດໃຫຍ່. ການປັບຕົວສູງສຸດ 1% ແມ່ນເຫມາະສົມ, ປະກອບສ່ວນຮັບມືກັບການເຫນັງຕີງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານແລະສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເຊັ່ນ: ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ໂລກລະບາດ, ວິກິດ ການເສດຖະກິດ ຫຼືໃນເວລາທີ່ກອງທຶນມີສ່ວນເກີນຂະຫນາດໃຫຍ່.

ກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງຍັງກຳນົດວ່າ: ໃນສະພາບການຮີບດ່ວນເຊັ່ນ: ວິກິດການ, ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ໄພພິບັດທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ສົງຄາມ ຫຼື ພະຍາດລະບາດອັນຕະລາຍ, ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ, ລັດຖະບານຈະກຳນົດການຫຼຸດລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ເງິນອຸດໜູນ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນອື່ນໆ.

ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ

ນະໂຍບາຍໃຫມ່ເພີ່ມກຸ່ມເພີ່ມເຕີມເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ. ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາສໍາລັບເດືອນເຕັມຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແທນທີ່ຈະສາມເດືອນໃນປັດຈຸບັນ, ລວມທັງກໍລະນີທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງໃນນາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນແຕ່ເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນແລະການຄຸ້ມຄອງ, ການດໍາເນີນງານແລະການຊີ້ນໍາໂດຍຝ່າຍດຽວ.

ຂອບເຂດການຂະຫຍາຍຍັງໃຊ້ກັບຄົນງານນອກເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຕົວແທນຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງວິສາຫະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ; ສະມາຊິກຂອງສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ໂດຍອີງຕາມໄລຍະເວລາ, ອີງຕາມການສະເໜີຂອງລັດຖະບານ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຕົກລົງກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ບັນດາກຸ່ມອື່ນໆທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີການຈ່າຍເງິນແຕ່ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ມີລາຍຮັບເປັນປະຈຳ.

ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ, ສໍາລັບພະນັກງານລັດ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຊັ້ນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ, ອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ຄ່າອາວຸໂສ, ຄ່າສໍາປະສິດສ່ວນຕ່າງການເກັບເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ). ສຳລັບພາກເອກະຊົນ, ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆທີ່ຕົກລົງເຫັນດີໃຫ້ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ. ລະບຽບການສະເພາະເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານສູງສຸດສໍາລັບການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນທີ່ປະກາດໂດຍລັດຖະບານໃນເວລາປະກອບສ່ວນ.

ຖ້າພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ແລະຖືກກັກຂັງ ຫຼື ໂຈະຈາກການເຮັດວຽກ, ທັງສອງຝ່າຍຈະຢຸດຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄືນຢ່າງເຕັມທີ່, ທັງສອງຝ່າຍຈະກໍານົດເວລາຖືກກັກຂັງຫຼືຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວ. ລັດຖະບານຈະໃຫ້ລະບຽບການລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້.

ເສີມຂະຫຍາຍລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈົດທະບຽນແຮງງານ ແລະຖານຂໍ້ມູນ

ກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງໄດ້ສະໜອງການຂຶ້ນທະບຽນແຮງງານ ແລະຖານຂໍ້ມູນພະນັກງານ, ເຊິ່ງເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ປະສານກັບຖານຂໍ້ມູນທົ່ວໄປແຫ່ງຊາດ, ຖານຂໍ້ມູນປະຊາກອນແຫ່ງຊາດ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນອື່ນໆ.

ຂໍ້ມູນການລົງທະບຽນແຮງງານປະກອບມີ: ຊື່ເຕັມ, ເລກປະຈຳຕົວ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ຊົນເຜົ່າ; ທີ່ຢູ່ອາໄສໃນປະຈຸບັນ; ລະດັບການສຶກສາລວມທັງການສຶກສາທົ່ວໄປ, ວິຊາຊີບ, ການສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ, ໃບຢັ້ງຢືນທັກສະວິຊາຊີບແລະໃບຢັ້ງຢືນອື່ນໆ; ສະຖານະພາບການຈ້າງງານແລະຄວາມຕ້ອງການ; ກຸ່ມຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ; ຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະສະເພາະຂອງຜູ້ລົງທະບຽນ.

ຖານຂໍ້ມູນຜູ້ອອກແຮງງານ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເປັນໃຈກາງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ມູນ. ລັດຖະບານຈະກໍານົດບັນທຶກ, ຂັ້ນຕອນ, ສະຖານທີ່ສໍາລັບການລົງທະບຽນແຮງງານ, ການຕ້ອນຮັບ, ການເຊື່ອມຕໍ່, ການແບ່ງປັນແລະການນໍາໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນນີ້.

ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ມູນການຈ້າງງານ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍສັງຄົມ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ອ້າງເຖິງຂໍ້ມູນວ່າທົ່ວປະເທດມີແຮງງານທັງໝົດ 52,1 ລ້ານຄົນ, ແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ເກືອບ 17,5 ລ້ານຄົນທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ (SI) ເທົ່ານັ້ນ. ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼາຍກວ່າ 34 ລ້ານຄົນໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເກັບກຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄວາມເປັນຈິງໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ການເບີກຈ່າຍຊຸດສະຫນັບສະຫນູນໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ. ນອກຈາກຊຸດທີ່ 38,000 ຕື້ດົ່ງຈາກກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ເບີກຈ່າຍເກີນຄາດຫມາຍຍ້ອນຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນລະບົບ, ອັດຕາການເບີກຈ່າຍຂອງຊຸດທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຕໍ່າຫຼາຍຍ້ອນຂາດຂໍ້ມູນ.

ນອກນີ້, ກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງຍັງຂະຫຍາຍຂອບເຂດການສະໜັບສະໜູນເງິນກູ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮ້ອງຮຽນແລະປະນາມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ; ເພີ່ມບາງປະເພດຄ່າທຳນຽມໃສ່ລາຍການ...

ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ປີ 2009 ໂດຍມີ 4 ລະບອບຕົ້ນຕໍຄື: ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານການຈ້າງງານ, ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ. ກອງທຶນດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ມາຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງ, ງົບປະມານຂອງລັດແລະແຫຼ່ງກົດຫມາຍອື່ນໆ. ກຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນພະນັກງານຂະແໜງການຢ່າງເປັນທາງການ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຫຼັກການ “ປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບເອົາ”.

ຮອດທ້າຍປີ 2024, ຈະມີ 16 ລ້ານກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ ດ້ວຍລາຍຮັບຄາດຄະເນບັນລຸ 23.700 ຕື້ດົ່ງ.

HA (ອີງຕາມ Vietnamnet)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-thay-doi-the-nao-tu-1-1-2026-414324.html