ນະໂຍບາຍຕໍ່ 5 ກຸ່ມວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ

ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິສະບັບເລກທີ 07/2025/NQ-CP ລົງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ວ່າດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບວິຊາການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ກົນໄກບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທຸກຂັ້ນ.

Báo Đắk Lắk•18/09/2025

ລັດຖະບານ ຕັດສິນບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ 5 ກຸ່ມຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປະຕິບັດການປັບປຸງໂຄງສ້າງອົງການບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.

5 ກຸ່ມວິຊາປະກອບມີ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ຄົນງານ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດໍາລັດ ເລກທີ 135/2020/ND-CP; ພະນັກງານຈາກຂັ້ນບ້ານຂຶ້ນໄປທີ່ມີອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ຄວາມພິການ, ຫຼື ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ; ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ; ຄົນເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າເງິນເດືອນຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດ ມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025; ພະນັກງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານເຕັມເວລາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ).

ຈຸດດຽວຂອງນະຄອນ ດົ່ງໂຮ່ (ກວາງບິ່ງ) ຈັດຕັ້ງລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ປະຊາຊົນ. ພາບ: TTXVN

ຈຸດດຽວຂອງນະຄອນ ດົ່ງໂຮ່ ( ກວາງບິ່ງ ) ຈັດຕັ້ງບັນດາລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ປະຊາຊົນ. ພາບ : TTXVN

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງມະຕິເລກທີ 07/2025/NQ-CP ວ່າດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບກ່ຽວກັບບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບກົນໄກບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທຸກຂັ້ນຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ ເລກທີ 183-ກມສ/ທ, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານ.

ກ- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກຄພ, ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 (ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມດຳລັດ ເລກທີ 67/2025/ນຄພນ ລົງວັນທີ 15 ມີນາ 2025) ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານ. ການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ມີໄລຍະເວລາການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເມື່ອເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຕາມບັນຊີລາຍການທີ່ອອກໂດຍອົງການລັດຖະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນມີຄ່າສໍາປະສິດພາກພື້ນ 7 ຫຼື 20 ກວ່າປີກ່ອນ. ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 2 ໄດ້ອອກດຳລັດ ເລກທີ 135/2020/ນຍ-ຄພສ ແລະ ໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກທັນທີ ເນື່ອງຈາກໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ;

b- ວິຊາການຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ (ຍົກເວັ້ນວິຊາທີ່ມີອາຍຸບຳນານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະຫານວິຊາຊີບ, ພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດ, ລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ແລະ ເອກະສານແນະນຳ) ໄດ້ກຳນົດໃນມາດຕາ 2 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2024 ແລະ ສະບັບປັບປຸງ. 67/2025/ND-CP), ໂດຍມີໄລຍະເວລາການບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເມື່ອເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໜັກໜ່ວງ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ, ວຽກງານ ຫຼື ອາຊີບທີ່ວາງອອກໂດຍອົງການລັດຖະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກ 7 ມັງກອນ, ລະດັບພາກພື້ນ ຫຼື ປົກກະຕິ 1 ມັງກອນ. 2021 ແລະ ຮອດເກນອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ທີ່ອອກໃຫ້... ມີກຳນົດການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ເມື່ອເຮັດວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ໂດຍສະເພາະວຽກໜັກ, ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ ຫຼື ອາຊີບທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອົງການລັດຖະບານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງແຮງງານຂອງລັດ ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂທາງສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ ຂົງເຂດວຽກງານທີ່ມີຄ່າຄອງຊີບ. 0.7 ຫຼືສູງກວ່າກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ແລະ ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ 135/2020/ND-CP ໄດ້ລາອອກທັນທີຍ້ອນຜົນກະທົບໂດຍກົງຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2. ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ວິຊາຂ້າງເທິງນີ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຮັບເງິນບໍານານທັນທີຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

- ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກນັບແຕ່ອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ງ-ສພ ຮອດເວລາອອກວຽກດັ່ງນີ້:

ໃນກໍລະນີທີ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ 15 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ກໍລະນີເຮັດວຽກແຕ່ 15 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 15 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນສໍາລັບ 15 ເດືອນທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ; ນັບແຕ່ເດືອນທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະເດືອນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສູງສຸດບໍ່ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຂຶ້ນໄປທີ່ມີອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼືມີລະບອບກິນເບ້ຍບຳນານ, ລະບອບຄົນພິການແຮງງານ, ລະບອບພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ ຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP ຫຼື ນັບແຕ່ເວລາໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນຄົນພິການ, ເງິນອຸດໜູນການເຈັບເປັນ ຈົນເຖິງເວລາອອກວຽກດັ່ງນີ້:

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 1, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດຕາມລະບຽບການຂອງລັດຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກໃນທັນທີ ເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຊັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ມະຕິລະບຸວ່າ ໃນກໍລະນີອາຍຸຕໍ່າກວ່າອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ I ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດ ເລກທີ 135/2020/ND-CP, ລັດຖະກອນຈະຕ້ອງໄດ້ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນກຳນົດໃນມາດຕາ 7 ຫຼື ນະໂຍບາຍການເລີກຈ້າງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 10 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 178/2020/ສພຊ. 67/2025/ND-CP);

ເມື່ອຮອດອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 2 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ຈະມີບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ.

ແຫຼ່ງທຶນສໍາລັບການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 16 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 67/2025/ND-CP).

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າພະນັກງານຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດມອບໝາຍໃຫ້ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ຂັ້ນເມືອງ ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຈະລາອອກວຽກໃນທັນທີ ເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ປະກອບມີ: ປະທານ ເຕັມເວລາ ແລະ ຮອງປະທານອາຍຸການ; ປະທານເຕັມເວລາ ແລະຮອງປະທານທີ່ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ.

ວິຊາຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວທີ່ທ້ອງຖິ່ນຕົກລົງຕາມຍອດເງິນງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 24 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ຄ່າຕອບແທນປັດຈຸບັນ;

- ສະຫງວນໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

- ເພີດເພີນໄປກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ແຫຼ່ງທຶນໃນການຊຳລະເງິນອຸດໜູນແມ່ນສະໜອງໃຫ້ໂດຍງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ.

ມະຕິລະບຸວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ (ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ) ກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019 ແມ່ນຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນທັນທີ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນຄື:

1. ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 02 ປີ ແລະ ຮອດເກນອາຍຸບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 2 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນດັ່ງນີ້:

ກ- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,8 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈໍານວນເດືອນຂອງເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບກັບວັນບໍານານ;

b- ໃນກໍລະນີທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມກຳນົດເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ຈະບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ.

2. ກໍລະນີທີ່ຍັງເຫຼືອ 02 ຫາ 05 ປີ ຮອດອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 1 ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນດັ່ງນີ້:

b- ກໍລະນີປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກດ້ວຍການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 64 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດັ່ງນີ້:

- ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 04 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບໃສ່ເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ທີ່ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ງ-ສພ;

- ອຸດໜູນ 03 ເດືອນ ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ສໍາລັບ 15 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ ໂດຍມີປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບຕັ້ງແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນຈະໄດ້ຮັບ.

3. ໃນກໍລະນີທີ່ມີອາຍຸບໍານານເກີນ 05 ປີ ຫາ 10 ປີ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບທີ 1 ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນດັ່ງນີ້:

ກ- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0,7 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນ 60 ເດືອນ;

- ບໍ່ມີການຫັກອັດຕາເງິນບໍານານຍ້ອນການບໍານານໄວ;

- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວຮຽນ ທຽບໃສ່ເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ ສະບັບເລກທີ 135/2020/ນຍ-ຄພສ;

4. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂນະໂຍບາຍການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນ 1, 2 ແລະ 3, ນະໂຍບາຍການຖອນເງິນຈະມີດັ່ງນີ້:

ກ- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 0.6 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ຄູນດ້ວຍຈຳນວນເດືອນທີ່ຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ;

b- ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 1,5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ;

c- ມີໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ສະຫງວນ ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

d- ເພີດເພີນໄປກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

5. ໃນກໍລະນີເຖິງອາຍຸບໍານານທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ II ອອກດ້ວຍດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP.

ຊົມເຊີຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບແບບດຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດທີ່ມີອາຍຸບຳນານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ 2 ອອກດຳລັດເລກທີ 135/2020/ND-CP.

ແຫຼ່ງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກນອກໂຄຕ້າເງິນເດືອນຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນແຂວງ ຫຼື ເມືອງມອບໃຫ້ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ແມ່ນເອົາຈາກແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.

ມະຕິສະບັບນີ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025.

ມະຕິໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ວິຊາການຂອງກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະມາຄົມທີ່ພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງມອບໝາຍໃຫ້ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເຊິ່ງແມ່ນບັນດາວິຊາທີ່ກ່າວມານີ້ ແລະ ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 18/ນຍ. ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ນັບແຕ່ມື້ມີມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຂອງອົງການມີອຳນາດ ຈົນເຖິງວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025 ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ, ໃຫ້ໄປຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິສະບັບນີ້; ໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ ແຕ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນຕ່ຳກວ່ານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິສະບັບນີ້, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມຕາມບົດບັນຍັດຂອງມະຕິສະບັບນີ້.

ກໍລະນີທີ 1, 2, 3 ແມ່ນພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານເຕັມເວລາເຮັດວຽກຕາມລະບອບສັນຍາແຮງງານ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ) ຖ້າອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາອອກບໍານານ, ນະໂຍບາຍ 1 ຂ້າງເທິງນີ້, ເງິນບໍານານຕາມລະບຽບກົດໝາຍ. ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເວລາເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນ 2, 3: "ອຸດໜູນ 03 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນສຳລັບ 15 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ນັບແຕ່ປີທີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນເປັນ 4 ເດືອນທຳອິດຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ: 0. 20 ປີຂອງການເຮັດວຽກກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດຫນູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ" ໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຄືນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ເງິນອຸດຫນູນ 04 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບຈາກ 105 ເດືອນຂອງເງິນອຸດໜູນປະຈຸບັນ. ດັ່ງລຸ່ມນີ້: "ການອຸດໜູນ 04 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ສໍາລັບ 20 ປີທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກກັບປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 16 ນັບຕັ້ງແຕ່ 21 ປີເປັນຕົ້ນໄປ, ສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນອຸດໜູນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ອີງຕາມ

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202509/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-a2516dd/