ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 293/2025/ND-CP ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ແທນລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 74/2024/ND-CP.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 ດົ່ງ - 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ຕາມດຳລັດ 293/2025/ND-CP, ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປະຈຳເດືອນຢູ່ 4 ຂົງເຂດຄື: ພາກ I: ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.960.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 5.310.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ II: ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ, ຈາກ 4.410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.730.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ III: ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ ຈາກ 3.860 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.140.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ຂົງເຂດ IV: ເພີ່ມຂຶ້ນ 250.000 ດົ່ງ ຈາກ 3.450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3.700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.
ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ເປັນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ພາກພື້ນ 00.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ. 17,800/ຊົ່ວໂມງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂ້າງເທິງນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບ 7.2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປັດຈຸບັນທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດ 74/2024/ND-CP.
ດຳລັດຍັງກຳນົດວ່າ ການນຳໃຊ້ເຂດພາກພື້ນແມ່ນກຳນົດຕາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດງານຢູ່ໃນພາກພື້ນໜຶ່ງຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດທີ່ກຳນົດໃຫ້ແກ່ເຂດນັ້ນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາດໍາເນີນງານແມ່ນຈະນໍາໃຊ້.
ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ, ເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກ, ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະເຂດ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ ທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສຸດ.
ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງງານ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງໜ້າທີ່ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.
ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຈະຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສຸດຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.
ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດ, ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດ
ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນລະດັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມໜ້າທີ່ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສຳເລັດຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.
ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັນ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ສິ້ນ, ຫຼືສິ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າປ່ຽນເປັນລາຍເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງ, ຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ.
ເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນ ຫຼື ແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ ແມ່ນປ່ຽນຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ດັ່ງນີ້: ສຳລັບເງິນເດືອນຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນອາທິດ ຄູນ 52 ອາທິດ ແບ່ງ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນ, ເງິນເດືອນ piecework ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.
ສ່ວນເງິນເດືອນຕໍ່ຊົ່ວໂມງແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດ ຫຼື ປະຈໍາວັນ ແບ່ງອອກເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ຕໍ່ມື້; ຫຼື ເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນ ຫຼື ເງິນເດືອນສັນຍາແບ່ງຕາມຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຕາມສັນຍາ.
ທີ່ມາ Vietnam+
ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)