ສະພາເງິນເດືອນແຫ່ງຊາດຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ໃນປີ 2025 - ພາບ: VGP/TG
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 11 ກໍລະກົດ, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ໄຂກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ໃນປີ 2025. ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 1 ຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ (ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 26 ມິຖຸນາ), ບັນດາພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ສາມາດຫາສຽງຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບການສະເໜີຂໍເງິນເດືອນຂັ້ນຕໍ່າພາກພື້ນ.
ໃນເວລານັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ເພື່ອຮັບປະກັນມາດຖານຊີວິດຕຳ່ສຸດຂອງຄົນງານ. ເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນ 9.2% ແລະ 8.3% ເພີ່ມຂຶ້ນ. ສະມາຄົມການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI) ສະເໜີປັບປຸງແຕ່ 3% ຫາ 5%. ນອກນີ້, ກົມເຕັກນິກຂອງສະພາຍັງໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນແຕ່ 6,5% ຂຶ້ນເປັນ 7%.
ກ່ຽວກັບໝາກຜົນການລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາແຜນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2026 ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2, ທ່ານຮອງລັດ ຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ , ປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະມາຊິກສະພາ 13/16 (3 ສະມາຊິກພັກເຊົາ) ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາແຜນການເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳປີ 2026.
ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການແລກປ່ຽນ ແລະ ປຶກສາຫາລື, ບັນດາຝ່າຍໄດ້ຍົກອອກຫຼາຍຂໍ້ສົມມຸດຖານ ແລະ ສະພາບການ, ພິເສດແມ່ນບັນດາປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຂອງປະເທດ, ບັນດາສະມາຊິກສະພາໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 7,2% ໃນປີ 2026.
ທ່ານປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ ຕີລາຄາວ່າ ນີ້ແມ່ນອັດຕາທີ່ດີ, ແທດເໝາະກັບໄລຍະແຫ່ງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດໃນປະຈຸບັນ, ກ້າວໄປສູ່ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ ກໍ່ຄືຄາດໝາຍການເຕີບໂຕເສດຖະກິດໃຫ້ໄດ້ 8% ຕາມນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນປີນີ້ ແລະ ຕົວເລກສອງເທົ່າໃນປີຕໍ່ໄປ.
ສະເພາະແມ່ນແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026 ໄດ້ຖືກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7,2%, ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 300.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2025.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນເຂດ I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ, 7,1%); ເຂດ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ, 7,3%); ເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280.000 ດົ່ງ, 7,3%); ຂົງເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ, 7,2%).
ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວພາຍຫຼັງການພົບປະ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຮີ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານສະພາແຮງງານແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 7,2% ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ບັນລຸໄດ້ຕາມຄວາມຄາດໝາຍຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ. ການເພີ່ມທະວີນີ້ແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນດັ່ງກ່າວຈະປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນລະດັບໃດໜຶ່ງ, ເພາະວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບັນດາວິສາຫະກິດເອງມີຄ່າຈ້າງສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ນີ້ແມ່ນຄ່າຈ້າງອ້າງອີງຕົ້ນຕໍສໍາລັບຄົນງານໃນກຸ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາແລະກຸ່ມອື່ນໆຍັງສາມາດອ້າງອີງເຖິງການສ້າງຄ່າຈ້າງ.
“ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າເງິນເດືອນນີ້ຍັງຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ສູ້ຊົນຮ່ວມກັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕ 8% ໃນປີນີ້ ແລະ ຈາກປີໜ້າຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງເທົ່າ”.
ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍ ກ່າວຕື່ມວ່າ: ພາຍຫຼັງລັດຖະບານຕົກລົງເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026 ຢ່າງເປັນທາງການ, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ຈະຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ຄົນງານເຫັນດີ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການເພີ່ມເງິນເດືອນນີ້ໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກງານທີ່ມີສະມັດຕະພາບສູງ, ມີຄຸນນະພາບ, ພັດທະນາທຸລະກິດຮ່ວມກັນເພື່ອໃຫ້ທົ່ວປວງຊົນກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.
ຕາມທ່ານ ຮວ່າງກວາງຟອງ, ຮອງປະທານສະພາການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI), ຮອງປະທານສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ດ້ວຍແຜນການນີ້, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງປັບປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດບໍລິຫານ, ມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ເໝາະສົມ, ນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ປັບປຸງເງື່ອນໄຂຄຸ້ມຄອງອື່ນໆ. ທັງນີ້ກໍ່ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາຕົວຊີ້ວັດການພັດທະນາທຸລະກິດ, ປົກປັກຮັກສາຈຳນວນວຽກເຮັດງານທຳ ກໍ່ຄືຮັກສາພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ມີສີມື.
ທ່ານ ຮວ່າງກວາງຟຸກ ຢືນຢັນວ່າ: ຈະສົມທົບກັບວິສາຫະກິດດຳເນີນບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຂອງຕົນເອງ, ພ້ອມທັງຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດຊາດ”.
Thu Giang
ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm
(0)