ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດໃຫ້ດີຂຶ້ນ

ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມຂອງກົມກໍ່ສ້າງເຜີຍແຜ່ ແລະ ແນະນຳອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ ແລະ ການຈ່າຍເງິນດິຈິຕອນ.

100% ຂອງບັນທຶກແມ່ນເປັນດິຈິຕອນ

ລັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການພັດທະນາ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ຂອງຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເພື່ອປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອລຂອງຂະແໜງກໍ່ສ້າງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ກົມກໍ່ສ້າງໄດ້ເລືອກເຟັ້ນເອົາຫຼາຍໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນໃນປີ 2024. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົມຈຶ່ງໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ກຳນົດເປົ້າໝາຍສະເພາະຄື: 90% ການບໍລິການສາທາລະນະຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌ ສ້າງບັນທຶກ; 70% ຂອງບັນທຶກການບໍລິຫານດໍາເນີນການອອນໄລນ໌; 100% ຂອງການບັນທຶກດິຈິຕອນແລະຜົນຂອງການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ; 88% ຂອງບັນທຶກການເຮັດວຽກທີ່ດໍາເນີນການອອນໄລນ໌; 80% ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ນິຍົມທັກສະດີຈີຕອນພື້ນຖານ.

ດ້ວຍແຜນການ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂ້າງເທິງ, ກົມກອງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາພະແນກການ ແລະ ຫ້ອງການຕ່າງໆ ສົມທົບກັບຄະນະຊາວໜຸ່ມ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ການບໍລິການສາທາລະນະທາງອິນເຕີເນັດ ແລະ ຊຳລະເງິນດີຈີຕອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຜີຍແຜ່ ແລະ ປູກຈິດສໍານຶກກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນຍັງຖືກເຜີຍແຜ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງກົມ, ໃນກິດຈະກໍາພາຍຫຼັງພິທີວາງທຸງໃນຕົ້ນອາທິດ ແລະ ເວທີດິຈິຕອນອື່ນໆ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົມກອງໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ໃນການຜັນຂະຫຍາຍການກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະສານງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຊ້ຳຊ້ອນໃນລະດັບຊາດ; ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຖານຂໍ້ມູນລວມ ແລະ ຖານຂໍ້ມູນພິເສດໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ເລັ່ງໃສ່ຄວາມຄືບໜ້າໃນການເກັບຂໍ້ມູນເຂົ້າຄັງເກັບຂໍ້ມູນຮ່ວມກັນຂອງແຂວງ ຕາມຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 7361/QD-UBND, ລົງວັນທີ 11 ສິງຫາ 2023 ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ປະກາດໃຊ້ບັນຊີລາຍການຖານຂໍ້ມູນລວມຂອງແຂວງ ລອງອານ .

ພະແນກກໍ່ສ້າງ ຜັນຂະຫຍາຍການສະໜອງຂໍ້ມູນເປີດຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ, ສົ່ງເສີມນະວັດຕະກຳໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຕາມມະຕິເລກທີ 7360/QD-UBND, ລົງວັນທີ 11 ສິງຫາ 2023 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານປະຊາຊົນແຂວງ ວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ Open Data Catalog ແລະ ແຜນສະໜອງຂໍ້ມູນເປີດຢູ່ແຂວງລອງອານ ຢູ່ໜ້າຄັງຂໍ້ມູນອີເລັກໂທຣນິກຂອງແຂວງ. ກົມເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລະຫວ່າງ ກະຊວງກໍ່ສ້າງ ແລະ ແຂວງ ໂດຍຜ່ານເວທີການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ (NDXP); ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ 800/KH-UBND, ລົງວັນທີ 16 ມີນາ 2022 ຂອງກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການພັດທະນາການນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນປະຊາກອນ, ການຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ ແລະ ການຢັ້ງຢືນທາງເອເລັກໂຕຼນິກ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ໄລຍະ 2022-2025, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2030, ສຸມໃສ່ສ້າງສາຖານຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ເກັບກຳ ແລະ ສັງລວມຂໍ້ມູນການກໍ່ສ້າງສະເພາະ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການສ້າງຂໍ້ມູນດິຈິຕອລ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງ, ວາງນະໂຍບາຍ, ທິດທາງໃຫ້ແຂວງ ແລະ ກະຊວງກໍ່ສ້າງ ຕາມຄຳສັ່ງເລກທີ 02/CT-BXD, ລົງວັນທີ 6 ເມສາ 2022 ຂອງກະຊວງກໍ່ສ້າງ ວ່າດ້ວຍການຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນຂະແໜງກໍ່ສ້າງ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ກົມກໍ່ສ້າງນໍາໃຊ້ເວທີດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດທີ່ໄດ້ປະກາດແລະນໍາໃຊ້ເຊັ່ນ: ເວທີການກໍານົດແລະການກວດສອບເອເລັກໂຕຣນິກ, ເວທີການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ມະຫາຊົນ - MOOCS; ເວທີການສໍາຫຼວດ ແລະເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ; ນຳໃຊ້ແພລະຕະຟອມຂອງແຂວງທີ່ໄດ້ວາງອອກຢ່າງເປັນທາງການ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ເວທີ Smart Urban ໂດຍຜ່ານການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ແອັບພລິເຄຊັນ Long An Digital Citizen ແລະ Application Long An IOC.

ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ

ການຕ້ອນຮັບ, ການຍົກຍ້າຍແລະການຊໍາລະຂອງການບັນທຶກຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານແມ່ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດທັງຫມົດອອນໄລນ໌, ມີ 100% ບັນທຶກການແກ້ໄຂຕາມເວລາ.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມກໍ່ສ້າງ – ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ ຢືນຢັນວ່າ, ວຽກງານ ປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (AR) ສືບຕໍ່ໄດ້ກຳນົດແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຂອງກົມ ແລະ ມີຫຼາຍເອກະສານມອບໃຫ້ບັນດາກົມ, ຫ້ອງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະຕິບັດຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຈາກນັ້ນ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ອອກແຜນການປະຈຳປີຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດຢ່າງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ທັນການ.

ວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານມີຄວາມສະດວກໂດຍພື້ນຖານ, ເອກະສານນິຕິກຳໄດ້ອອກຕາມລະບຽບການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ສອດຄ່ອງ, ແທດຈິງໃນທົ່ວແຂວງ, ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດ, ແນໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນປີ 2024, ກົມຈຶ່ງໄດ້ອອກ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ ເລກທີ 277/KH-SXD, ລົງວັນທີ 23 ມັງກອນ 2024 ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄຸ້ມຄອງລະບຽບການບໍລິຫານ; ປະຕິບັດກົນໄກ “ໜຶ່ງດຽວ” ແລະ “ໜຶ່ງຈຸດດຽວ” ໃນການຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການກໍ່ສ້າງໃນປີ 2024.

ກົມພະນັກງານປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ປະກາດຫຼາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງໃນແຂວງ. ກົມຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 1 ທ່ານ ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ສາຂາວິຊາກໍ່ສ້າງ ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ມີຮູບແບບ ແລະ ພາສາມາດຕະຖານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ພະແນກການ “ປະຕູດຽວ” ຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນແຂວງ. ການຕ້ອນຮັບ, ການໄຫຼວຽນແລະການຊໍາລະຂອງບັນທຶກຂະບວນການບໍລິຫານແມ່ນດໍາເນີນການອອນໄລນ໌. ບັນທຶກການແກ້ໄຂຕາມເວລາບັນລຸ 100%. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 100% ຂອງຜົນຂອງການຈັດການລະບຽບການບໍລິຫານໄດ້ຖືກສ້າງເປັນດິຈິຕອນ.

ໃນຕົ້ນປີ 2024, ກົມໄດ້ອອກແຜນການ ເລກທີ 271/KH-SXD, ລົງວັນທີ 23 ມັງກອນ 2024, ກວດກາ, ກວດກາ, ຈັດຕັ້ງລະບົບເອກະສານກົດໝາຍຂອງຂະແໜງກໍ່ສ້າງໃນປີ 2024; ແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 234/SXD-VP, ລົງວັນທີ 18 ມັງກອນ 2024, ວ່າດ້ວຍການກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບເອກະສານກົດໝາຍ ໄລຍະ 2019-2023 ຢູ່ຂະແໜງກໍ່ສ້າງແຂວງ; ແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 1490/SXD-VP, ລົງວັນທີ 24 ເມສາ 2024, ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເອກະສານນິຕິກຳ ພາຍຫຼັງກວດກາ ແລະ ວາງລະບົບເອກະສານກົດໝາຍ ໄລຍະ 2019-2023 ຢູ່ແຂວງ. ດ້ວຍເຫດນີ້ຈຶ່ງໄດ້ກວດກາຄືນເອກະສານ 33 ສະບັບ ແລະ 2 ເອກະສານຍັງບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ໄດ້ສະເໜີຮ່າງເອກະສານເພື່ອປ່ຽນແທນ.

ກົມກອງຍັງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນເວລາໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແໜງກໍ່ສ້າງ ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ເປີດກວ້າງ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ດຶງດູດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມການລົງທຶນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ປະກາດໝາກຜົນຂອງ DDCI ແລະ ກວດກາເບື້ອງຕົ້ນ PCI ແລະ PGI ໃນປີ 2023 ຂອງແຂວງ, ພະແນກກໍ່ສ້າງ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນແຜນການປະຕິຮູບການບໍລິຫານປີ 2024 ຂອງແຂວງ. ພິເສດ, ກົມກອງໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໃນການຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ກຳນົດວຽກງານການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານເປັນວຽກງານສຳຄັນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ມີຄວາມຮອບດ້ານ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ຜ່ານນັ້ນ, ຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ລະບຽບວິໄນ, ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ; ເຊື່ອມໂຍງຜົນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພິຈາລະນາການປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ລາງວັນປະຈຳປີ.

ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມ; ເສີມຂະຫຍາຍການສຶກສາກ່ຽວກັບແນວຄິດ ການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ, ແບບແຜນການເຮັດວຽກ ແລະ ທັກສະການບໍລິການສາທາລະນະ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາວິທີການວັດແທກຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ພົນລະເມືອງໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ;... ຍັງໄດ້ປະຕິບັດເປັນປະຈຳ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະຂອງກົມ./.

ໄມຮົ່ງ

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/chuyen-doi-so-cai-cach-hanh-chinh-de-phuc-vu-nguoi-dan-doanh-nghiep-tot-hon-a185537.html