ລັດຖະບານຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 249 ໄດ້ກຳນົດກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ ດ້ານວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄຸນສົມບັດ, ແລະປະສົບການການຄົ້ນຄວ້າໃນຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍສາຂາຂອງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂ.
ມາດຖານທົ່ວໄປ: ຊ່ຽວຊານເປັນປະທານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການປະຕິບັດວຽກງານການຫັນປ່ຽນວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ດິຈິຕອລ, ບຸລິມະສິດບັນດາຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດໃນບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດ ແລະ ຍຸດທະສາດ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີພື້ນຖານທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີຈັນຍາບັນທີ່ດີ; ແລະປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນໃຫ້ຫວຽດນາມ.
ເງື່ອນໄຂສະເພາະ:
ຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຜູ້ຂຽນຫຼືຜູ້ຂຽນຮ່ວມກັນຂອງສິ່ງປະດິດທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາແລະຖືກນໍາໃຊ້ແລະຖ່າຍທອດເພື່ອສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການປະຕິບັດ; ຫຼື ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ປະສົບການທີ່ອຸດົມສົມບູນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ສາຂາທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ປະຕິບັດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ພວມເຮັດວຽກຢູ່ກົມຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານແມ່ນຜູ້ຂຽນຫຼືຜູ້ຂຽນຮ່ວມກັນຂອງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນລະດັບສາກົນຫຼືໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງດ້ວຍຜົນການປະຕິບັດ ...
ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນ 200 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບຕົ້ນ ຂອງໂລກ ຕາມການຈັດອັນດັບສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງແລະມີຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີຂອງການສິດສອນ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ແລະປະສົບການການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງໃນຕ່າງປະເທດ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານມີລະດັບປະລິນຍາເອກແລະມີປະສົບການຢ່າງຫນ້ອຍ 5 ປີໃນການເຮັດວຽກໃນຕໍາແຫນ່ງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນໂຄງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດຫຼືໂຄງການກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ບົດຄວາມສາກົນທີ່ຕີພິມໃນວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼືເປັນສະມາຊິກຂອງສະພາວິທະຍາສາດຂອງວາລະສານທີ່ມີຊື່ສຽງ.
ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ສະໝັກບໍ່ຄົບຕາມເງື່ອນໄຂຂ້າງເທິງ, ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະຕັດສິນໃຈຄັດເລືອກ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈນັ້ນ.
ຮູບປະກອບ
ເງິນເດືອນ, ໂບນັດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດຄ່າຈ້າງຕາມສັນຍາແຮງງານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.
ເງິນໂບນັດປະຈຳປີແມ່ນໄດ້ຕົກລົງຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາໂຄງການ, ວຽກງານ ແລະ ໂຄງການດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ຕາມຜົນການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ສູງສຸດ 4 ເດືອນ ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ.
ເງິນໂບນັດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກການໃຫ້ເຊົ່າ, ຂາຍ, ໂອນ, ມອບສິດນຳໃຊ້, ຂຸດຄົ້ນຕົນເອງ, ນຳໃຊ້ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ໝາກຜົນຂອງວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ເມື່ອປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ຮ່ວມມື, ຮ່ວມມື, ສະມາຄົມ, ການສະໜອງການບໍລິການ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດ.
ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ໃນເບື້ອງຕົ້ນລັດຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເງິນເດືອນ 1 ເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການພັກເຊົາ, ການເດີນທາງ ແລະ ການຊື້ເຄື່ອງທີ່ຈຳເປັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າເຊົ່າ, ການຂົນສົ່ງ, ຫຼືສະຫນອງຫ້ອງແຖວມາດຕະຖານ, ການຂົນສົ່ງ, ແລະອື່ນໆ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ຮັບການສະຫນອງຊຸດການດູແລສຸຂະພາບປະຈໍາປີແບບສະຫມັກໃຈບໍ່ເກີນ 1% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ. ໃນແຕ່ລະປີ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນພາຍໃນ 7 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນເຖິງ 1 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານສໍາລັບຕົນເອງ ແລະ ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ລວມທັງຄູ່ສົມລົດ ແລະ ເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ).
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງມີສິດທີ່ຈະອອກຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ, ແລະໄດ້ຮັບຄ່າໂດຍສານໄປກັບການເດີນທາງປີລະຄັ້ງສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ລວມທັງຄູ່ສົມລົດແລະເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ) ເພື່ອກັບຄືນບ້ານ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດຫຼືຖືກຮັບຮູ້ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການແລະໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າສໍາເລັດແລະສໍາເລັດການມອບຫມາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ; ຈະໄດ້ຮັບການພົບປະກັບບັນດາການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ, ແລະ ໄດ້ຮັບຟັງການລາຍງານ, ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີ...
ພາຍຫຼັງສຳເລັດໜ້າທີ່, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດບັນດານັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ປາດຖະໜາຢາກມີເງື່ອນໄຂຫຼຸດຜ່ອນເມື່ອພິຈາລະນາໃຫ້ສັນຊາດ ຫວຽດນາມ.
ຊ່ຽວຊານທີ່ມີສັນຊາດຫວຽດນາມ ທີ່ຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ-ສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ຖືກຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຮັບເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຕໍາແໜ່ງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ, ຕຳແໜ່ງຕໍ່ໆໄປ.
ຄຽງຂ້າງບັນດານະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຊົມເຊີຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຄູ່ຮ່ວມມືຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ພວມຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍັງມີສິດໃນບັນດານະໂຍບາຍອື່ນໆ.
ທີ່ມາ: https://mst.gov.vn/chuyen-gia-khoa-hoc-co-the-lam-lanh-dao-quan-ly-trong-co-quan-nha-nuoc-197251118155218481.htm
(0)