ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່ານົກອິນຊີມີຮັງ ແລະ ເຜິ້ງຂາດປ່າໄມ້.

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງພັກ ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າ ຈຳເປັນຕ້ອງມີການບຸກທະລຸໃນຂະແໜງເອກະຊົນ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ກ່ຽວກັບພະນັກງານເກີນດຸນ.

ໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ-ການຄ້າໄດ້ສົນທະນາກັບທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ອະດີດຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງພັກ, ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ກ່ຽວກັບການປະຕິວັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກຂອງລະບົບ ການເມືອງ ມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງກັນຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບົດບາດຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີແກ້ໄຂການພັດທະນາຂະແໜງເອກະຊົນເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຫຼືອ.

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ອະດີດຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງພັກ. ພາບ: ເລອານ

ບໍ່ມີໃຜຖືກປະຖິ້ມໄວ້.

- ເປັນຫຍັງການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບນີ້ຈຶ່ງຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄປພ້ອມໆກັນຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຕັ້ງແຕ່ກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ຈົນເຖິງອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ?

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ: ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລະບົບການເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີສູງຈາກພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ແຕ່ລະບຸກຄົນ ແລະ ແຕ່ລະອົງກອນມີບົດບາດສະເພາະໃນຂະບວນການປະຕິຮູບນີ້. ຖ້າມີພຽງຝ່າຍດຽວພະຍາຍາມ ໃນຂະນະທີ່ອີກຝ່າຍໜຶ່ງລັງເລ ແລະ ລັງເລໃຈ, ມັນຈະຍາກທີ່ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງມີທັດສະນະທີ່ຮອບດ້ານ, ໂດຍຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນການປະຕິວັດທີ່ຮອບດ້ານ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງພ້ອມໆກັນຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຈົນເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ຕັ້ງແຕ່ກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆຈົນເຖິງພັກ, ລັດຖະບານ, ສະພາແຫ່ງຊາດ , ແນວລາວສ້າງຊາດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ, ສື່ມວນຊົນ, ແລະ ສື່ມວນຊົນ... ພຽງແຕ່ເມື່ອທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເທົ່ານັ້ນ ພວກເຮົາຈຶ່ງຈະສາມາດກຳຈັດແນວຄິດຂອງການລໍຖ້າ, ການເພິ່ງພາຄົນອື່ນ, ຫຼື ແນວຄິດຂອງການສັງເກດຈາກຂ້າງນອກໄດ້.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການແລ່ນໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າຄິວ" ແມ່ນຖືກຕ້ອງ ແລະ ເໝາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ທຸກຄົນຕ້ອງແລ່ນ; ບໍ່ມີໃຜສາມາດຢືນຢູ່ນິ້ງໆໄດ້, ເພາະວ່າຖ້າພວກເຮົາຊັກຊ້າ, ພວກເຮົາຈະພາດໂອກາດໃນການປະຕິຮູບ ແລະ ການພັດທະນາ. ເມື່ອການປະສານສົມທົບກັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຕັ້ງແຕ່ສູນກາງຈົນເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ຕັ້ງແຕ່ຜູ້ນຳຂັ້ນສູງຈົນເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ມັນຈະສ້າງແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ມີພະລັງ, ທຳລາຍອຸປະສັກ ແລະ ເອົາຊະນະຄວາມຊຸດໂຊມ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດຍຶດເອົາໂອກາດ, ລະດົມຊັບພະຍາກອນໃຫ້ສູງສຸດ, ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການເສຍເວລາ.

ບົດບາດການນຳພາຂອງພັກໃນການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບແມ່ນຈະແຈ້ງ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດ. ນັບແຕ່ທ້າຍປີ 2024 ຫາຕົ້ນປີ 2025, ຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ກົມການເມືອງ , ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການໄດ້ອອກເອກະສານຊີ້ນຳທີ່ສຳຄັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເຊັ່ນ: ສະຫຼຸບ 121, 126, 127, 128... ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການນຳພາທີ່ເດັດດ່ຽວ, ຮີບດ່ວນ, ແລະ ເປັນລະບົບ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ສ້າງພື້ນຖານທີ່ໜັກແໜ້ນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງກັນໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ. ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງກົມການເມືອງໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຄິດໄລ່ທຸກໆອາທິດ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລາຍງານ, ການສຳເລັດ, ແລະ ການນຳສະເໜີທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງຈັງ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈສູງໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້.

ຈິດໃຈໂດຍລວມແມ່ນຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງອັນສູງສົ່ງ, ຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະ ການກະທຳທີ່ເດັດຂາດ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການມີວິໄສທັດໄກ ແລະ ວິໄສທັດກວ້າງຂວາງ, ດຳເນີນໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່ດ້ວຍທັດສະນະໄລຍະຍາວ. ພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ບົດຮຽນຫຼາຍຢ່າງຈາກໄລຍະກ່ອນໆ, ໂດຍໄດ້ປັບປ່ຽນວິທີການຂອງຕົນຕາມຄວາມເໝາະສົມເພື່ອໃຫ້ບັນລຸປະສິດທິຜົນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າໃນຄັ້ງນີ້.

ການປະຕິວັດເພື່ອປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝບໍ່ພຽງແຕ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງຊັບພະຍາກອນ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ອົງການຂອງລັດຖະບານກາຍເປັນ "ບ່ອນລີ້ໄພ" ສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກຫຼາຍຄັ້ງເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການກວດສອບພະນັກງານ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ສິ່ງນີ້ມີຄວາມໝາຍແນວໃດໃນໄລຍະປະຈຸບັນ?

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແມ່ນໜ້າທີ່ສຳຄັນ. ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສາມຄັ້ງທີ່ຜ່ານມາຂອງພັກ (ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 11, 12, ແລະ 13), ພັກພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດຄື: ການປັບປຸງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນ, ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ. ໃນນັ້ນ, ປັດໄຈມະນຸດຍັງຄົງສຳຄັນທີ່ສຸດ. ພະນັກງານແມ່ນຜູ້ທີ່ວາງນະໂຍບາຍ, ຈັດຕັ້ງກົນໄກ, ດຳເນີນງານລະບົບການເມືອງ, ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ຖ້າບໍ່ມີພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິພາບກໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ໃນການປະຕິວັດນີ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົນໄກການບໍລິຫານມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ, ປັດໄຈສຳຄັນແມ່ນການປັບໂຄງສ້າງກຳລັງແຮງງານ, ການຄັດເລືອກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມອບໝາຍວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສູງສຸດ. ດັ່ງທີ່ປະທານໂຮ່ຈິມິນເຄີຍກ່າວໄວ້ວ່າ: "ການໃຊ້ຄົນກໍຄືການໃຊ້ໄມ້," ໝາຍຄວາມວ່າຕ້ອງຈັດຫາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຊ່າງໄມ້ທີ່ມີທັກສະບໍ່ສາມາດກໍ່ສ້າງເຮືອນໄດ້, ແລະ ໃນທາງກັບກັນ, ຊ່າງກໍ່ສ້າງທີ່ມີທັກສະບໍ່ສາມາດເຮັດຕູ້ໄດ້.

ເປັນຫຍັງເລຂາທິການໃຫຍ່ຈຶ່ງເນັ້ນໜັກວ່າອົງການຂອງລັດບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກາຍເປັນ "ທີ່ພັກອາໄສ" ສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ? ເພາະວ່າການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກົນໄກການບໍລິຫານບາງຄັ້ງກໍ່ມີການເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານ, ແຕ່ປະສິດທິພາບຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ຕາມຈັງຫວະ. ການປັບປຸງກົນໄກບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນໂຄງສ້າງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດໃນການຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານລົງນີ້ຄາດວ່າຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍອອກຈາກຂະແໜງການລັດ. ສິ່ງນີ້ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະຄັດເລືອກບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ. ພວກເຮົາຕ້ອງການມາດຖານທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການປະເມີນພະນັກງານ, ຮັບປະກັນວ່າຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດຍັງຄົງຢູ່ພາຍໃນລະບົບ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນການຢ່າງເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ເປັນກາງ, ແລະ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ. ຜູ້ນຳຍັງຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການກຳນົດ, ນຳໃຊ້, ແລະ ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຖ້າຜູ້ນຳຂາດວິໄສທັດທີ່ຈຳເປັນ, ມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກສຳລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຮັບຮູ້ ຫຼື ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ຄວນສັງເກດວ່າບັນຫາການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄອບຄົວ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າອີກດ້ວຍ. ການປ່ຽນແປງນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ່ຽນແປງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດທາງເສດຖະກິດ, ເສັ້ນທາງຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ, ແລະອື່ນໆ. ດັ່ງນັ້ນ, ພັກ ແລະ ລັດຈຶ່ງມີນະໂຍບາຍ ແລະ ມາດຕະການສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ, ແລະ ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້, ສິ່ງນີ້ໄດ້ຖືກສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານດຳລັດ 178/ND-CP, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຕົ້ນປີນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວນຮັບຮູ້ວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນຈະຕ້ອງເສຍສະຫຼະຢ່າງຮີບດ່ວນ, ເມື່ອລະບົບມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ລະບົບການເມືອງດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະ ປະເທດພັດທະນາ, ຜົນປະໂຫຍດສຸດທ້າຍຍັງຄົງເປັນຂອງສັງຄົມທັງໝົດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ກະກຽມທົ່ງນາໃຫ້ເຜິ້ງເຮັດນໍ້າເຜິ້ງ.

- ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ລາມ ເຄີຍໄດ້ຍົກຄຳຖາມທີ່ວ່າ: "ພວກເຮົາເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບການກະກຽມຮັງໃຫ້ນົກອິນຊີ, ແຕ່ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງປ່າໄມ້ໃຫ້ເຜິ້ງເກັບນໍ້າເຜິ້ງຫຼາຍຂຶ້ນ?" ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານປະມານ 100,000 ຄົນຈະອອກຈາກຂະແໜງການຂອງລັດ ເນື່ອງຈາກການປັບປຸງກົນໄກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ຊາວໜຸ່ມ 100,000 ຄົນຈະຖືກປົດອອກຈາກກອງທັບ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໄດ້ຖາມຄຳຖາມເປີດວ່າ: ລັດຖະບານມີນະໂຍບາຍຫຍັງແດ່ ເພື່ອໃຫ້ຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດສາມາດຮັບເອົາສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳລັງແຮງງານນີ້? ອີງຕາມທ່ານ, ລັດຖະບານຈະປະຕິບັດແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາກຳລັງແຮງງານທີ່ເກີນ?

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ: ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕເລີມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຢືນຢັນວ່າ ເສດຖະກິດເອກະຊົນແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບການເຕີບໂຕ, ການເກັບລາຍຮັບ ແລະ ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ຂະແໜງເອກະຊົນທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ເປີດກວ້າງຈະດຶງດູດແຮງງານ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ. ຖ້າບັນຫາການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການວ່າງງານ ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ ແລະ ກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາທີ່ສັບສົນອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ການແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງເພື່ອໃຫ້ບັນລຸທ່າແຮງຂອງມັນຢ່າງເຕັມທີ່.

ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າ, ໃນເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້ານີ້, ມະຕິສະບັບເລກທີ 10-NQ/TW ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2017, ໄດ້ຢືນຢັນວ່າເສດຖະກິດເອກະຊົນແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນຂອງເສດຖະກິດຕະຫຼາດທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພາກເອກະຊົນມີບົດບາດສຳຄັນຫຼາຍໃນການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ. ພວກເຮົາຕັ້ງເປົ້າໝາຍອັດຕາການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດ 8% ໃນປີນີ້, ແລະໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຕ້ອງບັນລຸການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກ, ຫຼືຫຼາຍກວ່າ 10%. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້, ພາກເອກະຊົນຕ້ອງປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຳເປັນຕ້ອງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະໃນການເຂົ້າເຖິງທຶນ. ຮູບພາບຂອງ "ຝູງເຜິ້ງ" ຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ ແລະ ຄົວເຮືອນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າພວກເຮົາພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການສ້າງຮັງເຜິ້ງສຳລັບ "ນົກອິນຊີ," ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສົນໃຈ "ຝູງເຜິ້ງ," ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ທ່າແຮງທາງເສດຖະກິດໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວວ່າ ຫວຽດນາມບໍ່ໄດ້ຕໍ່າກວ່າປະເທດອື່ນໆໃນໂລກ, ແຕ່ຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ້າວໜ້າເພື່ອການພັດທະນາ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການພັດທະນາທີ່ກ້າວໜ້າໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ. ປະຫວັດສາດໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານກຳນົດຄວາມສຳເລັດ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຜະລິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງແມ່ນວິທີການຜະລິດ ແລະ ດ້ວຍວິທີການໃດ. ເຕັກໂນໂລຊີ, ສະຕິປັນຍາ ແລະ ວິທະຍາສາດແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ.

ປະຈຸບັນ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ກຳລັງສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ທຸກໆປະເທດ. ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນຂອງຊາດ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ແລມ ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ. ນີ້ແມ່ນອົງປະກອບຫຼັກໃນສະພາບການຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເສດຖະກິດຄວາມຮູ້.

ຂອບໃຈ, ທ່ານ!

ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງພັກ, ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງ; ສະມາຊິກໃນກຸ່ມເຮັດວຽກຊ່ວຍເຫຼືອກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ IV ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງຊຸດທີ 11; ແລະ ເປັນໜຶ່ງໃນສະມາຊິກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຮ່າງ ແລະ ສຳເລັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 18-NQ/TW ໃນປີ 2017 ກ່ຽວກັບ "ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບ ແລະ ປັບໂຄງສ້າງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃຫ້ມີຄວາມສະດວກ, ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ."

ເຈິ່ນດິ່ງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html