ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈັດການສົນທະນາກ່ຽວກັບນົກອິນຊີທີ່ມີຮັງແລະເຜິ້ງທີ່ບໍ່ມີປ່າໄມ້

ທ່ານອະດີດຫົວໜ້າຄະນະພັກຮາກຖານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ຕ້ອງມີການບຸກທະລຸໃນພື້ນຖານເສດຖະກິດເອກະຊົນ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມວິຕົກກັງວົນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

Báo Công thương•24/03/2025

ໜັງສືພິມ ກົງເທືອງ ໄດ້ມີການໂອ້ລົມສົນທະນາກັບທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ, ອະດີດຫົວໜ້າກົມສູນກາງພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ກ່ຽວກັບວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ການເມືອງ , ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຜັນຂະຫຍາຍຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບົດບາດຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ, ອົງການ. ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການແກ້ໄຂແມ່ນການພັດທະນາພາກພື້ນເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ກຳລັງທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.

nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng Nguyễn Đức Hà. Ảnh: Lê An

ອະດີດຫົວໜ້າພະແນກຮາກຖານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ. ພາບ: ເລອານ

ບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້

- ເປັນຫຍັງການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວຈຶ່ງຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງກົງໄປກົງມາຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ, ຈາກກະຊວງໄປຮອດອົງການການເມືອງສັງຄົມ?

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ: ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລະບົບການເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ. ແຕ່ລະບຸກຄົນ ແລະ ແຕ່ລະອົງການມີພາລະບົດບາດທີ່ແນ່ນອນໃນຂະບວນການປະດິດສ້າງນີ້. ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ພາກສ່ວນຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຍັງລັງເລແລະລັງເລ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ.

ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງມີທັດສະນະລວມ, ຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການປັບປຸງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ແມ່ນການປະຕິວັດຢ່າງຮອບດ້ານ. ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຈາກກະຊວງເຖິງອົງການພັກ, ລັດຖະບານ, ສະພາແຫ່ງຊາດ , ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ສື່ມວນຊົນ, ສື່ມວນຊົນແລະອື່ນໆ, ແຕ່ເມື່ອທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມແລະຮ່ວມມືກັນປະຕິບັດຈຶ່ງສາມາດລົບລ້າງແນວຄິດການລໍຄອຍທີ່ຂຶ້ນກັບຈິດໃຈຢືນຢູ່ນອກແລະສັງເກດໄດ້.

ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ແລ່ນແລະຄິວໃນເວລາດຽວກັນ" ແມ່ນຖືກຕ້ອງຢ່າງສົມບູນແລະເຫມາະສົມກັບສະພາບການໃນປະຈຸບັນ. ທຸກໆຄົນຕ້ອງແລ່ນ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດຢືນຢູ່ໄດ້, ເພາະວ່າຖ້າພວກເຮົາຊັກຊ້າ, ພວກເຮົາຈະພາດໂອກາດສໍາລັບການປະຕິຮູບແລະການພັດທະນາ. ເມື່ອສົມທົບກັນປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຈາກການນຳຂັ້ນສູງລົງຮອດຮາກຖານ, ຈະສ້າງກຳລັງໜູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແກ້ໄຂບັນດາຂອດຂອດ, ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາສວຍໂອກາດ, ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ສູງສຸດ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງສິ່ງເສດເຫຼືອ.

ບົດບາດນຳພາຂອງພັກໃນການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກປະຕິວັດແມ່ນມີຄວາມຈະແຈ້ງ ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດ. ແຕ່ທ້າຍປີ 2024 ຫາຕົ້ນປີ 2025, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ , ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານຊີ້ນຳສຳຄັນຄື: ມະຕິ 121, 126, 127, 128... ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈ, ຮີບດ່ວນ, ມີວິທີການ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ເປັນມູນເຊື້ອຢ່າງຈະແຈ້ງ. ປະຈຸບັນ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງກົມການເມືອງແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນອາທິດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລາຍງານ, ສໍາເລັດ, ແລະການນໍາສະເຫນີຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງຈັງແລະຄວາມຕັ້ງໃຈສູງໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້.

ຈິດໃຈທົ່ວໄປແມ່ນຄວາມຕັ້ງໃຈດ້ານການເມືອງສູງ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະການກະທຳທີ່ຕັດສິນໃຈ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການເບິ່ງໄກແລະກວ້າງ, ແລະເຮັດສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ມີວິໄສທັດໄລຍະຍາວ. ພັກພວກເຮົາໄດ້ຖອດຖອນບົດຮຽນຫຼາຍຢ່າງຈາກໄລຍະຜ່ານມາ, ແລະຈາກນັ້ນກໍໄດ້ດັດແປງວິທີການເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນສູງກວ່າໃນຄັ້ງນີ້.

ການປະຕິວັດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວບໍ່ພຽງແຕ່ແນໃສ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແນໃສ່ປັບປຸງຊັບພະຍາກອນ, ສ້າງຈຸດໝາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ອົງການຂອງລັດເປັນ "ບ່ອນປອດໄພ" ສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ອ່ອນແອ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກກຳມະການ. ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງເລື່ອງນີ້ໃນໄລຍະເວລາປະຈຸບັນແມ່ນຫຍັງ?

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ: ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ. ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ 3 ຄັ້ງທີ່ຜ່ານມາ (ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 11, 12, 13), ພັກຂອງພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດທິດທາງຍຸດທະສາດ 3 ຢ່າງຄື: ການສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ. ໃນນັ້ນ, ປັດໃຈຂອງມະນຸດຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ກະຊວງແມ່ນຜູ້ວາງແຜນນະໂຍບາຍ, ຈັດຕັ້ງກົນໄກ, ປະຕິບັດລະບົບການເມືອງ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ. ຖ້າບໍ່ມີພະນັກງານທີ່ດີ, ບໍ່ສາມາດມີອຸປະກອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

ໃນວິວັດການປັບປຸງກົນໄກດັ່ງກ່າວ, ປັດໄຈສຳຄັນແມ່ນການປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ, ເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມ, ມອບວຽກງານທີ່ເໝາະສົມເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງ. ດັ່ງທີ່ລຸງໂຮ່ເຄີຍເວົ້າໄວ້ວ່າ: “ໃຊ້ຄົນຄືໃຊ້ໄມ້” ໝາຍຄວາມວ່າຕ້ອງວາງຄົນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ຊ່າງໄມ້ທີ່ດີບໍ່ສາມາດສ້າງເຮືອນໄດ້ ແລະກົງກັນຂ້າມ, ຊ່າງເຮັດຕູ້ບໍ່ເກັ່ງ.

ເປັນຫຍັງເລຂາທິການໃຫຍ່ຈຶ່ງເນັ້ນໜັກວ່າ ອົງການຂອງລັດບໍ່ສາມາດກາຍເປັນ “ບ່ອນລີ້ໄພ” ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ? ຍ້ອນວ່າຕົວຈິງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າກົນໄກບໍລິຫານນັບມື້ນັບຊຸດໂຊມ, ພະນັກງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ປະສິດທິຜົນວຽກງານບໍ່ສອດຄ່ອງ. ການປັບປຸງເຄື່ອງຈັກບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາບາກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດທີ່ຈະເລືອກເອົາເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ແທ້ຈິງ.

ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນນີ້ຄາດວ່າຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນອອກຈາກພາກລັດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ. ຕ້ອງມີມາດຖານທີ່ຈະແຈ້ງເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນດີຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເໝາະສົມ, ແລະ ຫຼີກລ້ຽງສະພາບທີ່ຄົນອ່ອນແອຍັງຄົງຢູ່ໃນລະບົບ.

ເພື່ອເຮັດໄດ້ນັ້ນ, ການຄັດເລືອກພະນັກງານຕ້ອງດຳເນີນໄປຢ່າງເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ຜູ້ນໍາຍັງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາ, ການນໍາໃຊ້ແລະເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ຖ້າຜູ້ນໍາບໍ່ມີຄຸນສົມບັດພຽງພໍ, ມັນຈະຍາກທີ່ຈະຮັບຮູ້ຫຼືນໍາໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ຄວນສັງເກດວ່າ, ເລື່ອງປັບປຸງເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄອບຄົວ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງອີກດ້ວຍ. ການປ່ຽນແປງນີ້ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ເສັ້ນທາງການເຊີດຊູແລະອື່ນໆ, ສະນັ້ນ, ພັກ ແລະ ລັດ ຍາມໃດກໍ່ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພື່ອບໍ່ໃຫ້ໃຜຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາຮູ້ແລ້ວນັ້ນແມ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານດຳລັດ 178/ນຍ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດໃນຕົ້ນປີນີ້.

ສະນັ້ນ, ພວກເຮົາຄວນຮັບຮູ້ວ່າ, ເຖິງວ່າປະຊາຊົນຈຳນວນໜຶ່ງຈະເສຍສະຫຼະໃນທັນທີກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເມື່ອກົນອຸບາຍຫັນປ່ຽນ, ລະບົບການເມືອງດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະເທດພັດທະນາ, ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຍັງຄົງເປັນຂອງທົ່ວສັງຄົມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ການກະກຽມທົ່ງນາສໍາລັບການ bees ້ໍາເຜີ້ງ

- ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເຄີຍຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ: “ພວກເຮົາເວົ້າຫລາຍເລື່ອງກ່ຽວກັບການກະກຽມຮັງໃຫ້ນົກອິນຊີ, ແຕ່ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງປ່າໄມ້ສຳລັບເຜິ້ງຫຼາຍຢ່າງ?”. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການບັນດາເປົ້າໝາຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ເພາະໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄົນງານປະມານ 100.000 ຄົນຈະອອກຈາກພາກລັດຍ້ອນກົນໄກປັບປຸງ, ໃຫ້ຊາວໜຸ່ມ 100.000 ຄົນຖືກປົດອອກຈາກກອງທັບ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມເປີດເຜີຍວ່າ: ລັດຖະບານມີນະໂຍບາຍໃດແດ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂະແໜງການນອກລັດໄດ້ຮັບສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳລັງນີ້? ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ລັດຖະບານຈະປະຕິບັດແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂກຳລັງແຮງງານເກີນດຸນ?

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ: ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງພາກພື້ນເສດຖະກິດເອກະຊົນ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຢືນຢັນວ່າ: ເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການເຕີບໂຕ, ລາຍຮັບງົບປະມານ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າຂະແໜງເສດຖະກິດເອກະຊົນທີ່ເປີດກວ້າງຈະດຶງດູດແຮງງານ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ. ຖ້າການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ນໍາໄປສູ່ການຫວ່າງງານ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເມືອງແລະສັງຄົມ, ເຮັດໃຫ້ບັນຫາອື່ນໆສັບສົນຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການພັດທະນາເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນ, ຮັດແຄບບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງເພື່ອໝູນໃຊ້ທ່າແຮງບົ່ມຊ້ອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ພວກເຮົາຕ້ອງເຫັນວ່າ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ມະຕິເລກທີ 10-NQ/TW ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2017 ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: ເສດຖະກິດເອກະຊົນແມ່ນກຳລັງໜູນສຳຄັນຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມຢູ່ປະເທດເຮົາ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພາກເອກະຊົນມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍໃນການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ. ພວກເຮົາໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດໃນປີນີ້ໃຫ້ໄດ້ 8% ແລະໃນຕໍ່ໜ້າຕ້ອງບັນລຸສອງຕົວເລກ, ນັ້ນແມ່ນເກີນ 10%. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ນັ້ນ, ພາກເອກະຊົນຕ້ອງປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ພິເສດແມ່ນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ. ຮູບພາບ “ອານານິຄົມເຜິ້ງ” ຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ແລະ ວິສາຫະກິດສ່ວນບຸກຄົນ. ຖ້າພວກເຮົາພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການເບິ່ງແຍງຮັງສໍາລັບ "ນົກອິນຊີ", ນັ້ນແມ່ນ, ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່, ແລະບໍ່ສົນໃຈ "ອານານິຄົມຂອງເຜິ້ງ", ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດຂຸດຄົ້ນທ່າແຮງທາງດ້ານເສດຖະກິດໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກໍ່ຖືວ່າ: ຫວຽດນາມ ບໍ່ຕ່ຳກວ່າປະເທດໃດໜຶ່ງໃນໂລກ, ແຕ່ຕ້ອງການວິວັດການແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາ. ນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຕ້ອງມີການບຸກທະລຸໃນການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ. ປະຫວັດສາດໄດ້ພິສູດວ່າຜົນຜະລິດແຮງງານກໍານົດໄຊຊະນະ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ຜະລິດ, ແຕ່ຍັງວິທີການແລະວິທີການໃດ. ເຕັກໂນໂລຊີ, ປັນຍາ, ແລະວິທະຍາສາດແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນ.

ປະຈຸບັນ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ພວມມີຜົນກະທົບຢ່າງແຂງແຮງຢູ່ທຸກປະເທດ. ກົມການເມືອງໄດ້ອອກມະຕິ 57-NQ/TW ກ່ຽວກັບວິວັດການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການຮ່ຳຮຽນຕະຫຼອດຊີວິດ. ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນຫຼັກໃນການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເສດຖະກິດຄວາມຮູ້.

ຂອບໃຈ!

ໃນໄລຍະເຮັດວຽກ, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມຮາກຖານ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ; ສະມາຊິກຄະນະເຮັດວຽກຊ່ວຍກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາປະຕິບັດມະຕິສູນກາງຊຸດທີ 4 ສະໄໝທີ 11; ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຜູ້ໜຶ່ງໄດ້ສ້າງ ແລະ ສຳເລັດມະຕິ 18-NQ/TW ໃນປີ 2017 ກ່ຽວກັບ “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ”.

ເຈີ່ນດິ່ງ

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html