ກົນ​ໄກ​ໃຫມ່​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລາດ​ໃນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ແລະ​ການ​ຕໍ່​ລອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ກັບ​ນັກ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ

ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ເປີດກົນໄກການໃຫ້ຄ່າຕອບແທນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໜ້າສົນໃຈ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສານັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດ.

ທ່ານນາງ ວູທິລາ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດຫຼາຍສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ພອນສະຫວັນໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ໃນນັ້ນລວມມີດຳລັດເລກທີ 179/2024/ND-CP, ດຳລັດເລກທີ 249/2025/ND-CP, ດຳລັດເລກທີ 263/2025/ND-CP. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ກໍານົດກົນໄກບຸລິມະສິດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ... ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິທະຍາສາດ.

ສະຖາບັນ Semiconductors ແລະວັດສະດຸຂັ້ນສູງໄດ້ສຸມໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າທີ່ນໍາໃຊ້ສູງ.

ຫນຶ່ງໃນຄວາມກ້າວຫນ້າແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານແລະການລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ ວູ​ທິ​ລາ ແລ້ວ, ກ່ອນ​ໜ້າ​ນີ້, ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ສັນ​ຍາ​ແຮງ​ງານ​ແມ່ນ​ມີ​ລະ​ບຽບ​ການ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ ແລະ ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຜັນ​ຂະ​ຫຍາຍ​ພຽງ​ແຕ່​ບາງ​ກໍ​ລະ​ນີ. ສຳລັບ​ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ປົກຄອງ​ຕົນ​ເອງ​ກຸ່ມ 3 (ລັດ​ຮັບປະກັນ​ສ່ວນ​ໜຶ່ງ), ສັນຍາ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ກໍລະນີ​ທີ່​ລັດ​ຕົກລົງ​ໃນ​ຫຼັກການ​ເທົ່າ​ນັ້ນ. ສຳລັບຫົວໜ່ວຍປົກຄອງຕົນເອງຂອງກຸ່ມ 4, ສັນຍາແຮງງານແມ່ນໄດ້ລົງນາມໃນຂອບເຂດຂອງໂຄຕ້າເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເທົ່ານັ້ນ.

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 263/2025/ND-CP ໄດ້ອອກເພື່ອລຶບລ້າງອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ບັນດາ​ອົງການ ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ມີ​ອຳນາດ​ເຕັມ​ໃນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຮັບ​ໃຊ້, ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ລັດຖະກອນ; ແລະເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະນັກວິທະຍາສາດ.

ຈຸດ​ໃໝ່​ອັນ​ທີ​ສອງ​ແມ່ນ​ການ​ລົບ​ລ້າງ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ດ້ານ​ການ​ເງິນ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ບັນດາ​ອົງການ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ໄດ້​ຮັບ​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ສັນຍາ​ກັບ​ບັນດາ​ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ ​ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ​ໃນ​ການ​ຕົກລົງ​ເງິນ​ເດືອນ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ລັດ​ວາງ​ອອກ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫ້​ບັນດາ​ນັກ​ຊ່ຽວຊານ​ເມື່ອ​ຖືກ​ບັນຈຸ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ອົງການ​ວິທະຍາສາດ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະກົນໄກເງິນເດືອນບຸລິມະສິດ. ໃນກໍລະນີຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ພວກເຂົາສາມາດຖືກພິຈາລະນາການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດພຽງພໍ.

ຕາມທ່ານນາງ ວູທິລາ ແລ້ວ, ບັນດາລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ຈະແຈ້ງໃນດຳລັດຈະປະກອບສ່ວນດຶງດູດ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm