ໂອກາດທີ່ຈະໄປຟິນແລນເພື່ອເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ

(LĐXH) - ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບຄົນງານປະມານ 10.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ແຮງງານທີ່ມີສີມື ແລະ ແຮງງານຕາມລະດູການຂອງ ຫວຽດນາມ ຈະມີໂອກາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ ແຟງລັງ ຫຼາຍກວ່າອີກ.

ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງ

ທ່ານ Arto Olavi Satonen ລັດຖະມົນຕີກະ ຊວງເສດຖະກິດ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງແຟງລັງ ຕີລາຄາວ່າ: ການລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການສຳຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຟິນແລນ ແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນແຮງງານຍ້ອນປະຊາກອນອາຍຸສູງ.

ບໍລິສັດຟິນແລນນັບມື້ນັບຫຼາຍກໍາລັງຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານ ແຟງລັງຍັງສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນງານຕ່າງປະເທດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຟິນແລນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

Cơ hội sang Phần Lan làm việc với chuyên gia, lao động có tay nghề - 1 — ໃນຂົງເຂດ ການແພດ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງ.

“ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕະຫຼາດສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງ ແຟງລັງ ໃນຂົງເຂດແຮງງານ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າ ຄົນງານຫວຽດນາມ ມີທັກສະອາຊີບດີ ແລະ ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງວ່ອງໄວ.

ບັນດາປະເທດອາຊີ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ, ແມ່ນຕະຫຼາດເຄື່ອນໄຫວທີ່ສາມາດສະໜອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບໃຫ້ແຟງລັງ. ທ່ານ Satonen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີຄົນງານຫວຽດນາມ 50.000 ຄົນພວມດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ແຟງລັງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການເພີ່ມທະວີການພົວພັນລະຫວ່າງ 2 ປະເທດ.

ແຕ່ລະປີ, ຄົນງານ ຟິນແລນ ປະມານ 10.000 – 15.000 ຄົນ ອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ, ສະນັ້ນ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Arto Olavi Satonen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 15 ປີຕໍ່ໜ້າ, ຟິນແລນ ຄາດວ່າຈະຕ້ອງການຄົນງານປະມານ 1,3 ລ້ານຄົນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຮອດປີ 2025, ປະເທດ Nordic ນີ້ຕ້ອງການກຳມະກອນປະມານ 2.000 ຄົນໃນຂົງເຂດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການບໍລິການ ແລະສະບຽງອາຫານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາອັງກິດ.

ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຕ້ອງການຄົນງານປະມານ 3.000 ຄົນ ດ້ວຍມາດຖານການຄັດເລືອກທີ່ເຂັ້ມງວດ: ຄົນງານຕ້ອງສາມາດສື່ສານເປັນພາສາຟິນແລນ.

ອຸດສາຫະກໍາຄາດວ່າຈະຕ້ອງການຄົນງານ 1,000 ຄົນ, ຈໍານວນທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າຍ້ອນວ່າເສດຖະກິດຂອງຟິນແລນສືບຕໍ່ເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ. ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (IT) ຍັງຕ້ອງການແຮງງານປະມານ 1,000 ຄົນ…

ອີງຕາມການ Johanna Jäkälä, CEO ຂອງທຸລະກິດຟິນແລນ, ຟິນແລນກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮ້າຍແຮງໃນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະອຸດສາຫະກໍາ.

ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນໄລຍະ 2030 – 2040, ຟິນແລນ ຈະຕ້ອງເພີ່ມຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານງານປະມານ 50.000 – 60.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເປີດໂອກາດໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ແຟງລັງ.

"ຟິນແລນບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາຄົນງານໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການເຊັ່ນໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໃນຂົງເຂດສຸຂະພາບ, ວິສະວະກໍາແລະເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອຸດສາຫະກໍາພື້ນເມືອງເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງເຮືອຍັງຫິວສໍາລັບພອນສະຫວັນ," ນາງ Johanna Jäkäläເນັ້ນຫນັກ.

ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດ, ຟິນແລນໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍໂຄງການເຊັ່ນ: ຂະບວນການ "90 ວັນ Finn" ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີປະສົບການຊີວິດແລະການເຮັດວຽກໃນຟິນແລນ; ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກະກຽມກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດສາກົນ.

ຫວຽດນາມ ຮັບປະກັນການສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍ

ການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບັນລຸໄດ້ຫຼາຍຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ໂດຍຈຳນວນຄົນງານອອກໄປຕ່າງປະເທດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕະຫຼາດສາກົນກໍໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມໄດ້ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເກືອບ 160.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ມີຄົນງານຫວຽດນາມປະມານ 700.000 ຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ 40 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄ້ວນ, ດ້ວຍກ່ວາ 30 ກຸ່ມອາຊີບ. ພິເສດ, ເອີລົບຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຫວຽດນາມ.

ນັບແຕ່ທ້າຍປີ 2023, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ອະນຸມັດຂຶ້ນທະບຽນວິສາຫະກິດບໍລິການຫວຽດນາມ 3 ແຫ່ງ ດ້ວຍສັນຍາສະໜອງຄົນງານ 134 ຄົນ (ໃນນັ້ນມີຍິງ 65 ຄົນ) ໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຟງລັງ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄົນງານ 55 ຄົນໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຟິນແລນ ດ້ວຍລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງແຕ່ 1,500 – 2,000 EUR/ເດືອນ, ດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ສັງຄົມ.

ຕີລາຄາຕະຫຼາດແຮງງານແຟງລັງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Dao Ngoc Dung ຢືນຢັນວ່າ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ສາມາດບັນລຸໄດ້ບັນດາມາດຖານ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ ແຟງລັງ.

“ຢູ່ບັນດາຕະຫຼາດທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ມີຊື່ສຽງຄືເຢຍລະມັນ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ບັນລຸມາດຖານການຮັບສະໝັກເປັນຢ່າງດີ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະໜອງພະຍາບານໃຫ້ເຢຍລະມັນ 1.000 ກວ່າຄົນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງລ້ວນແຕ່ຜ່ານບັນດາຂະບວນການຄັດເລືອກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໄດ້ຮັບບັດຂຽວ ແລະ ມີໂອກາດຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ປະເທດນີ້ຢ່າງຖາວອນ,” ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກສາກົນກ່ຽວກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ເຮັດວຽກໜັກໜ່ວງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ບັນດາຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນທາງເລືອກບຸລິມະສິດຂອງຫຼາຍປະເທດພັດທະນາ. ເມື່ອຫຼາຍປະເທດເອີລົບ, ໃນນັ້ນມີຟິນແລນ, ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາຜູ້ອາຍຸສູງ, ນີ້ແມ່ນທ່າໄດ້ປຽບຂອງຫວຽດນາມ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຢືນຢັນວ່າ ຖ້າແຟງລັງປາດຖະໜາຢາກຮ່ວມມືຢ່າງແທ້ຈິງ, ຫວຽດນາມ ຈະຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພຽງພໍກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ໃນວິຊາອາຊີບທີ່ແຟງລັງຕ້ອງການ, ຄົນງານຫວຽດນາມໂດຍພື້ນຖານສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສື່ສານດ້ວຍພາສາອັງກິດ.

ບ້າວ

ໜັງສືພິມ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 8

ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm