ໂອກາດທີ່ຈະໄປຟິນແລນເພື່ອເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ

(LĐXH) - ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບຄົນງານປະມານ 10.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ແຮງງານທີ່ມີສີມື ແລະ ແຮງງານຕາມລະດູການຂອງ ຫວຽດນາມ ຈະມີໂອກາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ ແຟງລັງ ຫຼາຍກວ່າອີກ.

ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງ

ທ່ານ Arto Olavi Satonen ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ເສດຖະກິດ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງແຟງລັງ ຕີລາຄາວ່າ: ການລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈດັ່ງກ່າວ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຟິນແລນ ແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍ້ອນປະຊາກອນອາຍຸສູງ.

ບໍລິສັດຟິນແລນນັບມື້ນັບຫຼາຍກໍາລັງຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານ ຍັງໄດ້ສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນງານຕ່າງປະເທດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຟິນແລນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

Cơ hội sang Phần Lan làm việc với chuyên gia, lao động có tay nghề - 1 — ໃນຂົງເຂດ ການແພດ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງ.

“ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕະຫຼາດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງແຟງລັງໃນຂະແໜງແຮງງານ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຫັນວ່າ ຄົນງານຫວຽດນາມ ມີວິຊາຊີບທີ່ດີ ແລະ ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີຢ່າງວ່ອງໄວ.

ບັນດາປະເທດອາຊີ, ໃນນັ້ນມີຫວຽດນາມ, ແມ່ນຕະຫຼາດເຄື່ອນໄຫວທີ່ສາມາດສະໜອງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບໃຫ້ແຟງລັງ. ທ່ານ Satonen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີຄົນງານຫວຽດນາມ 50.000 ຄົນພວມດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ແຟງລັງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການເພີ່ມທະວີການພົວພັນລະຫວ່າງ 2 ປະເທດ.

ແຕ່ລະປີ, ຄົນງານ ຟິນແລນ ປະມານ 10.000 – 15.000 ຄົນ ອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ, ສະນັ້ນ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຈຶ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Arto Olavi Satonen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 15 ປີຕໍ່ໜ້າ, ຟິນແລນ ຄາດວ່າຈະຕ້ອງການຄົນງານປະມານ 1,3 ລ້ານຄົນ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຮອດປີ 2025, ປະເທດ Nordic ນີ້ຕ້ອງການກຳມະກອນປະມານ 2.000 ຄົນໃນຂົງເຂດພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ການບໍລິການ ແລະສະບຽງອາຫານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານພາສາອັງກິດ.

ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຕ້ອງການຄົນງານປະມານ 3.000 ຄົນ ດ້ວຍມາດຖານການຄັດເລືອກທີ່ເຂັ້ມງວດ: ຄົນງານຕ້ອງສາມາດສື່ສານເປັນພາສາຟິນແລນ.

ອຸດສາຫະກໍາຄາດວ່າຈະຕ້ອງການຄົນງານ 1,000 ຄົນ, ຈໍານວນທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າຍ້ອນວ່າເສດຖະກິດຂອງຟິນແລນສືບຕໍ່ເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງ. ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (IT) ຍັງຕ້ອງການແຮງງານປະມານ 1,000 ຄົນ…

ອີງຕາມການ Johanna Jäkälä, CEO ຂອງທຸລະກິດຟິນແລນ, ຟິນແລນກໍາລັງປະເຊີນກັບການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮ້າຍແຮງໃນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະອຸດສາຫະກໍາ.

ຄາດຄະເນວ່າ, ໃນໄລຍະ 2030 – 2040, ຟິນແລນ ຈະຕ້ອງເພີ່ມຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານງານປະມານ 50.000 – 60.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເປີດໂອກາດໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ແຟງລັງ.

"ຟິນແລນບໍ່ພຽງແຕ່ຊອກຫາຄົນງານໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການເຊັ່ນໂຮງແຮມແລະຮ້ານອາຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໃນຂົງເຂດການແພດ, ວິສະວະກໍາແລະເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອຸດສາຫະກໍາພື້ນເມືອງເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງເຮືອກໍ່ຍັງຕ້ອງການຄວາມສາມາດ," ນາງ Johanna Jäkäläເນັ້ນຫນັກ.

ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດ, ຟິນແລນໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍໂຄງການເຊັ່ນ: ຂະບວນການ "90 ວັນ Finn" ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີປະສົບການຊີວິດແລະການເຮັດວຽກໃນຟິນແລນ; ພ້ອມທັງເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກະກຽມກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດສາກົນ.

ຫວຽດນາມ ຮັບປະກັນການສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງພຽງພໍ

ການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບັນລຸໄດ້ຫຼາຍຜົນງານທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ໂດຍຈຳນວນຄົນງານອອກໄປຕ່າງປະເທດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານ ແລະ ຊື່ສຽງຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕະຫຼາດສາກົນກໍໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມໄດ້ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເກືອບ 160.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ. ມີຄົນງານຫວຽດນາມປະມານ 700.000 ຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ 40 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄ້ວນ, ດ້ວຍກ່ວາ 30 ກຸ່ມອາຊີບ. ພິເສດ, ເອີລົບຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຫວຽດນາມ.

ນັບແຕ່ທ້າຍປີ 2023, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ອະນຸມັດຂຶ້ນທະບຽນວິສາຫະກິດບໍລິການຫວຽດນາມ 3 ແຫ່ງ ດ້ວຍສັນຍາສະໜອງຄົນງານ 134 ຄົນ (ໃນນັ້ນມີຍິງ 65 ຄົນ) ໄປເຮັດວຽກຢູ່ແຟງລັງ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄົນງານ 55 ຄົນໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຟິນແລນ ດ້ວຍລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງແຕ່ 1,500 – 2,000 EUR/ເດືອນ, ດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ສັງຄົມ.

ຕີລາຄາຕະຫຼາດແຮງງານແຟງລັງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Dao Ngoc Dung ຢືນຢັນວ່າ, ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ສາມາດບັນລຸໄດ້ບັນດາມາດຖານ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ ແຟງລັງ.

“ຢູ່ບັນດາຕະຫຼາດທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ມີຊື່ສຽງຄືເຢຍລະມັນ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ບັນລຸມາດຖານການຮັບສະໝັກເປັນຢ່າງດີ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະໜອງພະຍາບານໃຫ້ເຢຍລະມັນ 1.000 ກວ່າຄົນ.

ຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງທັງໝົດລ້ວນແຕ່ຜ່ານຂະບວນການຄັດເລືອກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໄດ້ຮັບບັດຂຽວ ແລະ ມີໂອກາດຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ປະເທດນີ້ຢ່າງຖາວອນ,” ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກສາກົນກ່ຽວກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ແຮງງານ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ບັນດາຄຸນນະພາບດັ່ງກ່າວໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກາຍເປັນທາງເລືອກບຸລິມະສິດຂອງຫຼາຍປະເທດພັດທະນາ. ເມື່ອຫຼາຍປະເທດເອີລົບ, ໃນນັ້ນມີຟິນແລນ, ພວມປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາຜູ້ອາຍຸສູງ, ນີ້ແມ່ນທ່າໄດ້ປຽບຂອງຫວຽດນາມ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຢືນຢັນວ່າ ຖ້າແຟງລັງປາດຖະໜາຢາກຮ່ວມມືຢ່າງແທ້ຈິງ, ຫວຽດນາມ ຈະຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພຽງພໍກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ໃນວິຊາອາຊີບທີ່ແຟງລັງຕ້ອງການ, ຄົນງານຫວຽດນາມໂດຍພື້ນຖານສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສື່ສານດ້ວຍພາສາອັງກິດ.

ບ້າວ

ໜັງສືພິມ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ສະບັບທີ 8

ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm