ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ: ການຍົກສູງສີມືແຮງງານແມ່ນກະແຈເພື່ອນຳຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຫວຽດນາມ. ພິເສດແມ່ນການຍົກສູງຄຸນນະພາບອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ດຶງດູດການຮ່ວມມືຂອງວິສາຫະກິດຈະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ.
ໂອກາດທີ່ຕິດພັນກັບສິ່ງທ້າທາຍ
ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ, ຕ້ອງມີບັນດານະໂຍບາຍສົມທົບກັນໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ການສຶກສາ , ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຍຸກສະໄໝ.
ປີໃໝ່ 2025 ໄດ້ປ່ຽນໜ້າໃໝ່ຢ່າງເປັນທາງການ. ຫວນຄືນເມື່ອປີກາຍນີ້, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງ ລັດຖະບານ ສຳເລັດຜົນ.
ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໃນການພັດທະນານະໂຍບາຍກົດໝາຍແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຜ່ານສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດພວມພິຈາລະນາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ). ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກນັກຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານ ຍ້ອນມີການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ສ້າງເງື່ອນໄຂຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ.
ຕາມທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບປັບປຸງນີ້ ມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເໝາະສົມກັບລະບົບກົດໝາຍພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ລະບຽບການຂອງລັດ; ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ສອດຄ່ອງກັບບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານທຸກຄົນ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີບາງສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ໂດຍມີ 4 ກຸ່ມນະໂຍບາຍຄື: ຜັນຂະຫຍາຍ, ມີປະສິດທິຜົນ, ທັນສະໄໝ, ຍືນຍົງ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານ; ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ສົມບູນແບບເປັນເຄື່ອງມືໃນການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານ; ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ສົ່ງເສີມການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳແບບຍືນຍົງ.
ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານນະໂຍບາຍທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອພັດທະນາກຳລັງແຮງງານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງທັງດ້ານຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານ.
ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນສະພາບການອຸດສາຫະກຳ 4.0, ຫົວໜ້າສະຖາບັນວິທະຍາສາດແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ), ທ່ານດຣ ດ່າວກວາງວິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ລະວິວັດການອຸດສາຫະກຳ (IR) ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແຂງແຮງໃນໂຄງປະກອບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳ.
ແລະ ຄືກັນກັບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 3 ສະໄໝກ່ອນ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4 ມິຖຸນາ ມີທ່າແຮງທີ່ຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ຜ່ານການຜະລິດແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ ເພື່ອຊ່ວຍຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເປີດຕະຫຼາດແຮງງານ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເສດຖະກິດເຊື່ອວ່າການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາ 4.0 ດ້ວຍການປະກົດຕົວຂອງເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ເຄື່ອງຈັກອັດສະລິຍະ, ຫຸ່ນຍົນທີ່ມີປັນຍາປະດິດ ... ຈະມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານແລະການຈ້າງງານຈາກຫຼາຍທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາ 4.0 ກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຈະເປັນການປ່ຽນແປງຈາກການຜະລິດທີ່ໃຊ້ແຮງງານໄປສູ່ຄວາມຮູ້ແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນ.
ຕາມອົງການສະຫະປະຊາຊາດ, ປະມານ 75% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງໂລກອາດຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໃນບໍ່ເທົ່າໃດທົດສະວັດຂ້າງໜ້າ. ການສຶກສາອີກອັນໜຶ່ງຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ພົບວ່າ ປະມານ 56% ຂອງແຮງງານໃນ 5 ປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳກັບຫຸ່ນຍົນ. ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກວິວັດການອຸດສາຫະກຳ 4.0.
ILO ເຕືອນວ່າ: ໃນ 10 ປີຂ້າງໜ້າ, ປະມານ 70% ຂອງວຽກເຮັດງານທຳໃນອຸດສາຫະກຳທີ່ນຳໃຊ້ແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຢູ່ ຫວຽດນາມ ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງໜັງ ແລະ ເກີບ, ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຼນິກ, ການປຸງແຕ່ງອາຫານທະເລ, ການບໍລິການຂາຍຍ່ອຍ (ໃນອຸດສາຫະກຳແຜ່ນແພຢ່າງດຽວປະມານ 86%)... ມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ.
ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ດ້ວຍພື້ນຖານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວິສະວະກຳ ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຕາມສຳນັກສະຖິຕິທົ່ວໄປແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ປະຊາກອນຫວຽດນາມ ມີກວ່າ 95 ລ້ານຄົນ ແລະ ພວມຢູ່ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມີຫຼາຍພໍສົມຄວນ ແລະ ແຮງງານຍັງໜຸ່ມ, ມີທ່າແຮງ, ສາມາດເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາທ່າໄດ້ປຽບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະໃໝ່.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ທັກສະອ່ອນເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ, ທັກສະການສື່ສານ, ການຕິດຕໍ່ພົວພັນ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ… ນີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນຍຸກໃໝ່.
ທັກສະແມ່ນເຫັນວ່າເປັນເງິນສະກຸນເງິນໃຫມ່ຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທົ່ວໂລກ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ: ການຍົກສູງສີມືແຮງງານແມ່ນກະແຈເພື່ອນຳຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງຫວຽດນາມ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຍົກສູງຄຸນນະພາບອາຊີວະສຶກສາເປັນປັດໄຈຕັດສິນຊີ້ຂາດໃຫ້ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ເໝາະສົມ; ການດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມແລະການຮ່ວມມືຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung, ການສຶກສາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນ 10-15 ປີຂ້າງຫນ້າ, ປະມານ 1/3 ຂອງວຽກປະຈຸບັນຈະມີການປ່ຽນແປງຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫຸ່ນຍົນ, ອັດຕະໂນມັດ ແລະປັນຍາປະດິດ (AI); ປະມານ 40% ຂອງແຮງງານທົ່ວໂລກຈະບໍ່ມີທັກສະທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ແຕ່ຖ້າບັນດາປະເທດສຸມໃສ່ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ດ້ວຍປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ GDP ຂຶ້ນເຖິງ 2%.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ກໍ່ຊີ້ອອກວ່າ: ໃນຂະນະທີ່ຂາດເຂີນແຮງງານແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ໃນທົ່ວໂລກ, ແມ່ນໂອກາດໃຫ້ຊາວໜຸ່ມ, ຜູ້ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມຝັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກເປັນເຈົ້າການດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເປັນເຈົ້າການໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຂອງໂລກ.
ການນຳກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຢືນຢັນວ່າ: ໄວໜຸ່ມທັງເປັນເປົ້າໝາຍ, ເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍສີມືແຮງງານຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງສະມັດຕະພາບແຮງງານທີ່ດີເດັ່ນ, ເພີ່ມທະວີກຳລັງແກ່ງແຍ້ງຂອງຊາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກທ່າແຮງລາຍຮັບປານກາງ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງແຮງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ກ່ຽວກັບວິສາຫະກິດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຕີລາຄາສູງການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງວິສາຫະກິດຜ່ານພິທີລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານການຝຶກອົບຮົມກັບໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ມີການຮ່ວມມືຢ່າງເປັນຫຼັກ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກສູງພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະສານສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາໂຮງຮຽນຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນ, ການພັດທະນາໂຄງການ, ການຈັດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮັບນັກຮຽນພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ແບ່ງປັນວ່າ, ຢູ່ເຢຍລະມັນ, ຝລັ່ງ, ນິວຊີແລນ, ອົດສະຕາລີ, ຣູມານີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຂອງຕົນ. ແຕ່ຢູ່ຫວຽດນາມ, ລັດພວມສະໜອງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ດັ່ງນັ້ນ, ທຸລະກິດຕ້ອງເຫັນວ່ານີ້ເປັນໂອກາດແລະຮ່ວມມືກັບໂຮງຮຽນເພື່ອລົງທຶນເບື້ອງຕົ້ນໃນຊຸມຊົນ. ໃນໄລຍະຍາວ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕົ້ນຕໍແມ່ນທຸລະກິດ", ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດ "ໂຮງຮຽນ" ສອງໂຮງຮຽນຂະຫນານ. ໂຮງຮຽນແຫ່ງໜຶ່ງທີ່ມີຄູສອນ, ຫ້ອງບັນຍາຍ, ແລະຫ້ອງປະຕິບັດຕົວຈິງ. ອັນທີສອງ, ແຕ່ລະທຸລະກິດຕ້ອງເປັນໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ.
ເພື່ອບັນລຸໄດ້ຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ແລ້ວ, ຂະແໜງການອາຊີວະສຶກສາຫວຽດນາມ ຈະກາຍເປັນການຝຶກອົບຮົມສອງຝ່າຍ, ທັກສະການອອກແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີ, ບໍ່ຢູ່ນອກຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ບໍ່ຢູ່ນອກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ໃນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.
ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
![[ວິດີໂອ] ສວນລັບ ແລະ “ກະຊິບແຫ່ງຄວາມຮັກ”](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/19/1760847088936_7131939085531-frame-at-0m6s-jpg.webp)
(0)