ໄຕມາດທີ I: ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ ເນື່ອງຈາກການຂາດແຄນແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນ

(LĐXH) - ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຄາດຄະເນວ່າ: ພາຍຫຼັງເທດສະບານ, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະປະສົບກັບຄວາມຜັນຜວນ ເນື່ອງຈາກແຮງງານຈຳນວນໜຶ່ງອາດຈະບໍ່ກັບຄືນຍ້ອນການປ່ຽນວຽກ ຫຼື ການປ່ຽນແປງທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ການຂາດແຄນແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນຊົ່ວຄາວແລະຄວາມຕ້ອງການໃນການຈ້າງຄົນໃຫມ່ໃນໄຕມາດທໍາອິດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການຜະລິດແລະການບໍລິການ.

ການຢຸດເຊົາວຽກງານລວມຫຼຸດລົງ 50% ເມື່ອທຽບກັບປີທີ່ຜ່ານມາ.

Quý I: Nhu cầu tuyển dụng tăng cao do thiếu lao động cục bộ - 1 — ຄາດຄະເນວ່າຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິການຈະຂາດແຄນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໃນໄຕມາດທຳອິດ.

ກ່ຽວກັບສະພາບການອອກແຮງງານ ແລະ ການອອກແຮງງານໃນໄລຍະບຸນກຸດຈີນ 2025, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ກ່ອນເຕດ, ບັນດາວິສາຫະກິດມີຄວາມຕ້ອງການຮັບຈ້າງຄົນງານຕາມລະດູການສູງ ຍ້ອນການຊຸກຍູ້ການຜະລິດເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງຊາວເຕິດ.

ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກແຮງງານກ່ອນເທສະການແມ່ນ 28.525 ວຽກ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ຂະແໜງການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ, ກວມເກືອບ 70%.

ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ພະຍາຍາມຮັກສາ ຫຼື ເພີ່ມເງິນເດືອນ Tet ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຈາກຕ່າງແຂວງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍກັບຄືນໄປບ້ານເກີດກ່ອນກຳນົດ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຂາດແຄນແຮງງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີກໍລະນີທຸລະກິດຊັກຊ້າໃນການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດເດືອນ 13 ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ໃນໄລຍະບຸນເຕັດ, ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບຸນກຸດຈີນ ແລະ ບຸນປີໃໝ່. ທຸລະກິດບາງແຫ່ງສະໜັບສະໜູນທີ່ພັກຊົ່ວຄາວ ແລະ ຄ່າເດີນທາງໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງເທິ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆເຊັ່ນ: ຂອງຂວັນເງິນສົດ, ຂອງຂວັນ Tet ຫຼືເງິນເດືອນເດືອນ 13 ລວມທັງການຮັບປະກັນສິດທິແລະສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບພະນັກງານເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງ Tet.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງໂຄງການ “ລົດໄຟສະຫະປະຊາຊາດ - ລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ 2025” ເພື່ອໜູນຊ່ວຍປີ້ລົດໄຟໄປກັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ 1.750 ຄົນຈາກບັນດາແຂວງພາກໃຕ້ຫາພາກເໜືອ; ສະໜັບສະໜູນຖ້ຽວບິນສະຫະພັນເພື່ອນຳຄົນງານ 400 ຄົນກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນດ້ວຍ 2 ເສັ້ນທາງຄື: ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ - ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ - ວິງ.

ການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຕາມສະຫະພັນກຳມະບານແລ້ວ, ການຢຸດຕິວຽກງານລວມກ່ອນບຸນກຸດຈີນປີ 2025 ໄດ້ຫຼຸດລົງ 50% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024, ໃນ 2 ເດືອນທ້າຍປີ 2024 ແມ່ນ 7 ກໍລະນີ.

ບັນດາວິສາຫະກິດໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດກ່ອນກຳນົດ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາສະຫະພັນເພື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຊ່ວຍຫລຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ.

ສວນອຸດສາຫະກຳບາງແຫ່ງຢູ່: ຮ່າໂນ້ຍ, ບັກຢາງ , ດົ່ງນາຍ, ບິ່ງເຢືອງ… ມີກຳມະກອນນັບພັນຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕະຫລາດນັດ. ທີ່ບາງໂຄງການສຳຄັນຂອງຊາດຄື: ສະໜາມບິນລອງແທ່ງ, ທາງດ່ວນພາກໃຕ້, ໂຄງການພະລັງງານ... ຍັງຄົງຮັກສາບັນຍາກາດການເຮັດວຽກຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຜ່ານແຂວງ ເຕດ.

ອານຸຍາດ ໃຫ້ກຳມະກອນ ແລະ ຄົນງານ ສະຫຼອງບຸນເຕັດ ຢູ່ບ່ອນກໍ່ສ້າງ ຕາມການຊີ້ນຳ ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນ ສະບັບເລກທີ 06/CD-TTg ລົງວັນທີ 25 ມັງກອນ 2025.

ຄວາມສ່ຽງຂອງການຂາດແຄນແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນໃນໄຕມາດທໍາອິດ

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຄາດຄະເນວ່າ, ພາຍຫຼັງເຕດ, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະປະສົບກັບການຜັນແປທີ່ພາໃຫ້ຂາດເຂີນແຮງງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຊົ່ວຄາວ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸລະກິດມັກຈະມີນະໂຍບາຍ "ຮັກສາ" ພະນັກງານແລະປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການເຫນັງຕີງຂອງບຸກຄະລາກອນຫຼັງຈາກ Tet.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ແຮງງານໃນຂະແໜງບໍລິການສາທາລະນະເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ ພາຍຫຼັງແຜນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກລັດຈະເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານ, ສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ການເຊື່ອມໂຍງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ບັນດາວິຊາດັ່ງກ່າວ.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ເພື່ອຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານພາຍຫຼັງເຕດ, ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳຕ້ອງສຸມໃສ່ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວກຳແໜ້ນສະພາບແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ເພີ່ມຄວາມຖີ່ຂອງການຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກອງປະຊຸມອອນລາຍເຊື່ອມໂຍງກັບທ້ອງຖິ່ນ.

ຮອດປີ 2025, ຕະຫຼາດແຮງງານຄາດວ່າຈະຟື້ນຕົວ, ແຕ່ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານແຮງງານແລະວຽກເຮັດງານທຳຕິດພັນກັບການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ.

ຫຼາຍວິທີແກ້ເພື່ອພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ໄດ້ຮັບການສະເໜີຈາກບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ເຊັ່ນ: ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ຖານຂໍ້ມູນແຮງງານ ແລະ ການຈ້າງງານ; ເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ຄວບຄຸມການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ປ່ຽນວຽກໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ໂຄງການ ແລະ ໂຄງການໜູນຊ່ວຍວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນປະເທດ; ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການປ່ອຍເງິນກູ້ໃຫ້ກອງທຶນການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດ; ສຸມໃສ່ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມ, ຄົນງານໄວກາງ, ຄົນງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ຄົນງານຍິງ;

ພ້ອມທັງປັບປຸງຄວາມສາມາດ ແລະ ຊຸກຍູ້ການຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບຂອງວິສາຫະກິດ ໃນດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ, ໂຄງປະກອບອຸດສາຫະກຳ, ຄຸນສົມບັດຂອງຄົນງານ.

ອີກວິທີໜຶ່ງທີ່ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີແມ່ນຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ຮັກສາຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແບບດັ້ງເດີມ, ພັດທະນາ ແລະ ເປີດກວ້າງຕະຫຼາດລາຍຮັບສູງທີ່ເໝາະສົມກັບຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ...

ຮ່າຟອງ

ໜັງສືພິມ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 15

ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm