ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນອາດຈະຖືກເລື່ອນຊັ້ນ ຫຼື ໄລ່ອອກ.

ອີງ​ຕາມ​ຜົນ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ປະ​ຈໍາ​ປີ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ໃຫ້​ສົມບູນ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພິຈາລະນາ​ເລື່ອນ​ຕໍາ​ແໜ່​ງຫຼື​ປົດ​ຕໍາ​ແໜ່​ງ. ຜົນໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດຈະຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະແລະເກັບໄວ້ໃນໄຟລ໌.

ອີງ​ຕາມ​ຜົນ​ການ​ຕິດ​ຕາມ ​ແລະ ປະ​ເມີນ​ຜົນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ໄດ້​ຈັດ​ແບ່ງ​ເປັນ 4 ລະດັບ​ປະຈຳ​ປີ​ຄື: ​​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ດີ​ເດັ່ນ; ສໍາເລັດວຽກງານທີ່ດີ; ສຳເລັດໜ້າວຽກ ແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງໜ້າວຽກ.

ຜົນການແບ່ງປະເພດຄຸນນະພາບຕ້ອງປະກາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນບຸກຄົນ, ເປີດເຜີຍພາຍໃນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ເກັບຮັກສາໄວ້ໃນເອກະສານລັດຖະກອນ.

ໃນ​ກໍລະນີ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ບໍ່​ສຳເລັດ ຫຼື ບໍ່​ໄດ້​ຕາມ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ວຽກ​ໃຫ້​ພິຈາລະນາ​ແລະ​ຈັດ​ຫາ​ຕຳແໜ່ງ​ທີ່​ຕ່ຳ​ກວ່າ ຫຼື​ໄລ່​ອອກ./.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-giang-chuc-hoac-cho-thoi-viec-708759.html