ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ 75% ຂອງເງິນທຶນທັງໝົດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເກັບກຳໄດ້.

ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນໂດຍສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ເກັບໂດຍສະຫະພັນຮາກຖານ. ສະຫະພັນຮາກຖານມີສິດທີ່ຈະນຳໃຊ້ 70% ຂອງຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທັງໝົດທີ່ເກັບໄດ້.

ອາຫານສະຫະພາບ.

ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ອອກເອກະສານສະບັບໜຶ່ງທີ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງດ້ານການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຂອງລະບົບສະຫະພັນກຳມະບານ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບບົດສະຫຼຸບເລກທີ 183-KL/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ສຳນັກງານເລຂາທິການຄະນະກຳມະການສູນກາງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ແລະ ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມຂອງແຂວງ ແລະ ນະຄອນ ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະສານງານໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຂອງລະບົບສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນແຂວງ, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຕາແສງ/ເມືອງ, ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານເຂດພິເສດ, ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຄຳແນະນຳ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນກ່ຽວກັບການເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບແຂວງເກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຈາກວິສາຫະກິດ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ສະຫະກອນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ, ແລະ ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະ ໜ່ວຍງານອື່ນໆທີ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານປົກກະຕິໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງບາງສ່ວນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານເດືອນລະຄັ້ງ, ໃນເວລາດຽວກັນກັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມບັງຄັບສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜ່ານຄັງເງິນຂອງລັດບ່ອນທີ່ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານຮັກສາບັນຊີທຸລະກຳຂອງຕົນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ທຸລະກິດຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານເດືອນລະຄັ້ງ, ໃນເວລາດຽວກັນກັບການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມບັງຄັບສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຜ່ານບັນຊີເກັບເງິນສະເພາະຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ.

ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານມີສິດນຳໃຊ້ 75% ຂອງລາຍຮັບທັງໝົດຈາກກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ. ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ເງິນທຶນສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ຈັດສັນໃຫ້ໃນລະດັບຮາກຖານຈະຖືກແຈກຢາຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານພາຍໃນວິສາຫະກິດໂດຍອີງໃສ່ຈຳນວນສະມາຊິກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຈຳນວນເງິນທີ່ປະກອບສ່ວນ, ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດໃນວິສາຫະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນແມ່ນຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນໂດຍສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ເກັບໂດຍສະຫະພັນຮາກຖານ. ສະຫະພັນຮາກຖານມີສິດທີ່ຈະນຳໃຊ້ 70% ຂອງຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນທັງໝົດທີ່ເກັບໄດ້.

ສຳລັບແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນໆ, ໜ່ວຍງານສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາ ແລະ ນຳໃຊ້ລາຍຮັບອື່ນໆ 100% ຈາກກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ, ກິດຈະກຳ ເສດຖະກິດ ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ຈາກໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກຳທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກລັດ; ແລະ ຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຕາມກົດໝາຍ.

ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ເງິນທຶນສະຫະພັນກຳມະບານສຳລັບວຽກງານຕ່າງໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍສະຫະພັນກຳມະບານປີ 2024 ແລະ ລະບຽບການຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ.

ໂດຍສະເພາະ, ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບຕາແສງແມ່ນຂຶ້ນກັບລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 4290/QD-TLD ລົງວັນທີ 1 ມີນາ 2022 ຂອງຄະນະປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງຄຸ້ມຄອງການເກັບກຳ, ການໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຢູ່ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ. ສຳລັບກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກສະຫະພັນແຮງງານລະດັບແຂວງ, ສະຫະພັນແຮງງານລະດັບຕາແສງໃຊ້ຈ່າຍຕາມງົບປະມານທີ່ແຂວງຈັດສັນຈາກຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ.

ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ nhandan.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/cong-doan-co-so-duoc-su-dung-75-tong-so-thu-kinh-phi-cong-doan-02c4183/