ສະຫະພັນກຳມະບານກຳລັງປະດິດສ້າງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການດູແລ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບ.

ໃນສະພາບການທີ່ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກຳລັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ໂດຍສະເພາະຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ແລະ ໃນຂະບວນການປະຕິຮູບລະບົບສາທາລະນະສຸກ, ການດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນ.

ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສະຫະພັນ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ຫວຽດນາມໄດ້ຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບົດບາດຂອງຕົນໃນຖານະເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມທາງທີ່ແຂງແກ່ນສຳລັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນທົ່ວປະເທດ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາບົດບາດຂອງ “ກຳລັງແນວໜ້າ” ໃນພາລະກິດການດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.

ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ແລະ ທັນເວລາ ທ່າມກາງຄວາມກົດດັນຫຼາຍຢ່າງ.

ພະນັກງານດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນກຳລັງແຮງງານທີ່ເປັນເອກະລັກ, ມັກເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງສູງ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ສຸຂະພາບ, ສະຫວັດດີພາບທາງຈິດ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ພ້ອມກັບຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ດີຂຶ້ນ, ທ່ານໝໍ, ພະຍາບານ ແລະ ພະນັກງານແພດອື່ນໆໄດ້ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ຄວາມກົດດັນຈາກການໂຫຼດເກີນ ແລະ ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນໃນຫຼາຍສະຖານທີ່, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຮາກຖານ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ກິດຈະກຳສະໜັບສະໜູນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ແນໃສ່ເປົ້າໝາຍຢ່າງເໝາະສົມ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມການລະບາດສູງສຸດ ແລະ ໄລຍະຫຼັງການລະບາດ, ເມື່ອ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ຫຼາຍຄົນໝົດແຮງ, ລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງ, ແລະ ຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ອາຫານຄ່ຳສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນຢູ່ສະຖາບັນເລືອດວິທະຍາ ແລະ ການໃສ່ເລືອດແຫ່ງຊາດ. ຮູບພາບ: ສະຫະພັນແຮງງານການແພດຫວຽດນາມ.

ຕັ້ງແຕ່ປີ 2023 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍພັນຄົນໄດ້ຮັບການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນໃນຮູບແບບຂອງເງິນສົດ, ເຄື່ອງໃຊ້ທີ່ຈຳເປັນ, ແລະ ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວ; ຫຼາຍກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍຮ້າຍແຮງ, ອຸບັດຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ແລະ ສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງທັນການຈາກສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີສະຖຽນລະພາບໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກິດຈະກຳອີກອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບຄືການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່. ກິດຈະກຳນີ້ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຈາກສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ, ໂດຍສະເພາະໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, 98% ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ດ້ວຍຫຼາຍຂໍ້ທີ່ເອື້ອອຳນວຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມຍັງໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມື, ໂຄງກິດຈະກໍາຮ່ວມກັນ, ແລະ ໂຄງການສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 31 ສະບັບ, ເຊິ່ງສ້າງໂອກາດໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນໃນອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນ 11,397 ຄົນໄດ້ຮັບສ່ວນຫຼຸດຕັ້ງແຕ່ 15% ຫາ 75% ເມື່ອໃຊ້ບໍລິການ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຈາກບໍລິສັດຄູ່ຮ່ວມງານ.

ນອກຈາກການເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ສິດທິຂອງສະມາຊິກແລ້ວ, ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດຕໍ່ການປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານຈິດວິນຍານຂອງສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ກິດຈະກຳທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ກິລາ , ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈຫຼາຍຢ່າງ ເຊັ່ນ: "ເດືອນກຳມະກອນ", "ງານລ້ຽງຕ້ອນຮັບເຕັດ" ແລະ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນ" ແມ່ນຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນໃນລັກສະນະປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກຳ.

ການດູແລສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານ, ສົ່ງເສີມຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່.

ທ່ານ ຫງວຽນເລືອງຕາມ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ອາຍຸການ 2025-2030 ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນ. ເພື່ອສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຕົນ, ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມໄດ້ກຳນົດສາມບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນ.

ຄວາມກ້າວໜ້າອັນທຳອິດແມ່ນການສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການດູແລ, ເປັນຕົວແທນ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຈຸດສຸມແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ເສີມສ້າງການສົນທະນາ, ການເຈລະຈາ, ການລົງນາມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄ່າແຮງງານ.

ຄວາມກ້າວໜ້າທີສອງແມ່ນການພັດທະນາ ແລະ ການປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຢ່າງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍສຸມໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວ “ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນວຽກງານດູແລ, ປົກປ້ອງ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນທັງໝົດ, ເພື່ອຄວາມພໍໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນ” ແລະ ໂຄງການ “ສະຫະພັນແຮງງານສຸຂະພາບຫວຽດນາມ ຄຽງຄູ່ກັບສຸຂະພາບຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ”.

ຄວາມກ້າວໜ້າອັນທີສາມແມ່ນການສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ເລັ່ງການນໍາໃຊ້ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນໃນກິດຈະກໍາສະຫະພັນກຳມະບານ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານການເງິນ, ການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກ, ແລະ ການໃຫ້ບໍລິການສະຫວັດດີການສະຫະພັນກຳມະບານ.

ດຣ. ຫງວຽນເລືອງຕາມ ກ່າວຕື່ມວ່າ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມຈະສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງການສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການເປັນຕົວແທນ, ການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ການປະດິດສ້າງວຽກງານໂຄສະນາ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ເພີ່ມທະວີການສື່ສານ ແລະ ສ້າງພາບພົດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນ.

ພ້ອມກັບນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ແລະ ລະບົບການໃຫ້ລາງວັນ ແລະ ການຮັບຮູ້ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາໃນດ້ານເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບແບບ, ຍຶດໝັ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ແລະ ໜ້າທີ່ຂອງອຸດສາຫະກໍາ. ສະຫະພັນຜູ້ອອກແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມຈະສຸມໃສ່ການພັດທະນາສະມາຊິກໃໝ່ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກເອກະຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ, ພະຍາຍາມເພີ່ມສະມາຊິກສະຫະພັນຢ່າງໜ້ອຍ 1.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/cong-doan-doi-moi-cong-tac-cham-lo-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-y-te-728368.html