ສະຫະພັນການຄ້າອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍ:

ໃນສະພາບການທີ່ອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຂອງນະຄອນຫຼວງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກຈາກການເຫນັງຕີງຂອງຕະຫຼາດ, ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການລົງທຶນຂອງລັດ, ແລະ ແຮງກົດດັນໃນການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ, ຜູ້ສູງອາຍຸ, ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ພວມປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ, ລາຍໄດ້, ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ.

ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງທີ່ສົມບູນແບບ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໂດຍສຸມໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ແນໃສ່ໃຫ້ການດູແລທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃຫ້ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຕ້ອງການ.

ລົດເມຟຣີສົ່ງສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນກໍ່ສ້າງທີ່ກຳລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ຮູບພາບ: PV

ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ - ແຮງງານທີ່ກະແຈກກະຈາຍ, ວຽກງານທີ່ອີງໃສ່ໂຄງການ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ລາຍໄດ້ທີ່ຂຶ້ນກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງໂຄງການ ແລະ ສະພາບອາກາດ - ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍໄດ້ປະຕິຮູບວິທີການດຳເນີນງານຂອງຕົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໄປສູ່ວິທີການ "ລົງສູ່ຮາກຖານ - ໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກ - ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກ". ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ກິດຈະກຳຊົ່ວຄາວໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ສະຫະພັນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບກິດຈະກຳສະໜັບສະໜູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ສາຂາສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນລຸ່ມໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອເຂົ້າໃຈສະພາບການດຳລົງຊີວິດ, ການຈ້າງງານ, ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຜ່ານຊ່ອງທາງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງຢູ່ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ວິສາຫະກິດຕ່າງໆ; ການສົນທະນາເປັນປະຈຳ; ການສຳຫຼວດດ່ວນໂດຍໃຊ້ແບບສອບຖາມ; ແລະ ການປະສານງານກັບນາຍຈ້າງເພື່ອທົບທວນກໍລະນີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປ່ຽນແປງຂອງການຜະລິດ.

ອີງຕາມຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການ, ສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງຢ່າງວ່ອງໄວເຊັ່ນ: ການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານ, ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອສຸກເສີນ, ການສະໜັບສະໜູນການສ້ອມແປງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການໃຫ້ຂອງຂວັນໃນຊ່ວງວັນພັກ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນ, ການສະໜອງປີ້ລົດເມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານກັບບ້ານ, ການຈັດ "ອາຫານສະຫະພັນແຮງງານ", "ເດືອນຜູ້ອອກແຮງງານ", "ເດືອນແຫ່ງການປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ", ແລະອື່ນໆ. ຜ່ານຄວາມພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍ, ເດືອນກຳມະກອນ ແລະ ເດືອນແຫ່ງການປະຕິບັດກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ ແມ່ນໂອກາດສຳລັບສະຫະພັນກຳມະກອນທຸກລະດັບ ແລະ ນາຍຈ້າງໃນການສົ່ງເສີມກິດຈະກຳຕ່າງໆ ເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ, ຄວາມກະຕັນຍູ ແລະ ການດູແລຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ; ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ເພື່ອສົ່ງເສີມການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະຖຽນລະພາບ ແລະ ການພັດທະນາຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ວິສາຫະກິດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ບໍ່ຄວນມີໃຜຖືກປະໄວ້ທາງຫຼັງ.

ໜຶ່ງໃນຈຸດເດັ່ນຂອງກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍແມ່ນການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ກຸ່ມຄົນງານສະເພາະ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກາງແຈ້ງ ແລະ ມັກປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ; ກຳມະກອນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປ່ຽນວຽກ; ກຳມະກອນຍິງໃນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງ; ແລະ ກຳມະກອນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ສະພາບການດຳລົງຊີວິດທີ່ແອອັດ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍ, ຫຼື ຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ກຳລັງທຸກທໍລະມານຈາກພະຍາດໄລຍະຍາວ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອື່ນໆ.

ສຳລັບກຸ່ມນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳໄດ້ພັດທະນາໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ສຸມໃສ່ ແລະ ເປົ້າໝາຍ. ໜ່ວຍງານສະຫະພັນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າແກ່ຜູ້ນຳວິສາຫະກິດກ່ຽວກັບການປັບເວລາເຮັດວຽກໃນສະພາບອາກາດທີ່ຮຸນແຮງ, ການຈັດແຈງພື້ນທີ່ພັກຜ່ອນຊົ່ວຄາວຢູ່ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ການສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມ, ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກອັນຕະລາຍ, ແລະ ການດຳເນີນການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ ແລະ ພິເສດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໜັກໜ່ວງເຊັ່ນ: ພະນັກງານອະນາໄມ ແລະ ກຳມະກອນກໍ່ສ້າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບອຸບັດຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ຫຼື ປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ ຈະໄດ້ຮັບການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນທັງທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຈາກສະຫະພັນແຮງງານລະດັບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງທັນການ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເທດສະການປີໃໝ່ຈີນ.

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນກຳມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງໃກ້ຊິດຈາກສະຫະພັນກຳມະບານຂອງອຸດສາຫະກຳ, ທ່ານນາງ ເລືອງທິຮຽນ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສິ່ງແວດລ້ອມໄຕໂດ, ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມມາເປັນເວລາ 23 ປີແລ້ວ. ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານຈະຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ຍ້ອນການດູແລ ແລະ ການຊຸກຍູ້ຈາກຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມລຳບາກເພື່ອເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍທັງໝົດ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມຂອງນະຄອນຫຼວງໃຫ້ສີຂຽວ, ສະອາດ ແລະ ສວຍງາມ.”

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກ, ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດນ້ຳປະປາຮ່າດົງ ຈຳກັດ, ຖືວ່າຂອງຂວັນຈາກສະຫະພັນການຄ້າເປັນ "ຢາບຳລຸງທາງວິນຍານ" ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາງເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດ ແລະ ສືບຕໍ່ອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງບໍລິສັດ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກ - ການດູແລສະເພາະ, ຂໍ້ໄດ້ປຽບທາງປະຕິບັດ

ໃນກິດຈະກຳສະຫວັດດີການຫຼາຍໆຢ່າງ, ການເປີດຕົວຈຸດ "ສະຫວັດດີການສະມາຊິກສະຫະພັນ" ທີ່ບໍລິສັດສວນສັດຮ່າໂນ້ຍ ຈຳກັດ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກພະນັກງານວ່າເປັນຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ກ້າວໜ້າເຊິ່ງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດ້ອຍໂອກາດຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ຢູ່ທີ່ນີ້, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນເຊັ່ນ: ອາຫານ, ເຄື່ອງແຫ້ງ, ເຄື່ອງໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ, ແລະ ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວໃນລາຄາທີ່ຖືກກວ່າຕະຫຼາດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສູນສະຫວັດດີການຍັງລວມເອົາການບໍລິການທີ່ສະດວກສະບາຍເຊັ່ນ: ການປຶກສາຫາລືກົດໝາຍແຮງງານ, ການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ, ແລະ ການແຈກຢາຍຂອງຂວັນໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍເຊັ່ນ: ເດືອນກຳມະກອນ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນດ້ານວັດຖຸແລ້ວ, ຈຸດສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກຍັງກາຍເປັນພື້ນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສະຫະພັນສາມາດໃກ້ຊິດກັບສະມາຊິກຂອງຕົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ຜ່ານກິດຈະກຳຕ່າງໆຢູ່ຈຸດສະຫວັດດີການ, ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານມີໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງວ່ອງໄວ ເພື່ອສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມຕໍ່ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ນາຍຈ້າງ.

ອີງຕາມສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍ, ການເປີດຕົວ "ຈຸດສະຫວັດດີການສະມາຊິກ" ເປັນປະຈຳມີຈຸດປະສົງເພື່ອດູແລສະຫວັດດີການທາງດ້ານວັດຖຸຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍໂດຍກົງຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານຕໍ່ສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານສະເໝີສົ່ງຕໍ່ຂໍ້ມູນໄປຫາສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານເມື່ອເຊັນສັນຍາຮ່ວມມື, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ສະເໝີໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ທີ່ "ຈຸດສະຫວັດດີການສະມາຊິກ", ສະຫະພັນກຳມະບານຈຶ່ງວາງສະແດງຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມືຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ວາງສະແດງສິນຄ້າ ແລະ ຜະລິດຕະພັນສະຫະກອນທີ່ມີລາຄາຄົງທີ່ຫຼາຍຢ່າງດ້ວຍສ່ວນຫຼຸດ 5-30% ສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍເພື່ອຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຕໍ່ສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໂດຍອີງໃສ່ຜົນສຳເລັດໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍສືບຕໍ່ມຸ່ງໄປສູ່ການຂະຫຍາຍຮູບແບບຈຸດສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ພ້ອມທັງຂະຫຍາຍບັນຊີລາຍຊື່ຜົນປະໂຫຍດຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືກັບຜູ້ສະໜອງສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການ. ນີ້ຖືວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂໄລຍະຍາວ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກ, ເພີ່ມຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອົງການສະຫະພັນ, ແລະ ຢືນຢັນບົດບາດຕົວແທນ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍໃນຍຸກໃໝ່.

ຜົນສຳເລັດໃນການດູແລຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍໄດ້ປະກອບສ່ວນຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ຖານະຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານໃນສະຖານະການໃໝ່. ກິດຈະກຳການດູແລໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຄວາມເປັນທາງການ, ແນໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ຄວາມພໍໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ຜ່ານກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້, ຈິດໃຈຂອງການແຂ່ງຂັນແຮງງານ, ການຮຽນຮູ້, ແລະ ການເຮັດວຽກໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ກະຕຸ້ນ, ສ້າງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກຂັ້ນ, ທຸກຂະແໜງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານ, ແລະ ນາຍຈ້າງຕໍ່ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຮ່າໂນ້ຍຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບວຽກງານໃນການດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ອຸດສາຫະກຳຈະສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ; ສຳເນົາຮູບແບບສະຫວັດດີການທີ່ມີປະສິດທິພາບ; ເສີມສ້າງການລະດົມຊັບພະຍາກອນທາງສັງຄົມ; ແລະ ພ້ອມໆກັນນັ້ນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ມີຄວາມອຸທິດຕົນ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ການກະທຳທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ປະຕິບັດໄດ້ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງຂອງນະຄອນຫຼວງ ແລະ ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍໂດຍລວມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/cong-doan-nganh-xay-dung-ha-noi-c-ham-lo-nguoi-lao-dong-dac-thu-kho-khan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-727096.html