ສະຫະພັນການຄ້າ TKV: ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການດູແລປະຕິບັດຕົວຈິງສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ເດືອນກຳມະກອນ ແລະ ເດືອນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໃນປີ 2026, ສະຫະພັນແຮງງານ TKV ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກໍາຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີປະໂຫຍດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເດືອນກຳມະກອນ ແລະ ແຜນການປະຕິບັດງານເດືອນຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ ສຳລັບປີ 2026, ສະຫະພັນກຳມະກອນຖ່ານຫີນ ແລະ ແຮ່ທາດຫວຽດນາມ (TKV Union) ແລະ ສະຫະພັນທຸກລະດັບໃນທົ່ວກຸ່ມໄດ້ດຳເນີນກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງທີ່ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ກຳມະກອນຫວຽດນາມ: ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການປັບປຸງຄວາມຄິດສ້າງສັນ” ແລະ “ນະວັດຕະກຳໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບດ້ານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານໃນຍຸກດີຈີຕອນ”.

ປະທານ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ທ່ານ ຫງວຽນແອງຕວນ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ແຮ່ທາດ ເນື່ອງໃນໂອກາດເດືອນກຳມະກອນ 2026.

ເສີມສ້າງຄວາມພະຍາຍາມໃນການໂຄສະນາ ແລະ ການສຶກສາ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ຄວາມພາກພູມໃຈໃນປະເພນີຂອງພວກເຮົາ.

ໃນບັນຍາກາດທີ່ຄຶກຄື້ນຂອງເດືອນກຳມະກອນປີ 2026, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ແຮ່ທາດໄດ້ຮັບກຽດທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນບັນດາຄະນະຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນແຫ່ທີ່ສະແດງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມພິທີສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນກຳມະກອນສາກົນຄົບຮອບ 140 ປີ, ແລະ ໃຫ້ກຽດແກ່ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນຂັ້ນຮາກຖານທີ່ໂດດເດັ່ນສຳລັບຜົນງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສົນທະນາ ແລະ ການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ໃນປີ 2026, ເຊິ່ງຈັດໂດຍສະຫະພັນກຳມະກອນຫວຽດນາມ. ກິດຈະກຳນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢືນຢັນຖານະ ແລະ ບົດບາດຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ແລະ ແຮ່ທາດໃນອຸດົມການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການແຂ່ງຂັນອອນໄລນ໌ເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວັນຄົບຮອບ 30 ປີຂອງການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າ TKV ແລະ ວັນຄົບຮອບ 90 ປີຂອງວັນປະເພນີຂອງຄົນງານຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ໃນເຂດຂຸດຄົ້ນຖ່ານຫີນ - ປະເພນີຂອງອຸດສາຫະກໍາຖ່ານຫີນ - ໄດ້ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ການແຂ່ງຂັນໄດ້ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 62,745 ຄົນ, ກາຍເປັນກິດຈະກໍາ ທາງການເມືອງ ທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສຶກສາອົບຮົມກ່ຽວກັບປະເພນີ, ເສີມສ້າງສັດທາ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກັບອົງການສະຫະພັນການຄ້າ.

ການສົ່ງເສີມປະຊາທິປະໄຕລະດັບຮາກຖານຜ່ານໂຄງການ "ການສົນທະນາເດືອນພຶດສະພາ".

ໜຶ່ງໃນຈຸດເດັ່ນຂອງເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ແມ່ນການຈັດຕັ້ງໂຄງການ "ການສົນທະນາເດືອນພຶດສະພາ" ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕໍ່ຄະນະພັກ ແລະ ປະສານງານກັບພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຈັດການສົນທະນາໂດຍກົງລະຫວ່າງກຳມະກອນ ແລະ ນາຍຈ້າງ; ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຫ່ວງຢ່າງວ່ອງໄວ, ພ້ອມທັງແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຜະລິດ ແລະ ສະພາບທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ.

ໃນລະຫວ່າງເດືອນນີ້, ກຸ່ມບໍລິສັດທັງໝົດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສົນທະນາ 118 ຄັ້ງ ໂດຍມີພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມ 11,297 ຄົນ; ຮັບ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກພະນັກງານ 525 ຂໍ້. ຜ່ານກິດຈະກຳສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້, ຫຼາຍບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສິດທິ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກທົບທວນ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ.

ໃຫ້ການດູແລຢ່າງຄົບຖ້ວນສຳລັບສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໂດຍສຸມໃສ່ກິດຈະກຳຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບໄດ້ປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບພະແນກວິຊາຊີບເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳສະຫວັດດີການຫຼາຍຢ່າງ.

ໃນລະຫວ່າງເດືອນກຳມະກອນ, ຜູ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ກຸ່ມບໍລິສັດ, ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ TKV ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ໂຮງງານ, ແລະ ບໍ່ແຮ່ໂດຍກົງເພື່ອມອບກຳລັງໃຈ ແລະ ຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ 145 ສະມາຄົມ, ໃນນັ້ນມີ 118 ສະມາຄົມທີ່ດີເດັ່ນ ແລະ 22 ສະມາຄົມທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ພ້ອມກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານທີ່ດີເດັ່ນ 670 ຄົນ, ດ້ວຍຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນທັງໝົດ 3.47 ຕື້ດົ່ງ.

ທ່ານ ໂງຮວ່າງຫງັງ ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດຖ່ານຫີນມົງເຢືອງ ໃນໂອກາດເດືອນກຳມະກອນ 2026.

ສະຫະພັນແຮງງານ TKV ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ "ສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ", ຈັດຕັ້ງການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນ 3,000 ຄົນທີ່ປະສົບອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ; ການທົບທວນ ແລະ ອະນຸມັດການສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງເຮືອນ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ" ຈຳນວນ 108 ຫຼັງໃນໄລຍະທຳອິດຂອງປີ 2026; ການປະສານງານ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ກຳມະກອນກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໃນແຂວງກວາງນິງ; ແລະ ການກວດກາ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບໜ່ວຍງານກ່ຽວກັບສະພາບການດຳລົງຊີວິດໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສລວມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນລະດັບຫົວໜ່ວຍ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເບິ່ງແຍງ, ຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານ 2,103 ຄົນໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ, ດ້ວຍຈຳນວນເງິນທັງໝົດເກີນ 53 ຕື້ດົ່ງ; ຈັດຕັ້ງການທ່ອງທ່ຽວ, ການພັກຜ່ອນ ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ 14,903 ຄົນ ດ້ວຍງົບປະມານຫຼາຍກວ່າ 22 ຕື້ດົ່ງ; ໃຫ້ການກວດສຸຂະພາບເປັນໄລຍະສຳລັບປະຊາຊົນ 58,140 ຄົນ; ຈັດຕັ້ງ "ອາຫານສະຫະພັນກຳມະບານ" ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ 25,024 ຄົນ, ໂດຍມີການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມເກືອບ 1.5 ຕື້ດົ່ງ; ແລະ ຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາທີ່ມີຊີວິດຊີວາໃນລະດັບຮາກຖານ.

ການສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ເພີ່ມຜະລິດຕະພາບແຮງງານ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຫົວຂໍ້ຂອງເດືອນກຳມະກອນ 2026, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໄດ້ປະສານງານກັບພະແນກວິຊາຊີບເພື່ອສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງການອອກແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປັບປຸງຜະລິດຕະພາບແຮງງານ, ຮັບປະກັນມື້ ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ.

ການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມຕ່າງໆ, ປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການໃຊ້ເຫດຜົນໃນການຜະລິດຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດປົດປ່ອຍສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ.

ໃນລະຫວ່າງເດືອນນີ້, ກຸ່ມທັງໝົດໄດ້ລົງທະບຽນ ແລະ ສຳເລັດໂຄງການຈຳລອງ 257 ໂຄງການ. ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ຈັດພິທີເປີດປ້າຍສຳລັບ 3 ໂຄງການທີ່ໂດດເດັ່ນຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Cao Son, ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Duong Huy ແລະ ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ Thong Nhat ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຄົບຮອບ 30 ປີຂອງການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າ TKV.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າ TKV ໄດ້ຈັດການທົບທວນຄືນ ແລະ ຮັບຮູ້ບຸກຄົນ 311 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ "Creative Miner," ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ແລະ ການນໍາໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃນການຜະລິດ.

ໜ່ວຍງານຕ່າງໆຍັງໄດ້ຈັດການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃນລະດັບຮາກຖານຢ່າງຫ້າວຫັນ, ໂດຍຄັດເລືອກທີມເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນແຮງງານທີ່ມີທັກສະລະດັບກຸ່ມຄັ້ງທີ 13 ໃນປີ 2026, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງລະດັບທັກສະ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ສົ່ງເສີມການພັດທະນາສະມາຊິກພັກ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການສ້າງສາພັກ.

ເດືອນກຳມະກອນປີ 2026 ຍັງເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດສຳລັບການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ປະສານງານກັບພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຕ່າງໆສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ການດຶງດູດ ແລະ ການຮັກສາກຳມະກອນ; ເພີ່ມທະວີກອງປະຊຸມເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນບໍ່ແຮ່ໃຕ້ດິນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກສູງ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ "ໂຄງການສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ TKV ຄົບຮອບ 30 ປີ," ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໄດ້ຮັບສະມາຊິກໃໝ່ 701 ຄົນ, ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 140% ຂອງແຜນການສຳລັບໄລຍະທີ 1 ແລະ ເກີນເປົ້າໝາຍຂັ້ນຕ່ຳໃນລະຫວ່າງເດືອນກຳມະກອນ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເປົ້າໝາຍຂອງການຮັບສະມາຊິກໃໝ່ 1,000 ຄົນໃນປີ 2026.

ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ກຳນົດ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຄົນ, ໂດຍແນະນຳໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພິຈາລະນາເປັນສະມາຊິກຂອງພັກ. ໃນເດືອນນີ້, ສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ໂດດເດັ່ນ 226 ຄົນໄດ້ຖືກແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການພັກໃນລະດັບຕ່າງໆ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາໃຫ້ເປັນສະມາຊິກພັກຕື່ມອີກ.

ສະຫາຍ ຫວູ ແອງ ຕວນ - ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຖ່ານຫີນ ນູຍ ຮົ່ງ ໃນໂອກາດເດືອນກຳມະກອນ 2026.

ເສີມສ້າງຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກເປັນວຽກງານຫຼັກ ແລະ ພວມດຳເນີນຢູ່, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພະແນກວິຊາຊີບເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຄວາມປອດໄພໃນການຜະລິດ.

ປະຈຸບັນ, ກຸ່ມບໍລິສັດທັງໝົດມີເຄືອຂ່າຍຜູ້ກວດກາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ 6,509 ຄົນ. ໃນຊ່ວງເດືອນທີ່ມີຜູ້ກວດກາຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຜູ້ກວດກາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໄດ້ໃຫ້ຄຳແນະນຳ 6,818 ຂໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ; ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ນຳພາ ຫຼື ປະສານງານການກວດກາຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ 248 ຄັ້ງ, ການກວດກາຕາມຫົວຂໍ້, ການກວດກາແບບກະທັນຫັນ ແລະ ການກວດກາກະເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ 246 ຢ່າງເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ປ້ອງກັນອັນຕະລາຍດ້ານຄວາມປອດໄພ.

ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່, ໂດຍມີຜູ້ກວດກາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ 4,535 ຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ; ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາຢູ່ກຸ່ມຜູ້ກວດກາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ 512 ກຸ່ມ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງເຄືອຂ່າຍຜູ້ກວດກາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບແຮງງານ.

ຂໍຂອບໃຈກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຕ່າງໆຢ່າງສອດຄ່ອງກັນ, ວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຮັກສາໄວ້ໃນເດືອນພຶດສະພາ, ໂດຍບໍ່ມີອຸບັດຕິເຫດຮ້າຍແຮງເກີດຂຶ້ນທົ່ວທັງກຸ່ມບໍລິສັດ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນການຜະລິດທີ່ປອດໄພ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ດ້ວຍການນຳພາທີ່ເດັດດ່ຽວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ TKV, ການປະສານງານຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງພະແນກວິຊາຊີບ, ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເດືອນກຳມະກອນ ແລະ ເດືອນປະຕິບັດງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ ປີ 2026 ໄດ້ກາຍເປັນກິດຈະກຳທາງການເມືອງທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງຢ່າງແທ້ຈິງ, ສ້າງບັນຍາກາດທີ່ມີຊີວິດຊີວາຂອງການຮຽນແບບໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ ແລະ ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຜ່ານກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້, ບົດບາດຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານໃນການດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຢືນຢັນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html