ບໍ​ລິ​ສັດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວິ​ໄນ​ຕໍ່​ນັກ​ຝຶກ​ງານ​ອອນ​ໄລ​ນ​໌​, ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ຄວາມ​ວຸ້ນ​ວາຍ​

ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນແຫ່ງໜຶ່ງໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ລົງປະກາດການຕັດສິນໃຈລົງໂທດນັກຝຶກງານ ແລະ ຖອນໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກງານ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍໃນສັງຄົມອອນລາຍ.

ວັນ​ທີ 29 ພະຈິກ​ນີ້, ​ເຄືອ​ຂ່າຍ​ສັງຄົມ​ແລະ​ປະຊາ​ຄົມ​ນັກ​ສຶກສາ​ໄດ້​ເກີດ​ຄວາມ​ວຸ້ນວາຍ​ກັບ​ການ​ປະກາດ​ໃນ​ເຟສບຸກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບໍລິສັດ​ສື່​ມວນ​ຊົນ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ​ປະກາດ​ດຳ​ເນີນ​ວິ​ໄນ​ຕໍ່​ນັກ​ຝຶກ​ງານ.

ຂໍ້​ມູນ​ຈາກ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ Van Lang ຢືນ​ຢັນ​ວ່າ​ນັກ​ຝຶກ​ງານ​ແມ່ນ​ນັກ​ສຶກ​ສາ​ຂອງ​ໂຮງ​ຮຽນ​. ໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບອີເມລ໌ຈາກບໍລິສັດກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈດ້ານວິໄນຂອງຜູ້ຝຶກຫັດ, ແລະເວລາຂອງການໄດ້ຮັບອີເມລ໌ແມ່ນກົງກັບເວລາທີ່ບໍລິສັດປະກາດການຕັດສິນໃຈໃນສື່ສັງຄົມ.

ບໍລິສັດໄດ້ຖອນໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກງານ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ບໍລິສັດ Vnnet ສື່​ມວນ​ຊົນ ​ແລະ ການ​ໂຄສະນາ​ຈຳກັດ​ໄດ້​ລົງ​ໂຄສະນາ​ໃນ​ເວທີ​ສັງຄົມ​ນິຍົມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເນື້ອ​ໃນ​ຂອງ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ຂອງ​ນັກ​ສຶກສາ V. (Van Lang University) - ນັກ​ຝຶກ​ງານ​ຢູ່​ບໍລິສັດ.

ການລະເມີດທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນການຕັດສິນໃຈແມ່ນ "ມີຄໍາເວົ້າທີ່ກະຕຸ້ນແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຕໍ່ຜູ້ເຫນືອ, ການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການປະພຶດແລະການສື່ສານ". ມາດຕະການທາງວິໄນຄື: “ບໍ່ຮັບຮູ້ຂະບວນການຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດ ແລະ ຖອນໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກງານ”.

ການຕັດສິນໃຈຂ້າງເທິງຂອງບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລ Van Lang ພິຈາລະນາແລະໃຊ້ມາດຕະການເຕືອນນັກສຶກສາ V.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ສືບຕໍ່ລົງໃນເຟສບຸກ "ແຈ້ງການລົງໂທດ" ເພື່ອອະທິບາຍການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນຂ້າງເທິງ.

ບໍລິສັດ Vnnet ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນັກສຶກສາ V. ໄດ້ເລີ່ມຝຶກງານຢູ່ບໍລິສັດໃນວັນທີ 8 ກັນຍາ ແລະ ຄາດວ່າຈະສຳເລັດໃນວັນທີ 8 ທັນວາ, ຕາມເງື່ອນໄຂການຝຶກງານຢ່າງໜ້ອຍ 3 ເດືອນຂອງບໍລິສັດ.

ໃນວັນທີ 23 ເດືອນພະຈິກ, V. ໄດ້ມາຮອດບໍລິສັດແລະຂໍໃຫ້ມີການຢືນຢັນການຝຶກງານຂອງລາວກ່ອນກໍານົດເວລາ. ບົນ​ຈິດ​ໃຈ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ນັກ​ສຶກສາ, ບໍລິສັດ​ໄດ້​ອຳນວຍ​ຄວາມ​ສະດວກ​ໃຫ້​ລາວ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ການ​ຢືນຢັນ ​ແລະ ​ສະ​ແຕມ​ເອກະສານ​ໃນ​ມື້​ດຽວ​ກັນ. ຄະແນນການຝຶກງານຂອງ V. ໄດ້ຖືກບັນທຶກຢູ່ທີ່ 10/10, ອີງຕາມການປະເມີນຕົນເອງຂອງນັກຮຽນ.

ໃນຕອນບ່າຍວັນດຽວກັນ, ພາຍຫຼັງສໍາເລັດຂັ້ນຕອນ, ທ່ານ V. ໄດ້ປະກາດວ່າເນື່ອງຈາກຕາຕະລາງໂຮງຮຽນຂອງລາວ, ລາວຈະຢຸດການຝຶກງານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 24 ພະຈິກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການລາພັກກະທັນຫັນນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກປະກາດລ່ວງໜ້າ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດບໍ່ມີເວລາໃນການຈັດລຽງບຸກຄະລາກອນເພື່ອຮັບໜ້າທີ່ແທນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ຂໍໃຫ້ V. ສືບຕໍ່ສະຫນັບສະຫນູນລາວໃນເວລາສັ້ນໆຈົນກ່ວາພົບເຫັນບຸກຄະລາກອນທີ່ເຫມາະສົມ.

ວັນທີ 25 ພະຈິກ, ເວລາປະມານ 9:30 ໂມງ, ທ່ານ V. ສືບຕໍ່ແຈ້ງຜ່ານຂໍ້ຄວາມວ່າລາວກໍາລັງຢຸດການຝຶກງານໃນທັນທີເພາະວ່າລາວ "ໄດ້ສໍາເລັດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງຮຽນ." ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດໄດ້ກໍານົດວ່າການອອກດັ່ງກ່າວບໍ່ມີພື້ນຖານ, ເພາະວ່າ:

1. ອີງຕາມການປະກາດຂອງໂຮງຮຽນ, ໄລຍະເວລາການຝຶກງານຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນແຕ່ວັນທີ 8 ກັນຍາຫາວັນທີ 30 ພະຈິກ.

2. ບໍລິສັດໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຕິດຕໍ່ທາງໂຮງຮຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອຊີ້ແຈງບັນຫາດັ່ງກ່າວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງ V. ໃນຂໍ້ຄວາມໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມຮ່ວມມື, ເປັນສັດຕູກັນ, ແລະມີຄໍາເວົ້າທີ່ທ້າທາຍແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມຕໍ່ຜູ້ເຫນືອ.

"ບາງທີ V. ຄິດວ່າການໄດ້ຮັບຄະແນນ 10 ແລະປະທັບຕາກ່ອນເສັ້ນຕາຍຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຈັດການການປະຕິບັດທາງວິໄນໄດ້. ເນື່ອງຈາກການພັດທະນາຂ້າງເທິງ, ຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດໄດ້ປະຊຸມແລະອອກຄໍາຕັດສິນທາງວິໄນ ... ".

ເຫດການທັງໝົດໄດ້ເກີດຂຶ້ນ ແລະສ້າງຄວາມວຸ້ນວາຍໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມໃນວັນທີ 28 ແລະ 29 ພະຈິກ, ໂດຍສະເພາະໃນກຸ່ມນັກສຶກສາ.

ນັກຝຶກງານບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ.

ຕາມ​ທ່ານ​ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນ​ຫງວຽນ​ກວາງ (ສະພາ​ທະນາຍຄວາມ​ນະຄອນ​ໂຮ່ຈິ​ມິນ) ​ແລ້ວ, ​ໂດຍ​ພື້ນຖານ​ແລ້ວ, ນັກຮຽນ​ຝຶກ​ງານ​ບໍ່​ແມ່ນ​ພະນັກງານ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ບໍ່​ສ້າງ​ການ​ພົວພັນ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ບໍ່​ຖືກ​ລະບຽບ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການອອກ "ຄໍາຕັດສິນທາງວິໄນ" ຂອງບໍລິສັດໃນຮູບແບບເອກະສານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະກົດຫມາຍແລະບໍ່ມີພື້ນຖານໃນການພົວພັນລະຫວ່າງວິສາຫະກິດກັບຜູ້ຝຶກຫັດ.

ອັນທີສອງ, ການເປີດເຜີຍຊື່ຂອງບໍລິສັດຕໍ່ສາທາລະນະແລະການລະເມີດຂອງນັກຮຽນຝຶກຫັດໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກນັກສຶກສາ, ເປັນການກະທໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການລະເມີດສິດທິສ່ວນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດຫມາຍ, ລວມທັງ:

ສິດຂອງບຸກຄົນ (ມາດຕາ 32 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ); ສິດທິໃນການປົກປ້ອງກຽດສັກສີ, ກຽດສັກສີ, ຊື່ສຽງ (ມາດຕາ 34 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ) ແລະ ສິດໃນການດຳລົງຊີວິດສ່ວນຕົວ, ຄວາມລັບສ່ວນຕົວ ແລະ ຄວາມລັບຂອງຄອບຄົວ (ມາດຕາ 38 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ).

ນັກຝຶກງານມີສິດຮ້ອງຂໍໃຫ້ບໍລິສັດລົບອອກ, ແກ້ໄຂ, ຂໍອະໄພ ແລະຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍຖ້າມີ.

ອັນທີສາມ, ບໍລິສັດທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຢືນຢັນການຝຶກງານກັບນັກສຶກສາກ່ອນກໍານົດເວລາ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນທີ່ກົງກັນຂ້າມໃນເອກະສານແລະການປະກາດສາທາລະນະ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດຄວາມສອດຄ່ອງໃນການຄຸ້ມຄອງພາຍໃນແລະສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດວ່າບໍລິສັດແມ່ນເຈດຕະນາ "ຕໍາຫນິ" ນັກຮຽນ.

ໃນການພົວພັນຂອງພວກເຂົາກັບນັກຮຽນຝຶກຫັດ, ທຸລະກິດຈໍາເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມຊື່ສັດແລະຄວາມສອດຄ່ອງ, ຫຼີກເວັ້ນການທໍາລາຍຜົນປະໂຫຍດຫຼືຊື່ສຽງຂອງນັກຮຽນ.

"ເຫດການໂດຍລວມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຈັດການສະຖານະການທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ, ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງຂໍ້ມູນທີ່ຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ບໍລິສັດຄວນເຮັດວຽກສ່ວນຕົວກັບໂຮງຮຽນ; ທົບທວນຄືນຂະບວນການຮັບ - ຊີ້ນໍາ - ຄຸ້ມຄອງຜູ້ຝຶກຫັດແທນທີ່ຈະໃຊ້ "ວິໄນ" ແລະປະກາດສາທາລະນະຄືກັບພະນັກງານ.

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ນັກຮຽນແຕ່ລະຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ,” ທ່ານ Nhat ໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ເພັດແດນສະຫວັນ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm