ບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ຊາຍລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ ໂດຍຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100%.

[ໂຄສະນາ_1]

ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເກີດລູກ, ບາງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ນຳສະເໜີນະໂຍບາຍທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພໍ່ສາມາດລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກໄດ້ໃນຂະນະທີ່ລູກຂອງເຂົາເຈົ້າກຳລັງລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100%.

ກຸ່ມບໍລິສັດ Aeon ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ມີອາຍຸເຖິງໜຶ່ງປີ. ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນປີນີ້, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນດ້ານການເງິນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຊາຍລາພັກເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ສະຫວັດດີການນີ້ບໍ່ມີຂີດຈຳກັດດ້ານອາຍຸ ແລະ ຈະຄ່ອຍໆຖືກນຳໃຊ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນກຸມພາໃຫ້ກັບປະມານ 150 ບໍລິສັດພາຍໃນກຸ່ມ. ໃນປີທຳອິດ, ຄາດວ່າພະນັກງານຊາຍ ແລະ ຍິງປະມານ 2,000 ຄົນຈະຂໍລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະຈຸບັນ, ເກືອບ 100% ຂອງພະນັກງານຍິງຂອງ Aeon ໄດ້ຮັບການລາພັກເພື່ອຄອດລູກ, ແຕ່ອັດຕານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ 15% ສຳລັບພະນັກງານຊາຍ. ຜົນປະໂຫຍດການລາພັກເພື່ອຄອດລູກທີ່ບໍລິສັດປະກັນໄພໃຫ້ນັ້ນກວມເອົາພຽງແຕ່ສູງສຸດປະມານ 80% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ 20% ຈາກບໍລິສັດຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ຢູ່ຮ້ານຄ້າປີກຍີ່ປຸ່ນແຫ່ງນີ້, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນລັງເລທີ່ຈະພັກຜ່ອນຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວວ່າລາຍໄດ້ຈະຫຼຸດລົງ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈຶ່ງວາງແຜນທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຊາຍມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດູແລເດັກຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍຜ່ານມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອບັນເທົາຄວາມກັງວົນເມື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນເດືອນ 100% ໃນລະຫວ່າງການລາພັກເພື່ອລ້ຽງລູກ, ບໍລິສັດ Aeon ຍັງມີແຜນທີ່ຈະສ້າງລະບົບເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຜົນກະທົບທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຕໍ່ເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ຖ້າພວກເຂົາລາພັກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດດຳເນີນການທົບທວນຜົນງານໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລາພັກເພື່ອລ້ຽງລູກ, ພວກເຂົາຈະປະເມີນໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະຂາດວຽກເທົ່ານັ້ນ.

ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, Aeon ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດດຽວທີ່ມີນະໂຍບາຍການລາພັກເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ. Suntory Holdings ຍັງມີແຜນທີ່ຈະເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຊາຍທີ່ລາພັກເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນ 100% ພາຍໃນປີ 2025, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 85% ໃນປີ 2022.

ທີ່ໂຮງງານຜະລິດເບຍ Sapporo, ພະນັກງານຊາຍ ແລະ ຍິງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບທັງໝົດໄດ້ຮັບການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກໃນປີ 2023, ຫຼັງຈາກບໍລິສັດໄດ້ນຳສະເໜີໂຄງການທີ່ຮັກສາເງິນເດືອນ 100% ໃນອາທິດທຳອິດຂອງການລາພັກ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການລ້ຽງດູລູກຢູ່ເຮືອນ.

ການສຳຫຼວດທີ່ດຳເນີນໂດຍ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ , ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງຍີ່ປຸ່ນໃນເດືອນມິຖຸນາ 2023 ໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 46.2% ຂອງຄົນງານຊາຍທີ່ພັນລະຍາໄດ້ເກີດລູກໃນປີເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຂໍລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ.

ໃນຖານະເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງ, ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການເພື່ອເພີ່ມອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ໄດ້ລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະຍົກອັດຕານີ້ຂຶ້ນເປັນ 50% ພາຍໃນປີ 2025 ແລະ 85% ພາຍໃນປີ 2030.

ອົງການຄົ້ນຄວ້າຂອງກະຊວງສາ ທາລະນະສຸກ ຍີ່ປຸ່ນຄາດຄະເນວ່າປະຊາກອນຂອງປະເທດຈະຫຼຸດລົງ 17% ລະຫວ່າງປີ 2020 ແລະ 2050, ມາຢູ່ທີ່ 104.69 ລ້ານຄົນ. ຮອດປີ 2070, ປະຊາກອນຈະຕໍ່າເຖິງ 87 ລ້ານຄົນ, ອີງຕາມສະຖາບັນແຫ່ງຊາດເພື່ອຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າປະຊາກອນ (IPSS). ຈຳນວນເດັກນ້ອຍໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຫຼຸດລົງມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສີ່ທົດສະວັດແລ້ວ, ຍ້ອນວ່າຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະແຕ່ງງານ ແລະ ລ້ຽງດູລູກໄດ້ຫຼຸດລົງ ແລະ ຄວາມກັງວົນທາງດ້ານການເງິນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.

Phiên An ( ອີງຕາມ Japan Times, Kyodo News, Reuters )

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ