ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງພັກໃນວັນທີ 3 ສິງຫາ 2024, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ຊີ້ນຳທິດທາງສຳຄັນໃນດ້ານຕ່າງໆ.
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜ່ານ 3 ເນື້ອໃນຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້ຄື: “ຄວາມຕັດສິນໃຈກໍ່ສ້າງພັກເຂັ້ມແຂງ, ອຸດົມສົມບູນ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ພົນລະເຮືອນຫວຽດນາມ” ໃນວັນທີ 4 ສິງຫາ; ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 16 ກັນຍາ, “ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ - ກໍາລັງແຮງສໍາຄັນເພື່ອພັດທະນາກໍາລັງການຜະລິດ, ປັບປຸງການພົວພັນດ້ານການຜະລິດໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອນໍາປະເທດເຂົ້າສູ່ຍຸກໃຫມ່” ແລະ “ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງການນໍາພັກ ແລະວິທີການປົກຄອງ, ຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງໄລຍະປະຕິວັດໃໝ່”, ວັນທີ 16 ກັນຍາ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ກ່າວເຖິງແນວຄວາມຄິດຂອງ “ຊາດໃໝ່” ຂອງຫວຽດນາມ.
ຕີລາຄາບັນດາກາລະໂອກາດ, ທ່າໄດ້ປຽບ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຢູ່ພາຍໃນປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ໂລກ , ພັກພວກເຮົາໂດຍທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ປະເທດພວມປະເຊີນໜ້າກັບຈຸດໝາຍປະຫວັດສາດໃໝ່, ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.
ພິເສດ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນທິດທາງໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງຈາກກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 10 ໃນບັນດາຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.
ພ້ອມກັບປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ໜັງສືພິມ VietNamNet ເປີດເວທີປາໄສ “ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ” ເພື່ອນຳເອົາບົດຄວາມ, ສຽງເວົ້າ, ຄຳເຫັນຈາກບຸກຄົນ, ປັນຍາຊົນ, ຜູ້ອ່ານທັງໃກ້ ແລະ ໄກ ກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງ ແລະ ເສັ້ນທາງກ້າວຂຶ້ນຂອງຊາວຫວຽດນາມ...
ນະວັດຕະກຳໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຫວຽດນາມ ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ ແລະ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ດ້ວຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມຮັກແພງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບກາລະໂອກາດໃຫຍ່ເພື່ອກາຍເປັນຕົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນໃນລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳໂລກ.
ໃນເວລາຕອບສຳພາດຕໍ່ນັກຂ່າວ VietNamNet, ທ່ານດຣ ຫວູຊວນຮ່ວາ, ຮອງຫົວໜ້າສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ (NIC, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ), ໄດ້ແບ່ງປັນການຕີລາຄາຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ, ສະພາບການປະຈຸບັນ ແລະ ທິດທາງພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຮັບໃຊ້ນະວັດຕະກຳຢູ່ ຫວຽດນາມ.
ພ້ອມທັງແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບການສ້າງກົນໄກສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນກັບຄືນປະເທດ.
ທ່ານຕີລາຄາຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ລະດັບການພັດທະນາຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະດິດສ້າງຢູ່ຫວຽດນາມ ແນວໃດ?
ດຣ ຫວູຊວນຮວ່າ: ຕາມຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 2021-2030, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຮົາຂາດແຄນ, ແຕ່ປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີໃຕ້, ສະຫະລັດແລະເອີຣົບຍັງຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຮັບໃຊ້ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີສູງແມ່ນມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ທັງພາຍໃນປະເທດ ແລະ ປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ. ອຸດສາຫະກໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor, ປັນຍາປະດິດ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ພະລັງງານສະອາດ, ແລະອື່ນໆແມ່ນຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ໂດຍສະເພາະ, ອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ຄາດວ່າຈະຕ້ອງການຄົນງານຫນຶ່ງລ້ານຄົນໃນປີ 2030, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສາມາດໃນປະຈຸບັນຂອງບັນດາປະເທດຍັງບໍ່ພຽງພໍແລະຈໍາກັດເມື່ອທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການ. ປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸ. ຈໍານວນວິສະວະກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນອຸດສາຫະກໍານີ້ຕ້ອງມີໄວຫນຸ່ມ, ມີສຸຂະພາບດີ, ມີພອນສະຫວັນແລະວ່ອງໄວ.
ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ມີທ່າໄດ້ປຽບໃນການມີປະຊາກອນໜຸ່ມ, ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງ, ມີຄວາມສາມາດຮ່ຳຮຽນວິຊາການ. ສະນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຫົວເລື່ອງນະວັດຕະກຳຢູ່ບ້ານກໍ່ຄືຢູ່ຕະຫລາດສາກົນ.
ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ, ໄວໜຸ່ມ ຫວຽດນາມ ມີຄວາມຮັກແພງໃນວິຊາ STEM, ວິສະວະກຳ, ຄະນິດສາດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ລຸ້ນໜຸ່ມຫວຽດນາມ ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳທີ 4, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ.
ສິ່ງທີ່ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫວຽດນາມ ໄດ້ມີນັກວິສະວະກອນໜຸ່ມ ແລະ ນັກຄົ້ນຄ້ວາທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍຄົນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ພາຍໃນປະເທດ, ໄດ້ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານດຣ Loi Nguyen, ຈາກນັກວິທະຍາສາດ, ສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ມາໂດຍ Marvell, ບໍລິສັດອອກແບບຊິບຊັ້ນນໍາຂອງໂລກ, ດ້ວຍມູນຄ່າຫຼາຍຕື້ໂດລາ. ມີຊາວຫວຽດນາມທີ່ດີເດັ່ນໃນໂລກຫຼາຍຄົນເຊັ່ນ: ທ່ານ ເລວຽດກວກ, ຖືວ່າແມ່ນສະໝອງຂອງ Google, ຫຼື ທ່ານ ຮຸງເຕີນ - GotIT, ທ່ານ Thuc Vu - Viet AI,...
ຊາວຫວຽດນາມຫຼາຍຄົນມີຄວາມສາມາດດີເລີດ. ພວກເຮົາສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງແທ້ຈິງໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ semiconductors ແລະ AI. ທ່າແຮງຂອງຊາວຫວຽດນາມ ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ທີ່ສຸດ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນວິທີຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.
ພວກເຮົາໄດ້ເວົ້າຫຼາຍກ່ຽວກັບການສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງໃນບໍ່ດົນມານີ້. ມີການປ່ຽນແປງທີ່ແນ່ນອນຂອງແຮງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາບໍ່ຢ້ານການໄຫຼຂອງສະຫມອງ?
ດຣ ຫວູຊວນຮວ່າ: ຖ້າໄວໜຸ່ມມີພອນສະຫວັນ, ວິສະວະກອນ ຫຼື ນັກສຶກສາໄວໜຸ່ມຫວຽດນາມ ໄດ້ມີໂອກາດໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຈາກບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫຍ່ໃນໂລກ, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ດີສຳລັບເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປະເທດຊາດ.
ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມສະພາບຕົວຈິງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ບັນດາປະເທດພັດທະນາແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດດູດດື່ມ ແລະ ຊຳນານບັນດາເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່. ການຮ່ວມມືບົນພື້ນຖານນັ້ນຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດສູງກວ່າການກັບຄືນຫວຽດນາມໃນທັນທີຫຼັງຮຽນຈົບ.
ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເຈົ້າພາບ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຈະມີການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະທຸລະກິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການພົວພັນເຫຼົ່ານັ້ນຍັງຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຫລາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ.
ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການກັບຄືນເມືອຫວຽດນາມບໍ່ແມ່ນທາງດຽວເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອປະເທດຊາດ. ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ຍ້ອນເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ, ພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ທຸກບ່ອນ, ໃນປະເທດໃດກໍ່ຕາມ.
ໃນປັດຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະເຫມີ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າໄວຫນຸ່ມຮຽນຈົບແລະເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ແມ່ນ "ການລະບາຍສະຫມອງ" ແຕ່ເປັນຂະບວນການທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຝຶກອົບຮົມທີມງານວິສະວະກອນແລະພອນສະຫວັນໄວຫນຸ່ມ. ຫຼັງຈາກໄດ້ສະສົມປະສົບການແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດກັບຄືນປະເທດຫວຽດນາມເພື່ອພັດທະນາ, ຫຼືປະກອບສ່ວນຄົ້ນຄ້ວາຢູ່ຫວຽດນາມ.
ທ່ານຕີລາຄາແນວໃດກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງຂອງນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ທີ່ໄດ້ກັບຄືນມາປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດຊາດ?
ດຣ ຫວູຊວນຮວ່າ: ການປະກອບສ່ວນຂອງຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ປະຊາຄົມພາຍໃນປະເທດແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ ແລະ ມີຈຸດປະສົງ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຊາວຫວຽດນາມເທົ່ານັ້ນ, ປະສົບການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ແມ່ນແຕ່ຊາວສ.ເກົາຫຼີ, ຊາວຍີ່ປຸ່ນ, ຊາວຈີນ, ພາຍຫຼັງຮ່ຳຮຽນ, ເຮັດວຽກແລະມີຊື່ສຽງຢູ່ປະເທດເຈົ້າພາບ, ຍາມໃດກໍ່ຫັນມາປະເທດຕົນ, ເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາຂະແໜງການເສດຖະກິດຂອງປະເທດຕົນ.
ຢູ່ຫວຽດນາມ ກໍເກີດຂຶ້ນເຊັ່ນດຽວກັນ. ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຫວຽດນາມ. ນີ້ແມ່ນເວທີປາໄສທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ແທດຈິງຂອງປະຊາຄົມບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ປັນຍາຊົນ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ແຕ່ປີ 2018, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ຫງວຽນຈີ໋ຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກຳລັງປັນຍາຊົນ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກລົງທຶນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຈະແມ່ນເສົາຄ້ຳ ແລະ ແຮງກ້າເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ.
ພະລັງນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ຖືວ່າ, ແມ່ນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ. ນັ້ນແມ່ນ, ດ້ວຍບັນດາຄົນເຫຼົ່ານີ້, ຈະເປັນຫຼັກ, ເປັນເຈົ້າການ, ນຳເຕັກໂນໂລຊີໃຫ້ຫວຽດນາມ ເພື່ອຊ່ວຍປະເທດພັດທະນາ.
ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນໄດ້ສ້າງຕັ້ງເຄືອຂ່າຍປະດິດສ້າງຫວຽດນາມ. ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ, ພວກເຮົາມີ 10 ເຄືອຂ່າຍຢູ່ 22 ປະເທດ ແລະ ເຂດແຄວ້ນ ດ້ວຍສະມາຊິກ 2.000 ກວ່າຄົນ ແລະ ຄາດວ່າຈະມີສະມາຊິກ 10.000 ຄົນໃນປີ 2030.
ໃນການຢ້ຽມຢາມຄັ້ງນີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ພົບປະກັບບັນດາສະມາຊິກເຄືອຂ່າຍນະວັດຕະກຳຫວຽດນາມ ຢູ່ ອາເມລິກາ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ປະຫຼາດໃຈທີ່ຊາວຫວຽດນາມຢູ່ອາເມລິການັບມື້ນັບປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ບໍ່ແມ່ນອາຊີບດັ້ງເດີມ, ແຕ່ແມ່ນອາຊີບເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່, ແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ້າວໜ້າທີ່ສຸດໃນໂລກ.
ນັ້ນແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ໜູນຊ່ວຍບັນດານັກປັນຍາຊົນໜຸ່ມ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດໄປຮ່ຳຮຽນ, ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໃນອະນາຄົດ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮ່ວມມືກັບພວກເຮົາເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດແລະປະເທດ.
ພວກຂ້າພະເຈົ້າມີກົນໄກອັນໃດ, ແມ່ນມີ ແລະ ຈະຕ້ອງສ້າງເງື່ອນໄຂເພື່ອເກັບຮັກສາຄົນດີ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນກັບເມືອບ້ານເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ?
ດຣ ຫວູຊວນຮວ່າ: ປະຈຸບັນ, ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ທິດທາງຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກລັດຖະບານຜ່ານດຳລັດ, ມະຕິ, ທິດທາງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນມີໝາກຜົນທີ່ສາມາດຖືວ່າປະສົບຜົນສຳເລັດ.
ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກກັບບັນດາສະມາຊິກເຄືອຂ່າຍນະວັດຕະກຳຫວຽດນາມ ຢູ່ບັນດາປະເທດ, ມີຫລາຍຄົນໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ຫວຽດນາມ ປາດຖະໜາຢາກເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງແທ້ຈິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າມີຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈ ແລະຢາກເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ຍັງບໍ່ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງເຕັມທີ່. ນັ້ນແມ່ນຄວາມເສຍໃຈຫຼາຍ.
ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫລາຍດ້ານໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ກົນໄກສະຫວັດດີການສັງຄົມ ເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ.
ພອນສະຫວັນຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ. ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຫຼາຍເກີນໄປໃນແງ່ຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນມາດຕະຖານດໍາລົງຊີວິດພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກແລະການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພວກຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າລັດຖະບານ ຫວຽດນາມ ຈະມີນະໂຍບາຍເປີດກ້ວາງ ແລະ ສະດວກກວ່າອີກ ເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງຢູ່ ຫວຽດນາມ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພາສີ, ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
ເມື່ອກັບຄືນເມືອ ຫວຽດນາມ ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການຂອງລັດ, ຊາວ ຫວຽດນາມ ທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍຄົນລ້ວນແຕ່ຂາດໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ປະລິນຍາຕີທີ່ຕ້ອງການ, ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ຕ້ອງການເອກະສານເຫຼົ່ານັ້ນ.
ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍ, ແມ້ແຕ່ເຄີຍເຮັດວຽກເປັນຜູ້ອໍານວຍການ ຫຼື ຜູ້ຈັດການອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດຢູ່ປະເທດພັດທະນາແລ້ວ, ແຕ່ເມື່ອກັບໄປຫວຽດນາມ, ຕ້ອງເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ເພິ່ງພາຄົນອື່ນ, ຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບອຸປະສັກທີ່ແນ່ນອນ.
ຄວນບາງອົງການ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຄວນມີກົນໄກສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໜ້າທີ່ບໍລິຫານເມື່ອກັບຄືນປະເທດ, ໜູນຊ່ວຍເຂົາເຈົ້າພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງຄົບຖ້ວນບໍ?
ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳຂອງຫວຽດນາມໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາພອນສະຫວັນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ?
ດຣ ຫວູຊວນຮວ່າ: ຜ່ານປະສົບການໃນການປະຕິບັດເຄືອຂ່າຍປະດິດສ້າງຫວຽດນາມ, ຄວາມຕ້ອງການປະສານສົມທົບເພື່ອພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຫຼັກແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງຢູ່ຫວຽດນາມ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີສິ່ງກີດຂວາງທີ່ຫວຽດນາມຍັງບໍ່ທັນແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າ ພວກຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍຂອງບັນດານັກປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ເມື່ອຖືກຖາມເຖິງສິ່ງທີ່ຈຳເປັນເປັນພິເສດ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້.
ລັດຕ້ອງເປັນເຈົ້າການສະເໜີບັນຫາ, ຫົວຂໍ້, ສິ່ງທ້າທາຍສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ບັນດາສະມາຊິກຂອງບັນດາເຄືອຂ່າຍປະດິດສ້າງສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາແຫ່ງຊາດ.
ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ມະຫາວິທະຍາໄລພາຍໃນປະເທດກໍ່ຕ້ອງສະເໜີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະ ແລະ ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຮ່ວມກັນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນວິທີທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ອຸທິດຄວາມພະຍາຍາມແລະສະຕິປັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍຫຼືຮັບຮູ້ຢ່າງເຫມາະສົມ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງມີຄວາມກົມກຽວກັນ.
ພວກເຮົາບໍ່ມີທັດສະນະທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບເລື່ອງນັ້ນ. ສະນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນັກວິທະຍາສາດ, ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໂຄງການຂອງລັດ ແລະ ບັນດາໂຄງການລ້ວນແຕ່ພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ.
ພວກເຮົາພຽງແຕ່ມີກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຫຼາຍເກີນໄປ. ມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນເພື່ອເຮັດການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມສາມາດຂອງບັນດານັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ຂອບໃຈ!
ຕາມທ່ານດຣ ຫວູຊວນຮວ່າ, ຫວຽດນາມ ພວມມຸ່ງໄປເຖິງການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ບັນດາຂະແໜງການສຳຄັນຄື: semiconductors, ປັນຍາປະດິດ, ພະລັງງານສະອາດ, ເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບ, ການຮຽນແບບເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອື່ນໆ.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍອີງຕາມການຊີ້ນຳຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ, ສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ສົມທົບກັບ Google ເພື່ອມອບທຶນສຶກສາ 40.000 ທຶນໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມວິຊາ AI, machine learning, ແລະ ການວິເຄາະຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິສະວະກອນຫວຽດນາມ.
ສູນນະວັດຕະກໍາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ປະສານງານກັບໂຄງການ USAID ແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ CHIPS ຂອງສະຫະລັດເພື່ອຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບນະວັດຕະກໍາ, ຜູ້ປະກອບການແລະອຸດສາຫະກໍາ semiconductor.
ໃນປີ 2025, ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບກອງທຶນນະວັດຕະກໍາ ແລະຄວາມປອດໄພສາກົນ (ITSI), ພາຍໃຕ້ການລິເລີ່ມຂອງ US CHIPS Act, ເພື່ອຝຶກອົບຮົມວິສະວະກອນຫຼາຍກວ່າ 4,000 ຄົນໃນຂົງເຂດການຫຸ້ມຫໍ່ ແລະ ການທົດສອບໄມໂຄຣຊິບ.
ການກະທຳດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານ ຫວຽດນາມ ໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງຂອງປະເທດ.
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/cu-huych-dac-biet-ve-nhan-tai-giup-viet-nam-tien-vao-ky-nguyen-moi-2330392.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)