ການສະໜອງແຮງງານບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ

ຕະຫຼາດແຮງງານກໍາລັງບັນທຶກສະຖານະການທີ່ການສະຫນອງບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານ.

Báo Hải Phòng•14/09/2025

ຕະຫຼາດແຮງງານ.jpg — ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ໄຕລື້ ຈຳກັດ ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານຕັດຫຍິບ 2.000 ຄົນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ 2 ໂຮງງານ ຢູ່ສວນອຸສາຫະກຳ ເລວວູ ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ ນ້ຳຊຳ.

ໃນເວລານີ້, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ກໍາລັງເລັ່ງການຜະລິດ, ປະຊຸມຄໍາສັ່ງແລະສໍາເລັດແຜນການປະຈໍາປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການໃນການຈ້າງແຮງງານແມ່ນສູງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕະຫຼາດແຮງງານພວມບັນທຶກສະຖານະການທີ່ການສະໜອງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ້າງງານ.

ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ

ທ້າຍໄຕມາດທີ 3 ແລະຕົ້ນໄຕມາດທີ 4 ຂອງແຕ່ລະປີແມ່ນໄລຍະການຜະລິດສູງສຸດຂອງວິສາຫະກິດ. ໃນຫຼາຍເຂດອຸດສາຫະກຳໃນຕົວເມືອງ ແລະ ແຂວງໃກ້ຄຽງ, ຄວາມຕ້ອງການຮັບໃຊ້ແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ບໍລິສັດ JCV ຈຳກັດ ຢູ່ສວນອຸສາຫະກຳ ຕັງເດື່ອ ປະຈຸບັນ ມີກຳມະກອນ 1,000 ກວ່າຄົນ ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ ການຜະລິດຕະປູປອມ ຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳ ຄວາມງາມ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕາມຕາຕະລາງສໍາລັບຄໍາສັ່ງຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນທ້າຍປີ, ບໍລິສັດຕ້ອງການເພີ່ມແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະປະມານ 300 ຄົນ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເກືອບ 6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນແຕ່ 1-2 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ໂບນັດການຜະລິດ, ອາຫານຟຣີ ແລະ ປະກັນສັງຄົມນັບແຕ່ໄລຍະທົດລອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງປະກາດຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກເກືອບ 1 ອາທິດ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ມາສະໝັກແມ່ນມີໜ້ອຍ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ VSIP, ບໍລິສັດ Maple ຈຳກັດ ພວມຮັບສະໝັກຄົນງານອີກ 600 ຄົນເພື່ອຮັບໃຊ້ຄຳສັ່ງໃນທ້າຍປີ. ເຖິງວ່າມຸ່ງໄປເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ແຕ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍແຕ່ 8-20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໝາກຜົນການຮັບສະໝັກພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄາດໝາຍ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍລິສັດຕັດຫຍິບຕ່າວເລີ້ຈ່າງຈຳກັດຕ້ອງຮັບຄົນງານຕັດຫຍິບ 2.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ສອງໂຮງງານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳຫາຍວູແລະສວນອຸດສາຫະກຳນ້ຳຊາ. ຕາມທ່ານ ຟ້າມດິ່ງເຫ້ວ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດແລ້ວ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານໃໝ່ເປັນປະຈຳດ້ວຍຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ດຶງດູດໃຈຄື: ເງິນໂບນັດພິເສດໃຫ້ພະນັກງານມີສີມືແຮງງານສູງ; ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຜະລິດຕະພັນ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ທີ່ພັກ, ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງລ້ຽງລູກ… ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສະໜອງແຮງງານຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.

ທ່ານ ຮ່ວາງ ຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາວິສາຫະກິດພວມມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນໃໝ່ ແລະ ແຮງງານເພີ່ມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ພິເສດແມ່ນໃນຊຸມເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ, ຄວາມຕ້ອງການນີ້ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດຕັດຫຍິບ, ເກີບໜັງ, ເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ອື່ນໆ ພວມຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປະຈຳເດືອນສິງຫາປີ 2025, ມີ 15 ວິສາຫະກິດໄດ້ລົງທະບຽນຮັບສະໝັກຄົນງານເກືອບ 4.000 ຄົນ. ບາງບໍລິສັດມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານສູງເຊັ່ນ: ບໍລິສັດ Regina Miracle International Vietnam ຈຳກັດຕ້ອງການພະນັກງານຕັດຫຍິບ ແລະ ກວດກາເຖິງ 1.800 ຄົນ, ບໍລິສັດ Jasan ຫວຽດນາມ ຕ້ອງການຄົນງານ 710 ຄົນ, ບໍລິສັດ Maple ຕ້ອງການເພີ່ມຄົນງານອີກ 600 ຄົນ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການ.

ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການເຊື່ອມຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການສະຫນອງຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງ

ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ແລະມີຊີວິດຊີວາ, ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້. ໃນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຊ່ອງທາງຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອບັນລຸຜູ້ສະໝັກ.

ແຮງງານ-ທ້າຍປີ.jpg — ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມງານມະຫະກຳຈັດຫາງານທີ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງໃນທ້າຍເດືອນສິງຫາ 2025.

ທີ່ບໍລິສັດ ເຈຊີ ວີ ຈຳກັດ ນອກຈາກຈະເຂົ້າຮ່ວມການພົບປະແລກປ່ຽນວຽກທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຈັດຂື້ນແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານຜ່ານທາງເວັບໄຊ ແລະ ແຟນເພຈ໌ຢ່າງເປັນທາງການ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ທຸກໆມື້, ມີປະມານ 100 ຄົນມາຍື່ນໃບສະໝັກ ຫຼື ພົວພັນທາງອິນເຕີເນັດ. ບໍລິສັດ ມາກາໂລດ ຕັດຫຍິບ ຈຳກັດ ຍັງຮັບສະໝັກພະນັກງານຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງເຊັ່ນ: ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ເວັບໄຊ, ປະສານງານກັບໂຮງຮຽນ, ແລກປ່ຽນວຽກ, ແຈກໃບປິວ, ປະກາດຂ່າວຢູ່ບ້ານກິນນອນ, ແລະ ໄປເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ເພື່ອແນະນຳວຽກ. “ນັບແຕ່ນີ້ຈົນຮອດທ້າຍປີ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານກວ່າ 6.000 ຄົນ, ຕ້ອງຮັບສະໝັກພະນັກງານເພີ່ມຕື່ມ, ແຕ່ລະຄົນເມື່ອເລີ່ມເຮັດວຽກຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດແຕ່ 2 – 7 ລ້ານດົ່ງ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍ 9 – 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນການລ້ຽງລູກໄວໜຸ່ມ. ຫວຽດນາມ.

ປະຈຸບັນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳເມືອງພວມປະຕິບັດ 4 ຊ່ອງຂໍ້ມູນວຽກງານທີ່ມີຊື່ສຽງ, ໃນນັ້ນມີ: ເວັບໄຊ vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanpage “ວຽກເຮັດງານທຳ Hai Duong ” ແລະ “ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ Hai Phong”. ນອກຈາກນັ້ນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອື່ນໆເຊັ່ນ: zalo, youtube, tiktok. ແພລະຕະຟອມເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນການຈ້າງງານໄດ້ງ່າຍແລະສົ່ງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢ່າງໄວວາ, ປະຫຍັດເວລາແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ໃນກອງປະຊຸມການຄ້າຂອງສູນກາງ, ບັນດາວິສາຫະກິດປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານຫຼາຍຕຳແໜ່ງເຊັ່ນ: ຊ່າງຕັດຫຍິບ, ພະນັກງານຜະລິດປຼາສະຕິກ, ເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ, ພະນັກງານຂາຍ-ການຕະຫຼາດ, ຊ່າງເຕັກນິກ, ຊ່າງຫັດຖະກຳ, ຄົນຂັບລົດ ແລະ ອື່ນໆ.

ທ່ານ ຮ່ວາງຫາຍ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມວ່າ: ຈາກນີ້ຮອດທ້າຍປີ, ຕະຫຼາດແຮງງານຈະສືບຕໍ່ຄຶກຄື້ນ. ມີຫຼາຍຂະແໜງການມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມື, ແຮງງານຕາມລະດູການ ແລະ ແຮງງານນອກເວລາເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການການຜະລິດຂອງ ເຕດ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສູນດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບເຊື່ອມຕໍ່ເຊັ່ນ: ຊັ້ນຕະຫຼາດນັດ, ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳອອນໄລນ໌ ແລະ ພັດທະນາບັນດາເວທີສັງຄົມນິຍົມຕື່ມອີກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການປະສານສົມທົບກັບໂຮງຮຽນເພື່ອເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານໄວໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ແຕ່ຕົ້ນປີມາຮອດເດືອນສິງຫາ 2025, ນະຄອນໄດ້ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳເກືອບ 50 ແຫ່ງ, ດຶງດູດນັກວິສາຫະກິດ 600 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານເກືອບ 138.000 ຄົນ. ແນວໃດກໍດີ, ຈຳນວນແຮງງານທີ່ສະໜອງໃຫ້ມີພຽງແຕ່ປະມານ 85.000 ຄົນ ເທົ່າກັບ 62% ຂອງຄວາມຕ້ອງການ.

HA VY

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html