ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສື່ສານລະດັບຮາກຖານ

ນັບຕັ້ງແຕ່ການລວມຕົວຂອງບັນດາຕາແສງ ແລະ ບ້ານຕ່າງໆ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງຊ່ອງທາງການສື່ສານຂອງຕົນເອງ, ເພຈແຟນເພຈ, ບັນຊີ Zalo, ແລະອື່ນໆ. ຊ່ອງທາງເຫຼົ່ານີ້ດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຍ້ອນທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ສື່ສານຂັ້ນຮາກຖານ.

ພະນັກງານສື່ສານຈາກຕາແສງເຕິນມິງ ກຳລັງເຮັດວຽກປະຕິບັດໜ້າທີ່ພາກສະໜາມ.

ຂໍ້ມູນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ທັນເວລາ

ອີງຕາມການສຳຫຼວດພາກສະໜາມ, ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ພະນັກງານສະຖານີວິທະຍຸເມືອງຈຳນວນໜ້ອຍໜຶ່ງໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ໄປປະຈຳການຢູ່ຕາມບ້ານຕ່າງໆເພື່ອສືບຕໍ່ໜ້າທີ່ວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານການສື່ສານ. ບ້ານສ່ວນໃຫຍ່, ນັບຕັ້ງແຕ່ການລວມຕົວໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຊ່ອງທາງການສື່ສານຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີປະຕູເອເລັກໂຕຣນິກຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບ້ານ, ໜ້າແຟນເພຈ, ແລະ ກຸ່ມ Zalo.

ເພື່ອຮັກສາການດຳເນີນງານຂອງເວັບໄຊທ໌ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ໃນຊຸມຊົນຕ່າງໆ, ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານວິຊາຊີບຈາກສູນບໍລິການສາທາລະນະ ຫຼື ພະແນກ ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ... ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານວິຊາຊີບ, ແຕ່ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກຳວິຊາຊີບນີ້, ຫຼາຍຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມມັກໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິບິກລວານ, ພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການສາທາລະນະໃນຕາແສງເຕິນມິງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານສົ່ງເສີມກະສິກຳ, ເມື່ອອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ລວມເຂົ້າກັບສູນບໍລິການສາທາລະນະ, ນາງໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມໃນການເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທີມສື່ສານ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເມື່ອນາງເລີ່ມຕົ້ນວຽກ, ນາງບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການຖ່າຍວິດີໂອ, ຖ່າຍຮູບ, ແລະຂຽນບົດຄວາມສຳລັບສື່ສັງຄົມ, ແຕ່ຄ່ອຍໆນາງຄຸ້ນເຄີຍກັບມັນ ແລະ ຮູ້ສຶກວ່າມັນມ່ວນຊື່ນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຂອງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ໃນຫຼາຍຕາແສງ ແລະ ຫວອດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວຽກງານໂຄສະນາ ແລະ ທີມງານສື່ສານ. ບາງຕາແສງຍັງລົງທຶນໃນຫ້ອງການ ແລະ ອຸປະກອນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ກ້ອງຖ່າຍຮູບ, ອຸປະກອນຖ່າຍຮູບ, ແລະ ຄອມພິວເຕີທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເປັນມືອາຊີບເພື່ອສະໜັບສະໜູນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ...

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຫາຍ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການສາທາລະນະຂອງຕາແສງເຕິນມິງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ການນຳທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວຽກງານສື່ສານ; ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງດີທີ່ສຸດ. ປັດຈຸບັນ, ທຸກໆມື້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສື່ສານໄດ້ລົງຂ່າວເຫດການທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະຕູເອເລັກໂຕຣນິກ, ແຟນເພຈ, ແພລດຟອມດິຈິຕອນ ແລະ ອື່ນໆຂອງຕາແສງ, ດ້ວຍຮູບພາບທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ບັນທຶກສຽງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນລ່າສຸດກ່ຽວກັບທ້ອງຖິ່ນ.

ປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ

ພະນັກງານສື່ສານຢູ່ຕາແສງຈີມິນໄດ້ສ້າງລາຍການວິທະຍຸ.

ຜ່ານການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນບ້ານ ແລະ ຫວອດ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສື່ສານຂັ້ນຮາກຖານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ພົບວ່າການລວມຕົວກັນນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງທີ່ກະທັດຮັດກວ່າ. ການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເປັນເອກະພາບຫຼາຍກວ່າ. ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການໂຄສະນາໃນລະດັບຮາກຖານຍັງໄດ້ຮັບການເຜີຍແຜ່ຢ່າງວ່ອງໄວ, ເປັນຈິງ, ແລະ ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເອງມີໂອກາດທີ່ຈະຝึกຝົນ ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການຂຽນບົດຂ່າວ, ການຖ່າຍຮູບ, ການຜະລິດລາຍການວິທະຍຸ, ການຄຸ້ມຄອງປະຕູຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ແຟນເພຈຂອງບ້ານ, ພ້ອມທັງການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສະໜັບສະໜູນກິດຈະກຳທ້ອງຖິ່ນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ປະລິມານວຽກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ກຳລັງແຮງງານສຳລັບວຽກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະດັບຮາກຖານຍັງຄົງຈຳກັດ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງຄົນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງ, ຕັ້ງແຕ່ການຂຽນ, ການແກ້ໄຂ, ການຖ່າຍທຳ, ການຜະລິດລາຍການ, ແລະ ການລົງບົດຂ່າວໃນເວທີດິຈິຕອນ ຈົນເຖິງການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮັບໃຊ້ວຽກງານ ທາງດ້ານການເມືອງ , ວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມີພຽງບາງຕາແສງ ທີ່ມີເສດຖະກິດ ດີເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຜູ້ນຳໃນດ້ານອຸປະກອນທີ່ທັນສະໄໝ, ໃນຂະນະທີ່ຕາແສງອື່ນໆອີກຫຼາຍຕາແສງຂາດເຄື່ອງຈັກທີ່ຈຳເປັນສຳລັບວຽກງານການສື່ສານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສື່ສານຂັ້ນຮາກຖານທຸກຄົນຫວັງວ່າຈະມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິງານ, ພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການສາທາລະນະຂອງຕາແສງຈີມິນ, ກ່າວວ່າ ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ພະນັກງານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງ. ຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບເວລາ, ເສັ້ນຕາຍ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກງານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ, ໃນຂະນະທີ່ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຢ່າງແມ່ນມີຈຳກັດ ແລະ ຂາດເງິນອຸດໜູນ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂວັນກຳລັງໃຈຂອງພະນັກງານວິຊາຊີບໃນລະດັບຮາກຖານ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວຽກງານການສື່ສານແບບມືອາຊີບຫວັງວ່າຜູ້ນຳທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເມືອງຈະເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ທົບທວນສະຖານະການເພື່ອພັດທະນາແຜນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການມອບໝາຍພະນັກງານຢ່າງເໝາະສົມ ແລະ ພຽງພໍໃຫ້ແກ່ຕຳແໜ່ງງານສື່ສານພິເສດ; ການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບສອງຢ່າງຈະຊ່ວຍເພີ່ມຄຸນນະພາບຂອງກິດຈະກຳການສື່ສານໃນລະດັບຮາກຖານ; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນກໍ່ສະໜອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຖົວ, ພະນັກງານຂອງພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມ ທີ່ເຮັດວຽກດ້ານການສື່ສານໃນຕາແສງອານຮຸ່ງ, ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມໄລຍະສັ້ນກ່ຽວກັບທັກສະການຂຽນຂ່າວ ແລະ ເຕັກນິກການຖ່າຍວິດີໂອ ແລະ ແກ້ໄຂໂດຍໃຊ້ໂທລະສັບສະຫຼາດ, ເຊິ່ງຖືກອອກແບບມາສະເພາະສຳລັບພະນັກງານສື່ສານລະດັບຮາກຖານ. ທ່ານນາງຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະແນະນຳຕາແສງໃນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ ແລະ ຊອບແວເພີ່ມເຕີມເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການຜະລິດບົດຄວາມຂ່າວສຳລັບພະນັກງານທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານການສື່ສານໃນຕາແສງ.

ໂຮ ຮວ່າງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohaiphong.vn/tam-tu-cua-can-bo-truyen-thong-co-so-543740.html