ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ: ຖ້າອາຍຸບໍານານບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 62 ປີ, ຢ່າຟ້າວສະເໜີຍົກຂຶ້ນເປັນ 65 ປີ.

ຍ້ອນວ່າຫວຽດນາມຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດແຜນການເພີ່ມອາຍຸບຳນານໃຫ້ຮອດ 62 ປີ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈືອງຊວນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການສະເໜີເພີ່ມອາຍຸບຳນານຂຶ້ນເປັນ 65 ປີແມ່ນໄວເກີນໄປ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ມີປະເທດບໍ່ຫຼາຍປານໃດໃນໂລກທີ່ໃຊ້ອາຍຸບຳນານສູງເຊັ່ນນີ້.

VietNamNet•04/11/2025

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ໃນວັນທີ 30/10, ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນ HCMC) ໄດ້ສະເໜີຍົກອາຍຸບຳນານຂຶ້ນຮອດ 65 ປີ ໂດຍຄາດວ່າຈະມີຜູ້ອອກແຮງງານ 5 ລ້ານຄົນເພື່ອຮັບໃຊ້ເປົ້າໝາຍເຕີບໂຕເສດຖະກິດສອງຕົວເລກ. ລາວຍັງໄດ້ແນະນໍາການແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການຈະເລີນພັນຈາກ 1.91 ເປັນ 2.1 ກ່ອນປີ 2035.

ຂໍ້ສະເໜີນີ້ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຈາກປະຊາຊົນໃນທັນທີ, ເພາະວ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງໂຄງປະກອບແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ, ຄຸນນະພາບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສາທາລະນະສຸກໃນສະພາບທີ່ຫວຽດນາມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະອາຍຸຂອງປະຊາກອນ.

ອີງຕາມມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂໃນການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຖິງອາຍຸບໍານານ. ອາຍຸການບໍານານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກປົກກະຕິແມ່ນໄດ້ຖືກປັບຕາມແຜນທີ່ຖະຫນົນຈົນກ່ວາອາຍຸ 62 ປີສໍາລັບຜູ້ຊາຍໃນປີ 2028 ແລະ 60 ປີສໍາລັບແມ່ຍິງໃນປີ 2035.

ຈາກຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈືອງຊວນຟຸກ (ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸຫວຽດນາມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າບໍ່ສາມາດເພີ່ມອາຍຸບຳນານຂຶ້ນເປັນ 65 ປີໄດ້ໄວປານນັ້ນ, ເພາະວ່າປະຈຸບັນ, ປະເທດພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເພີ່ມອາຍຸບຳນານຂຶ້ນເປັນ 62 ປີ. ໃນໂລກ ບໍ່ມີຫລາຍປະເທດທີ່ມີອາຍຸບຳນານແມ່ນ 65 ປີ.

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ Truong Xuan Cu, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງ ສະມາຄົມຜູ້ສູງອາຍຸຫວຽດນາມ . ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ຕາມທ່ານ Cu ແລ້ວ, ຫວຽດນາມ ພວມຢູ່ໃນໄລຍະອາຍຸຂອງປະຊາກອນ (ອັດຕາສ່ວນຜູ້ອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປແມ່ນເກີນ 10% ຂອງຈຳນວນປະຊາກອນທັງໝົດ). ຄາດຄະເນວ່າ, ຮອດປີ 2036, ຫວຽດນາມ ຈະກາຍເປັນປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ (ອັດຕາສ່ວນຜູ້ມີອາຍຸ 65 ປີຂຶ້ນເຖິງ 14%). ໃນສະພາບການນັ້ນ, ທຸກການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນບໍານານຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຂອງຊາວໜຸ່ມ.

ລາວເຊື່ອວ່າສາມາດສຶກສາການຂະຫຍາຍອາຍຸການເຮັດວຽກສໍາລັບບາງອາຊີບສະເພາະເຊັ່ນ: ການສອນ, ການແພດ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ... ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງອີງໃສ່ການປະຕິບັດ, ມີການປະເມີນສະເພາະແລະລະມັດລະວັງໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ.

ທ່ານ Cu ກ່າວວ່າ “ມັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໄວ, ເພາະວ່າການເຮັດໄວເກີນໄປບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ຫຍັງໝົດ.

ເງື່ອນໄຂການພັດທະນາ "ເສດຖະກິດເງິນ"

ໃນແງ່ດີ, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູວັນເກື່ອງ (ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ) ຕີລາຄາວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ສະນັ້ນກຳລັງເຮັດວຽກຂອງຜູ້ເຖົ້າກໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ. ຫຼາຍປະເທດໄດ້ປະເຊີນກັບການເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນ, ອັດຕາສ່ວນຜູ້ສູງອາຍຸສູງ, ແລະກຳລັງແຮງງານໄວໜຸ່ມຕ່ຳ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າສະໝັກໃຈຕໍ່ອາຍຸບຳນານ. ບາງປະເທດຍັງມີຄົນເຮັດວຽກຈົນຮອດອາຍຸ 70 ປີ.

ຕາມທ່ານເກື່ອງແລ້ວ, ຄົນທັງຫຼາຍເອີ້ນມັນວ່າ “ເສດຖະກິດເງິນ” - ເສດຖະກິດຂອງຜູ້ມີຜົມສີຂີ້ເຖົ່າ ແລະ ສວຍໃຊ້ຄວາມໄດ້ປຽບສູງສຸດຂອງກຸ່ມນີ້, ເພາະວ່າຄົນຈຳນວນຫຼາຍມີແຕ່ອາຍຸເທົ່ານັ້ນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າ ແລະ ປະກອບສ່ວນອັນດີທີ່ສຸດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອາຊີບທີ່ຕ້ອງການແຮງງານສູງ, ການສະທ້ອນໄວ, ແລະການປະຕິບັດທີ່ຊັດເຈນແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸ. ດັ່ງນັ້ນ, ການພັດທະນາຂອງ "ເສດຖະກິດເງິນ" ຈະຕ້ອງມາພ້ອມກັບຮູບແບບແລະວິທີການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍເພື່ອຂູດຮີດກຸ່ມທີ່ໂດດເດັ່ນ, ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ບັງຄັບໃຫ້ກຸ່ມທີ່ບໍ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງວັນເກື່ອງ ແບ່ງປັນຫົວເລື່ອງເພີ່ມອາຍຸບຳນານ

ທ່ານຜູ້ແທນ ຮ່ວາງວັນເກື່ອງ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ: “ຖ້າບັນດາລະບຽບການເຂັ້ມງວດ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້, ບັນດາຜົນປະໂຫຍດຈະໄປຄຽງຄູ່ກັບການຫຼຸດໜ້ອຍລົງ, ໃນນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ຍັງມີແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມທີ່ອຸດົມສົມບູນ ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂຸດຄົ້ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ ກ່ອນຈະຄິດເຖິງບັນດາມາດຕະການບັງຄັບເພື່ອຕໍ່ອາຍຸບຳນານ.”

ທ່ານຢືນຢັນວ່າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ມີແຜນກຳນົດຍົກອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ຊາຍຂຶ້ນເປັນ 62 ປີ ແລະ ເພດຍິງເປັນ 60 ປີ, ເພາະສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາເລື່ອງຍົກອາຍຸບຳນານຂຶ້ນເປັນ 65 ປີ.