ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດ

ໃນສະພາບການໃໝ່, ການຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຄຸນນະພາບແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ, ແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈຕໍ່ຜົນສຳເລັດຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ. ສະນັ້ນ ການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈຶ່ງມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ເມືອງພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ.

Báo Nhân dân•16/10/2025

ຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນອັດຕະໂນມັດຢູ່ສູນຝຶກອົບຮົມສວນເຕັກໂນໂລຊີສູງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. — ຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນອັດຕະໂນມັດຢູ່ສູນຝຶກອົບຮົມສວນເຕັກໂນໂລຊີສູງນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ .

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ລະບົບ ການສຶກສາ ຫວຽດນາມ ພວມດຳເນີນການປະຕິຮູບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຸນນະພາບການຮຽນ-ການສອນ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍດ້ານ, ຄຸນນະພາບການຮຽນ-ການສອນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລບາງແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ ເພື່ອຫັນປ່ຽນເພື່ອຕອບສະໜອງການພັດທະນາຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.

ແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຍັງຂາດແຄນ.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບຢູ່ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ, ມະຫາວິທະຍາໄລ. ພິເສດ, ທ້ອງຖິ່ນສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນບັນດາຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ດິຈິຕອນ, ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ການບໍລິການດ້ານການເງິນ, ແມ່ນບັນດາຂະແໜງການນຳໜ້າຂອງນະຄອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາປັບປຸງຄຸນສົມບັດວິຊາຊີບ, ທັກສະການປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມໂຍງສາກົນ.

ການລົງທຶນທາງດ້ານວິທີການໃນການຝຶກອົບຮົມແມ່ນການສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງເມືອງໃນສະພາບການໂລກາພິວັດແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ຜົນການສຳຫຼວດປະຈຳປີຂອງສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ (ກ່ອນການລວມຕົວ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄລຍະ 2020-2024, ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ ແລະ ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ, ໂດຍສະເລ່ຍແຕ່ລະປີມີຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະມານ 111.820 ຕຳ ແໜ່ງ, ທັງໝົດ 41%. ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍ 9,59%/ປີ.

ບັນດາວິສາຫະກິດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ “ຫິວນໍ້າ” ສໍາລັບແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ບັນດາອຸດສາຫະກໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນ (ບັນດາວິສາຫະກິດວາງສະແດງຫຸ່ນຍົນສໍາລັບສາຍການຜະລິດ).

ໃນນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການສະເລ່ຍຕໍ່ປີຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ ກວມເອົາ 21,16%; ລະດັບວິທະຍາໄລກວມເອົາ 20,29%. ຄຸນສົມບັດທັງສອງກຸ່ມນີ້ ມັກຈະເນັ້ນໃສ່ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບຕໍ່ໄປນີ້: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ; ການບັນຊີ, ການກວດສອບ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ການບໍລິຫານບໍລິຫານ; ການເງິນ, ສິນເຊື່ອ, ທະນາຄານ, ປະກັນໄພ; ສະຖາປັດຕະຍະກໍາ, ວິສະວະກໍາກໍ່ສ້າງ; ການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນແລະອະສັງຫາລິມະສັບ; ທຸລະກິດການຄ້າ ...

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄົນງານທີ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍຄົນ, ເຖິງວ່າມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ມີທັກສະໃນພາກປະຕິບັດ ແລະ ທັກສະອ່ອນ ໂດຍສະເພາະພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນວຽກງານ, ແຕ່ກໍ່ຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຖືວ່າ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສ່ວນໜຶ່ງ, ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານສາກົນ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ເຖິງວ່າມີຫຼາຍໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຈຳນວນຜູ້ຮຽນຈົບກໍ່ຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີສູງ.

ການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ

ເວົ້າລວມ, ຫວຽດນາມ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ເວົ້າສະເພາະພວມປະເຊີນໜ້າກັບການຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເອເລັກໂຕຣນິກ, ເຊມິຄອນດັກລັກ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ວິສະວະກຳ, ຜະລິດ, ກົນຈັກເປັນຕົ້ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເລີມ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ (ປະຈຸບັນແມ່ນພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່າອ່ຽງພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນ ພວມດຳເນີນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0.

ນະຄອນບໍ່ພຽງແຕ່ມີບົດບາດເປັນຫົວຈັກເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ທ່າອ່ຽງໃໝ່, ນະຄອນໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ແຜນງານຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງກຳລັງແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ດິຈິຕອລ, ສາທາລະນະສຸກ, ການເງິນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຂົນສົ່ງ.

ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບນັບມື້ນັບມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງວິທີການສິດສອນ, ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມພາກປະຕິບັດ, ການພັດທະນາທັກສະອ່ອນ ແລະ ທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຮ່ວມມືກັບບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ກໍ່ໄດ້ຊຸກຍູ້ການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ຮຽນເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີ, ທັກສະ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກສາກົນ.

ທ່າອ່ຽງການຫັນປ່ຽນທາງດ້ານດິຈິຕອລແມ່ນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດປັນຍາປະດິດ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ smart ແລະພະລັງງານທົດແທນ. ນະຄອນຍັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂອງ startups ແລະນະວັດກໍາ, ສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດຫນຸ່ມແລະຜູ້ປະກອບການ.

ຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ສູນຝຶກອົບຮົມສວນເຕັກໂນໂລຊີສູງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມລະຫວ່າງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ຂາດແຄນແຮງງານໃນບາງຂະແໜງການສຳຄັນ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບດັ່ງກ່າວ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານຖືວ່າ, ນອກຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນແມ່ບົດບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາກົນ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງ, ເຊື່ອມໂຍງໂຮງຮຽນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຮອບດ້ານ.

ໂດຍລວມແລ້ວ, ທ່າອ່ຽງຂອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຕົວເມືອງພວມຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງກັບຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຈາກຫຼາຍຝ່າຍ. ສຸມໃສ່ການລົງທຶນດ້ານການສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງສີມືແຮງງານແມ່ນກຸນແຈເພື່ອຮັກສາຖານະເປັນສູນເສດຖະກິດທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ຂອງປະເທດໃນອະນາຄົດ.

CAO TAN

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html