"ກຸນແຈ" ຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນສົບຜົນສໍາເລັດແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງການປະຕິບັດ

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລ ເປັນກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຊຳນານໃນອຸປະກອນເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະ ການປ່ຽນແປງທາງດ້ານ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ນີ້ແມ່ນກຳລັງແຮງງານດ້ານວິຊາການທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ປະຕິບັດໂດຍກົງຕໍ່ຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການບໍລິການ, ໂທລະຄົມເອເລັກໂຕຣນິກ, ຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຄືອຂ່າຍ ແລະ ອື່ນໆ.

Đâu là “chìa khóa” để chuyển đổi số thành công?

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບັນຫາ "ຊີວິດແລະຄວາມຕາຍ" ຂອງທຸລະກິດ.

ໃນມະຕິຕົກລົງເລກທີ 749/QD-TTg ຂອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2025, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2030, ໄດ້ວາງອອກບັນດາໜ້າທີ່ເລືອກເຟັ້ນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານຢ່າງໜ້ອຍ 1.000 ຄົນກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃຫ້ແກ່ບັນດາຂະແໜງການ, ຂົງເຂດ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ລົງທະບຽນປະຈໍາປີແລະຝຶກອົບຮົມ, ເສີມປະລິນຍາຕີແລະວິສະວະກອນໃນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ປັບ ແລະເສີມໂຄງການຝຶກອົບຮົມໃນລະດັບປະລິນຍາຕີ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະລະດັບວິຊາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ເຊັ່ນ: Artificial Intelligence (AI), ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ຂໍ້ມູນໃຫຍ່ (Big Data), ຄອມພິວເຕີຄລາວ (Cloud Computing), Internet of Things (IoT), ຄວາມເປັນຈິງແລ້ວສະເໝືອນ/ຄວາມເປັນຈິງເສີມ (VR/AR), blockchain (Blockchain), ການພິມ 3D (3D Printing). ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ຝຶກອົບຮົມ, ຝຶກອົບຮົມຂັ້ນສູງທັກສະດິຈິຕອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ.

ພິເສດ, ເພື່ອແນໃສ່ເສີມຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍໄວ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 146/QD-TTg ອະນຸມັດໂຄງການ: “ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ນິຍົມທັກສະ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2025, ມຸ່ງໄປເຖິງປີ 2030”.

ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນຕໍ່ການຫັນເປັນດີຈີຕອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຍືນຍົງ, ຊ່ວຍໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍໃນໂຄງການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2025, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2030.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເປົ້າໝາຍແມ່ນຝຶກອົບຮົມວິສະວະກອນຄຸນນະພາບສູງ 5.000 ຄົນ, ປະລິນຍາຕີ, ປະຕິບັດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການຝຶກອົບຮົມຫັນເປັນດິຈິຕອນຮອດປີ 2025; ເປົ້າໝາຍແມ່ນການຝຶກອົບຮົມນັກວິສະວະກອນຄຸນນະພາບສູງ, ປະລິນຍາຕີ, ແລະປະລິນຍາຕີພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ 20,000 ຄົນໃນເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ ດ້ວຍຈຸດແຂງໃນການຝຶກອົບຮົມການຫັນເປັນດິຈິຕອນພາຍໃນປີ 2030.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ທ່ານ ດຣ ຟານດິ່ງພົງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າກົນຈັກ (ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ດ້ວຍຜົນກະທົບຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ທັກສະສູງ ຫຼື ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານດິຈິຕອລ ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ໂດຍສະເພາະ, ການຄາດຄະເນຈໍານວນຫຼາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໃນ 10-15 ປີຂ້າງຫນ້າ, ປະມານ 1/3 ຂອງວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນຈະມີການປ່ຽນແປງເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບຂອງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫຸ່ນຍົນ, ອັດຕະໂນມັດແລະປັນຍາປະດິດ.

“ຈຸດໝາຍຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ແມ່ນການສ້າງຕັ້ງໂຮງງານອັດສະລິຍະ, ໂຮງງານດິຈິຕອລ – ເຊິ່ງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ອຸປະກອນຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັນ, ຕັດສິນໃຈອັດຕະໂນມັດໃນທຸກການດຳເນີນງານຂອງໂຮງງານຕັ້ງແຕ່ການເກັບກຳ, ວິເຄາະຄວາມຕ້ອງການ, ການສ້າງແຜນການຜະລິດ .

"ຫິວ" ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະສູງ

ແນວໃດກໍດີ, ບັນຫາທີ່ເປັນຫ່ວງໃນປະຈຸບັນແມ່ນຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊຳນານທີ່ຕ້ອງການໃນພາກປະຕິບັດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປະຈຸບັນໃນອຸດສາຫະກໍາ ICT ມີພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 1.5 ລ້ານຄົນ.

ຕາມກະຊວງຖະແຫຼງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ແລ້ວ, ເຖິງວ່າຈຳນວນນັກສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນແຕ່ລະປີມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ປະມານ 30%.

ຫຼືໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ semiconductor - ອຸດສາຫະກຳໜຶ່ງຖື “ສາຍເລືອດ” ຂອງເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ຄາດຄະເນວ່າຮອດປີ 2024, ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ semiconductor ຫວຽດນາມ ຈະລື່ນກາຍມູນຄ່າ 6,16 ຕື້ USD ແລະ ຮອດປີ 2030, ຂະໜາດອຸດສາຫະກຳ semiconductor ຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030 ຄາດຄະເນວ່າດ້ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບັນລຸ 20 – 30 ຕື້ USD.

ທ່ານ ຫງວຽນເກື່ອງຮ່ວາງ, ຫົວໜ້າກົມເຕັກໂນໂລຊີ Semiconductor ຂອງກຸ່ມບໍລິສັດ Viettel ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບທີ່ຫຼາຍປະເທດໃນພາກພື້ນ ອາຊີ ພວມກຳນົດທິດເປັນເຈົ້າການດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ semiconductor, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງການນັກວິສະວະກອນຢ່າງໜ້ອຍ 50.000 ຄົນຮອດປີ 2030, ແມ່ນ 10 ເທົ່າຂອງຕົວເລກປະຈຸບັນ, ເພື່ອມີທີ່ຕັ້ງໃນແຜນທີ່ semiconductor ໂລກ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ເມື່ອຂະແໜງການຊິບຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທົ່ວໂລກ, ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງກັບຄືນສູ່ຫວຽດນາມ. “ ເພື່ອບັນລຸໄດ້ແຜນການສ້າງນັກວິສະວະກອນ semiconductor 50.000 ຄົນ, ມະຫາວິທະຍາໄລຕ້ອງເພີ່ມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ 10 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາຜົນງານໃນ 20 ປີຜ່ານມາ (ກວ່າ 5.000 ຄົນ) ” - ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລ ພ້ອມທັງຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານ ດຣ ຟານວັນຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການແກ້ໄຂແມ່ນຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບົບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ການຝຶກອົບຮົມແລະການຊີ້ນໍາການເຮັດວຽກຕິດພັນກັບການຈ້າງງານແລະຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ.

ພິເສດແມ່ນປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ, ວິທີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍຂອງລັດໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ, ອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມຂອງບາງມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ບາງອາຊີບໃຫ້ບັນລຸລະດັບປະເທດພັດທະນາໃນອາຊຽນ ແລະ ໃນໂລກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງສົມທົບກັນ 3 “ບ້ານ” ຄື: ໂຮງຮຽນ-ນັກວິທະຍາສາດ-ທຸລະກິດ ໃນການຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ. ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕົ້ນຕໍລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບັນດາໂຮງຮຽນ-ນັກວິທະຍາສາດ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາໂຮງຮຽນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຮງຮຽນສາທາລະນະລ້ວນແຕ່ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນມີການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືກັບວິສາຫະກິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນມີນະໂຍບາຍປົກປ້ອງພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສ້າງ ແລະ ປົກປ້ອງຕະຫຼາດ ຕໍ່ກັບຫົວຂໍ້/ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດານັກວິທະຍາສາດ ແລະ ໜ່ວຍງານຄົ້ນຄວ້າ ມີໂອກາດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພັດທະນາໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ຢັ້ງຢືນວ່າ: ການສ້າງໜ່ວຍຄວາມອາດສາມາດດ້ານດີຈີຕອນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາພື້ນຖານການຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ເລວັນຮິບ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ Miza Nghi Son ຈຳກັດ ແບ່ງປັນວ່າ: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບັນຫາ “ຊີວິດ ແລະ ຄວາມຕາຍ” ຂອງວິສາຫະກິດ. ວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາຕ້ອງມີທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີແລະຫມັ້ນຄົງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງມີແຜນຈະຂະຫຍາຍຂະໜາດທຸລະກິດ, ສະນັ້ນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ປະຈຸບັນ, Miza Nghi Son ສຸມໃສ່ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີສູງໃນການຜະລິດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໜ່ວຍງານຈຶ່ງໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວຽກ, ເພື່ອໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດມີຄວາມສົມບູນແບບຫຼາຍຂຶ້ນ. “ປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງຂອງບໍລິສັດກວມປະມານ 20 – 30% ຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດ” - ທ່ານ ເລວັນເຮີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິວຽດງາ - ຫາຍເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບຳລຸງສ້າງ, ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານຍັງຂາດເຂີນໃນປະຈຸບັນເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຫຼາຍປະເທດໃນໂລກ. ຕາມສະຖິຕິ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານມີພຽງແຕ່ປະມານ 1% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ.

ການຫັນເປັນດິຈິຕອລກໍາລັງດໍາເນີນໄປດ້ວຍຄວາມໄວທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສອດຄ້ອງກັນເພື່ອສາມາດນໍາໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດແຮງງານ.

ທີ່ມາ