ຕ້ານການໂຕ້ຖຽງທີ່ບິດເບືອນ ແລະ ປະຕິກິລິຍາກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົນໄກຂອງລະບົບການເມືອງ

(Baothanhhoa.vn) - ໃນວິວັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດການປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດງານ ເປັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນສຳຄັນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ແນວໃດກໍດີ, ບັນດາກຳລັງສັດຕູໄດ້ສວຍໃຊ້ນະໂຍບາຍນີ້ເພື່ອບິດເບືອນ ແລະ ປອມແປງ, ໂດຍອ້າງວ່າເປັນພຽງຮູບການ “ໂອນອຳນາດພາຍໃນ”, ໂດຍວິທີນີ້ໄດ້ຕີລາຄາບົດບາດນຳພາຂອງພັກ ແລະ ແບ່ງແຍກພັກຈາກລັດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິທີ່ອ່ອນໄຫວຫຼາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກຳນົດຕົວຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ການໂຕ້ຖຽງຢ່າງແຫຼມຄົມ.

Báo Thanh Hóa•08/09/2025

ປະຊາຊົນມາເຮັດທຸລະກໍາຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນເຂດດົງຈອງ.

ກໍານົດການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະການສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດທາງ ດ້ານການເມືອງ

ການບິດເບືອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະອັນຕະລາຍທີ່ໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ຢ່າງຫ້າວຫັນໂດຍກໍາລັງສັດຕູແລະປະຕິກິລິຍາແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍປັບປຸງລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງແມ່ນພຽງແຕ່ການໂອນອໍານາດພາຍໃນພັກ, ການສະແດງອອກຂອງ "ການຕໍ່ສູ້ໃຕ້ດິນ" ແລະ "ການລ້າງກຸ່ມ" ໃນບັນດາກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ. ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບ ແລະ ເຕົ້າໂຮມກົນໄກຈັດຕັ້ງບໍ່ແມ່ນເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ແຕ່ແມ່ນຂໍ້ແກ້ຕົວໃນການຈັດຕັ້ງອຳນາດພາຍໃນຄືນໃໝ່ເພື່ອກຳຈັດຝ່າຍຄ້ານ ແລະ ຮັດແໜ້ນຖານະຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາຄະນະກຳມະກອນ.

ການໂຕ້ຖຽງນີ້ແມ່ນສະແດງອອກໃນລັກສະນະທີ່ຊັບຊ້ອນແລະຕັ້ງໃຈ. ເຂົາເຈົ້າມັກໃຊ້ປະໂຍດຈາກການປຸກລະດົມ, ໝູນວຽນ, ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ - ເຊິ່ງເປັນຂະບວນການປົກກະຕິໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເພື່ອສົມມຸດວ່າມັນແມ່ນຜົນມາຈາກ "ການຕໍ່ສູ້ອຳນາດ". ບາງກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກວິໄນຫຼືບໍ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຄືນຕາມລະບຽບການຍັງຖືກຕິດສະຫຼາກວ່າ "ຖືກນໍາມາໂດຍຝ່າຍອື່ນໆ", ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປັບປຸງອຸປະກອນຫຼືຄວາມສາມາດທີ່ອ່ອນແອ. ລັກສະນະຂອງການໂຕ້ຖຽງນີ້ແມ່ນບິດເບືອນຈຸດໝາຍປະຕິຮູບຂອງພັກ, ມີເຈດຕະນາຫັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນອອກຈາກບັນຫາຫຼັກໃນການປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກການເມືອງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໄສ, ເສຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ. ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໄສຕໍ່ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງວຽກງານຄະນະກຳມະການ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການປະທະກັນພາຍໃນເທື່ອລະກ້າວ, ແບ່ງແຍກຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນພັກ, ແນໃສ່ປະຕິເສດບົດບາດນຳພາຂອງພັກໃນຂະບວນການປະຕິຮູບກົນໄກຂອງລັດ.

ເຫັນໄດ້ວ່າ, ກົນໄກນີ້, ເຖິງວ່າບໍ່ແມ່ນໃໝ່ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງຄົງເປັນອັນຕະລາຍຢູ່ໃນສະພາບທີ່ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາປະຕິບັດການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງສົມທົບກັບການປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ. ດ້ານໜຶ່ງ, ເຂົາເຈົ້າສວຍໃຊ້ຄວາມວິຕົກກັງວົນຂອງພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງການຈັດຕັ້ງ; ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ປາດຖະໜາຢາກຂຸດຄົ້ນຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈຫຼືຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດຂອງປະຊາຊົນ ເພື່ອທຳລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ແນວທາງສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

ປະຕິເສດ ແລະຕໍ່ສູ້ກັບບາງທັດສະນະທີ່ຜິດພາດ, ເປັນສັດຕູ, ແລະສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດທາງດ້ານການເມືອງ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ການປັບປຸງອຸປະກອນແມ່ນເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີຈຸດປະສົງ. ມະຕິ 6 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ຊີ້ອອກວ່າ: “ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ”. ມະຕິໄດ້ຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນປະຈຸບັນ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ໜ້າທີ່ຊ້ອນແຝງ ແລະ ວຽກງານລະດັບກາງຫຼາຍ, ພະນັກງານໃຫຍ່ແຕ່ປະສິດທິຜົນຕ່ຳ. ຈາກນັ້ນໄດ້ວາງອອກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະດິດສ້າງຂອງອົງການຕາມທິດຮັດແໜ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຸດສຸມ, ປະຢັດລາຍຈ່າຍງົບປະມານ, ພ້ອມທັງຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ.

ແລະ ນະໂຍບາຍນີ້ ຍັງໄດ້ຢັ້ງຢືນ ແລະ ກຳນົດໄວ້ໃນບົດສະຫຼຸບຂອງ ກົມການເມືອງ ຄື: ມະຕິສະບັບເລກທີ 34-ກມສ/ທ, ລົງວັນທີ 7 ສິງຫາ 2018 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 65-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 28 ຕຸລາ 2019 ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະຕິບັດມະຕິສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 4 ສະໄໝທີ 11 ແລະ 12 ວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 48-ກມສພ/ກສພ ລົງວັນທີ 26 ເມສາ 2022 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການວິຊາສະເພາະ ທີ່ປຶກສາ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ. ບັນດາເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຈິດໃຈເປັນເອກະພາບຄື: ການສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໄປຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ບໍ່ແມ່ນການປະຕິຮູບເພື່ອຮັບໃຊ້ບັນດາເປົ້າໝາຍຝ່າຍຄ້ານ.

ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ (2021), ພັກພວກເຮົາໄດ້ສືບຕໍ່ຢືນຢັນວ່າ: “ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ ແລະ ລະບົບການເມືອງທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັດແໜ້ນເງິນເດືອນຕິດພັນກັບການຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ ”. ເອກະສານດັ່ງກ່າວຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດທີ່ດີຂອງຕົວແບບທົດລອງເຊັ່ນ: ການລວມເອົາຫຼາຍໆອົງການທີ່ມີຫນ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຖືຕໍາແຫນ່ງພ້ອມກັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະດັບກາງແລະຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນອຸປະກອນ.

ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ສືບຕໍ່ສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະຕິບັດກົນໄກຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ຝ່າຝືນລະບຽບວິໄນ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ທົດລອງການສົມທົບກັບຫຼາຍອົງການຂອງພັກ, ລັດ ທີ່ມີໜ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັນ; ແກ້ໄຂການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ປັບປຸງເງິນເດືອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບປຸງເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າບໍ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນ ຫຼື “ກວາດລ້າງ” ອຳນາດ, ແຕ່ເປັນຂະບວນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມີການກຳນົດທິດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ສອດຄ່ອງຈາກສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ. ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມຕ້ອງການໃນການປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການປົກຄອງປະເທດ, ສ້າງລະບອບບໍລິຫານປະເທດໃຫ້ທັນສະໄໝ, ແລະ ບໍ່ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ຜູກຂາດອຳນາດ ຫຼື ລົບລ້າງກຸ່ມຫົວຮຸນແຮງທີ່ບິດເບືອນດ້ວຍກຳລັງສັດຕູ.

ການບິດເບືອນໂດຍເຈດຕະນາ, ບິດເບືອນລັກສະນະຂອງນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແຜນການສ້າງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໃນທາງລົບ, ແບ່ງແຍກພາຍໃນພັກ, ທໍາລາຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ມວນຊົນໃນການນຳພາຂອງພັກ. ສະນັ້ນ, ການກຳນົດ ແລະ ປະຕິເສດບັນດາຂໍ້ໂຕ້ແຍ້ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ບິດເບືອນກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບການຈັດຕັ້ງແມ່ນວຽກງານການເມືອງອັນຮີບດ່ວນໃນປັດຈຸບັນ, ປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາພື້ນຖານອຸດົມການຂອງພັກໃນສະພາບການໃໝ່.

ສອງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ມີເສັ້ນທາງ ແລະ ສິດອຳນາດຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກຊຸດໃໝ່ແມ່ນວຽກງານຂອງອົງການລັດປະຕິບັດຕາມໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ, ໂດຍມີການຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ ແລະ ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນການກວດກາສັງຄົມ. ຕົວຢ່າງ: ເນື້ອໃນການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຫຼື ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນປີ 2015 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2019). ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຍັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົນພື້ນຖານການປຶກສາຫາລືທົ່ວປວງຊົນທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນ, ຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການເຊັ່ນ: ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນມະຕິ, ຮ່າງກົດໝາຍ, ລັດຖະດຳລັດ ແລະ ອື່ນໆ, ຈາກນັ້ນສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າ ຂະບວນການປະຕິຮູບທັງໝົດແມ່ນບໍ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວພາຍໃນປິດລ້ອມ, ທັງເປັນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ການຈັດຕັ້ງຂອງການຈັດຕັ້ງແຕ່ຢ່າງໃດ. ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ , ຕາມກົດໝາຍ, ດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດ, ຄຸ້ມຄອງສັງຄົມ ແລະ ຮັບປະກັນບົດບາດໃຈກາງຂອງປະຊາຊົນໃນທຸກການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນ.

ການບິດເບືອນຂອງກໍາລັງປະຕິກິລິຍາຂອງຂະບວນການນີ້ເປັນ "ການຍຶດອໍານາດ" ແມ່ນຄວາມຜິດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະເຈດຕະນາ. ພວກເຂົາເຈົ້າຢາກໂຈມຕີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໃນການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວອັນຖືກຕ້ອງຂອງລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ.

ພວກເຮົາລ້ວນແຕ່ຮູ້ວ່າ, ການຜັນຂະຫຍາຍຂອງລະບົບການເມືອງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຖືກຕ້ອງ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດ. ບໍ່ມີສັນຍານວ່ານີ້ແມ່ນຂະບວນການຂອງ "ການຕໍ່ສູ້ອໍານາດ" ຫຼື "ການຍົກຍ້າຍພາຍໃນ" ເປັນການໂຕ້ຖຽງທີ່ບິດເບືອນ. ແທນທີ່ຈະແຈ້ງ, ຜົນສະເພາະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນວິທະຍາສາດທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ເຊັ່ນ: ຫຼັງຈາກການລວມຕົວແລ້ວ, ທົ່ວປະເທດຫຼຸດຜ່ອນ 63 ແຂວງ, ນະຄອນລົງເຫຼືອ 34 ແຂວງ, ເມືອງ, ໃນນັ້ນມີ 28 ແຂວງ ແລະ 6 ຕົວເມືອງສູນກາງ; ຈຳນວນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ທົ່ວປະເທດຫຼຸດລົງຈາກ 10.035 ໜ່ວຍເປັນ 3.321 ຫົວໜ່ວຍ. ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ສັງລວມແລ້ວ: 465 ໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະຂຶ້ນກັບກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, 9.916 ພະແນກວິຊາສະເພາະຂັ້ນບ້ານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ຢູ່ແຂວງ ແທງຮວາ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ມີ 166 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານ, ຫຼຸດລົງຈາກ 547 ຫົວໜ່ວຍ ມາເປັນ 166 ຫົວໜ່ວຍ, ໃນນັ້ນ ມີ 147 ຕາແສງ ແລະ 19 ຕາແສງ, ໃນນັ້ນ 21 ຕາແສງຍັງຄືເກົ່າ ແລະ 126 ຕາແສງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ.

ປະຊາຊົນມາເຮັດທຸລະກຳຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງເມືອງ ຮ່າແທ່ງ.

ບັນດາໝາກຜົນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຢັ້ງຢືນປະສິດທິຜົນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ສະຖຽນລະພາບໃນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກຜັນຂະຫຍາຍຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ. ຂະບວນການນີ້ບໍ່ແມ່ນ “ຕໍ່ສູ້ເພື່ອອຳນາດ”, ແຕ່ແມ່ນການປະຕິບັດຈິດໃຈນະໂຍບາຍຂອງພັກທີ່ມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຄື: “ປັບປຸງກົນໄກປະສານສົມທົບ, ຮັດແໜ້ນ, ແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຖັນແຖວພະນັກງານ”. ສະນັ້ນ, ການຕ້ານ ແລະ ຕ້ານການໂຕ້ແຍ້ງອັນຜິດພາດນີ້ ແມ່ນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນ, ເພື່ອຮັກສາມູນເຊື້ອສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ການນຳພາຂອງພັກ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາຜົນສຳເລັດຂອງການປະຕິວັດ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປະຕິບັດຈໍານວນຂອງການແກ້ໄຂ synchronously.

ເພື່ອສະກັດກັ້ນບັນດາການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ບິດເບືອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເຊິ່ງເປັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນການໂອນອຳນາດພາຍໃນພັກ, ຕ້ອງຊຸກຍູ້ວຽກງານດ້ານອຸດົມຄະຕິ ແລະ ທິດສະດີຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ. ອັນທີສອງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດແລະເປີດເຜີຍ tricks ຂອງການບິດເບືອນໃນ cyberspace - ເຊິ່ງໄດ້ກາຍເປັນຫນ້າຫລັກໃນຍຸດທະສາດ "ວິວັດທະນາສັນຕິພາບ" ຂອງກໍາລັງ hostile. ອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການຂ່າວ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີແນັດ ຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຕິດຕາມກວດກາບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງປະຊາຊົນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ເຜີຍແຜ່ຂ່າວປອມ, ບິດເບືອນແນວທາງຂອງພັກ. ທີສາມ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບຕາມທິດປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ຈະແຈ້ງ, ອຳນາດການປົກຄອງທີ່ຈະແຈ້ງ, ແຈ້ງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຫຼີກເວັ້ນການຊ້ອນແຝງ ຫຼື ຫວ່າງງານໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ. ບັນດາອົງການທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ເຊັ່ນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຕົນ ໃນການຊີ້ນຳປະຕິບັດບັນດາມະຕິ ແລະ ບັນດາໂຄງການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກຂອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສູນກາງ. ໂດຍສະເພາະ, ໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕ້ອງປະກາດໃຫ້ປະຊາຊົນຕິດຕາມ ແລະ ຕີລາຄາ, ຮັດແໜ້ນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບໃນສັງຄົມ. ທີສີ່, ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງຂະບວນການປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານ ແລະ ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຄັດເລືອກ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຕາມມາດຖານຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ ຫຼື ຄວາມສຳພັນສ່ວນຕົວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງສ້າງກົນໄກກວດກາພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ແທດຈິງຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ໂດຍຫຍໍ້ແລ້ວ, ນະໂຍບາຍປັບປຸງກົນໄກການເມືອງແມ່ນບາດກ້າວຍຸດທະສາດ, ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ແລະ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງລະບອບການປົກຄອງຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ການກະທຳທີ່ເປັນສັດຕູໂດຍເຈດຕະນາບິດເບືອນລັກສະນະຂອງວຽກງານນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມສົງໄສໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງທຳລາຍຄວາມສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ, ທຳລາຍຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ບົດບາດນຳພາຂອງພັກ. ສະນັ້ນ, ປົກປັກຮັກສານະໂຍບາຍຮັດກຸມ ກໍ່ຄືການປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາພັກ, ປົກປັກຮັກສາແນວທາງການປະຕິຮູບ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດໃຫ້ຖືກຕ້ອງໃນໄລຍະໃໝ່. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນວຽກງານການເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ພົນລະເມືອງທຸກຄົນໃນພາລະກິດສ້າງສາລະບອບສັງຄົມນິຍົມ, ສ້າງອຳນາດການປົກຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ຊື່ສັດ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ./.

ເລທິແອງ - ສູນການເມືອງເມືອງ ຮ່າແທ່ງ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/dau-tranh-chong-lai-luan-dieu-xuyen-tac-phan-dong-ve-tinh-gon-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-260896.htm