ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການແບ່ງປັນກາຍເປັນການຂູດຮີດ.

[ໂຄສະນາ_1]

ໜຶ່ງອາທິດກ່ອນວັນພັກປີໃໝ່ຈີນ, ກົມ ສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະ ກິລາ ໄດ້ຮັບການເຕືອນ ແລະ ການວິພາກວິຈານຈາກກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ສຳລັບການຈັດການທີ່ຊ້າໆກ່ຽວກັບການໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບທີມກາຍະກຳແຫ່ງຊາດ. ນີ້ແມ່ນຮອຍເປື້ອນທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ໃນກິລາຫວຽດນາມ ທີ່ຍັງຄົງຢູ່ຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີ 2023 ຈົນເຖິງປີໃໝ່ 2024 ແລະ ຍັງບໍ່ສະແດງສັນຍານວ່າຈະສິ້ນສຸດລົງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງທີ່ໂສກເສົ້າທີ່ເກີດຈາກການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ. ຈາກທັດສະນະອື່ນໆ, ເລື່ອງລາວຂອງນັກກິລາທີ່ແບ່ງປັນເງິນລາງວັນກັບຄູຝຶກເປັນ "ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້" ເຮັດໃຫ້ເກີດການສະທ້ອນຈາກຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ນອກອຸດສາຫະກຳກິລາ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ມີເສັ້ນບາງໆລະຫວ່າງການແບ່ງປັນ ແລະ ການຍັກຍອກເງິນ.

ນັກກິລາ Pham Nhu Phuong ກ່າວຫາຄູຝຶກວ່າ "ກັກເງິນລາງວັນ".

ໃນລະຫວ່າງການໃຫ້ສຳພາດກັບ VTC News, ຄູຝຶກໄດ້ເລົ່າເຖິງປະສົບການທີ່ໜ້າເສົ້າໃຈທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ຮັບລາງວັນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນຂອງລາວໃນລະຫວ່າງພິທີມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຜົນງານ. ນອກຈາກໃບຢັ້ງຢືນ ແລະ ລາງວັນທີ່ລັດກຳນົດໄວ້ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ລາວຈ້າງແລ້ວ, ຄູຝຶກຄົນນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບອື່ນໆສຳລັບຜົນງານສູງຂອງນັກຮຽນຂອງລາວໃນການແຂ່ງຂັນລະດັບສາກົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວເອງເປັນສະມາຊິກຂອງທີມຊາດກໍຕາມ.

ນັກກິລາໄດ້ສະເໜີບໍລິຈາກເງິນລາງວັນສ່ວນຕົວບາງສ່ວນໃຫ້ແກ່ຄູຝຶກຜູ້ທີ່ໄດ້ຝຶກຊ້ອມພວກເຂົາມາຫຼາຍປີ, ເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄູຝຶກໄດ້ປະຕິເສດຢ່າງໜັກແໜ້ນ.

ບາງທີໃນກິລາອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍ, ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້" ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄູຝຶກ ແລະ ນັກກິລາແບ່ງປັນເງິນລາງວັນກໍ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລັກສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ວຽກງານຂອງຄູຝຶກມັກຖືກເບິ່ງວ່າເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ງຽບໆ, ແລະ ເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເມື່ອພວກເຂົາໄດ້ຮັບກຽດ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼາຍເທົ່າກັບບຸກຄົນສຳຄັນ - ນັກກິລາ.

ໂດຍສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຄູຝຶກບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງເງິນສ່ວນແບ່ງຈາກນັກກິລາຂອງເຂົາເຈົ້າ - ເຊິ່ງຖືວ່າບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ຂັດກັບກົດລະບຽບ - ແຕ່ນັກຮຽນເອງກໍ່ຢາກແບ່ງປັນກັບຄູຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະສົ່ງຂອງຂວັນຄືນເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມກະຕັນຍູ. "ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້" ນີ້ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ມ່ວນຊື່ນ, ແລະ ທຸກຄົນຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກັບມັນ.

ໃນກິລາໃດກໍ່ຕາມ, ການບັນລຸຄວາມສຳເລັດຕ້ອງການລະບົບທັງໝົດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງນັກກິລາ. ນີ້ລວມທັງພະນັກງານຝຶກສອນ, ຜູ້ນຳ, ພະນັກງານສະໜັບສະໜູນ, ແລະແມ່ນແຕ່ບຸກຄົນທີ່ "ງຽບໆ" ຜູ້ທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຝຶກຊ້ອມໃນລະຫວ່າງການຝຶກຊ້ອມ.

ເລື່ອງລາວຂອງນັກກິລາ Pham Nhu Phuong ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາກິລາຄິດໄຕ່ຕອງກ່ຽວກັບ "ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້" ກ່ຽວກັບການແຈກຢາຍເງິນລາງວັນ.

ທ່ານ ທ. (ຊື່ຖືກປ່ຽນແລ້ວ) - ອະດີດເຈົ້າໜ້າທີ່ສື່ສານຂອງທີມບານເຕະມືອາຊີບ - ໄດ້ເລົ່າເລື່ອງການໄດ້ຮັບໂບນັດທ້າຍປີຈຳນວນສອງສາມແສນດົງ. ເນື່ອງຈາກສະໂມສອນບໍ່ມີກົນໄກອື່ນ, ສະມາຊິກທີ່ເຫຼືອຈຶ່ງຕັດສິນໃຈລວມເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ມອບໃຫ້ທ່ານ ທ. ເພື່ອເປັນການຂອບໃຈທີ່ "ອົດທົນທົນແດດ ແລະ ຝົນເພື່ອໃຫ້ທັນກັບຕາຕະລາງການຝຶກຊ້ອມ ແລະ ການແຂ່ງຂັນຂອງນັກກິລາ."

ໃນບາງສະໂມສອນ V.League ອື່ນໆ, ພະນັກງານຝຶກສອນ ແລະ ນັກເຕະໄດ້ກຳນົດກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງເພື່ອຈັດສັນເງິນໂບນັດສ່ວນໜຶ່ງແຍກຕ່າງຫາກ (ມອບໃຫ້ໂດຍຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ສະໜັບສະໜູນຂອງສະໂມສອນຫຼັງຈາກແຕ່ລະໄຊຊະນະ) ເພື່ອຂອບໃຈພະນັກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ພະນັກງານຫ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນກອງທຶນອາສາສະໝັກ.

ມັນຈະບໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນຖ້າຫາກການກະທຳແບ່ງປັນນັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກບິດເບືອນ. ມັນດີທີ່ນັກກິລາຢາກຂອບໃຈຄູຝຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະວິພາກວິຈານຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເລື່ອງລາວຈະປ່ຽນໄປແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍເມື່ອມີການບັງຄັບ. ເສັ້ນແບ່ງລະຫວ່າງ "ການແບ່ງປັນ" ແລະ "ການຍັກຍອກ" ແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງເງິນ.

ພວກເຮົາຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການແບ່ງປັນກາຍເປັນການຂູດຮີດ?

ມີພຽງວິທີດຽວທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫານີ້: ສິ່ງຕ່າງໆບໍ່ຄວນ "ເຂົ້າໃຈ" ແຕ່ຄວນມີຄວາມຊັດເຈນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ຄວນເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສ. ນັກກິລາມີສິດທີ່ຈະເລືອກທີ່ຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມ "ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້" ເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາ - ຜູ້ຮັບເງິນລາງວັນທີ່ຖືກຕ້ອງ - ຕ້ອງມີສິດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.

ມາຍ ເຟືອງ

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ