ສະເໜີນະໂຍບາຍທີ່ກ້າວໜ້າໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ ເພື່ອດຶງດູດຄົນເກັ່ງກ້າ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 20 ພຶດສະພາ, ທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ (VNU-HCM) ແລະ ສະຖາບັນການເມືອງພາກພື້ນ II (ສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ຮ່ວມກັນຈັດກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ “ວີຊາພອນສະຫວັນ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອການພັດທະນາປະເທດຊາດ”.

ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນເພື່ອເປັນຮູບປະທຳໃຫ້ແກ່ຈິດໃຈຂອງມະຕິສະບັບເລກທີ 45-NQ/TW ກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງນັກປັນຍາຊົນ ແລະ ມະຕິສະບັບເລກທີ 57-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ.

ສະຫາຍ ໂງດົ່ງຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນສູນກາງ, ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ກ່າວຄຳປາໄສໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຜູ້ຕາງໜ້າຈາກສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດໂຮ່ຈິມິນ, ສະຖາບັນການເມືອງພາກພື້ນ II, ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ຈາກຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມ.

ທ່ານ ໂງດົ່ງຫາຍ ຮອງຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ ກ່າວຄຳປາໄສໂດຍຫຍໍ້ເນື້ອໃນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: ທັນຮືງ

ເພື່ອນຳພາເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມມະຫາຊົນສູນກາງ ທ່ານ ໂງດົ່ງຫາຍ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຜູ້ແທນສຸມໃສ່ການສົນທະນາ ແລະ ຊີ້ແຈງຫ້າຂົງເຂດຫຼັກ. ທຳອິດ, ຊີ້ແຈງພື້ນຖານທາງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດຂອງນະໂຍບາຍວີຊາພອນສະຫວັນໃນສະພາບການໃໝ່. ອັນທີສອງ, ການດຳເນີນການສຶກສາທາງວິທະຍາສາດ ແລະ ຮອບດ້ານກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດຜູ້ບຸກເບີກເຊັ່ນ: ສິງກະໂປ (ດ້ວຍໂຄງການ RIE), ຈີນ, ເກົາຫຼີໃຕ້ ແລະ ອິນເດຍ ເພື່ອຖອດຖອນບົດຮຽນກ່ຽວກັບການອອກແບບນະໂຍບາຍ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການພັດທະນາລະບົບນິເວດພອນສະຫວັນ, ການຊອກຫາຮູບແບບວີຊາພອນສະຫວັນທີ່ດີກວ່າ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ເໝາະສົມກັບລັກສະນະສະຖາບັນຂອງຫວຽດນາມ. ອັນທີສາມ, ການສະເໜີຮູບແບບນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມກັບຫວຽດນາມທີ່ປ່ຽນຈາກແນວຄິດ "ດຶງດູດ" ໄປສູ່ແນວຄິດ "ການແຂ່ງຂັນພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກ", ການອອກແບບກົນໄກວີຊາພອນສະຫວັນທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະ ມີການແຂ່ງຂັນ, ແລະ ການພັດທະນາຊຸດນະໂຍບາຍທີ່ຄົບຖ້ວນ (ກວມເອົາວີຊາ, ການຢູ່ອາໄສ, ລາຍໄດ້, ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການດຳລົງຊີວິດ). ອັນທີສີ່, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ້າວໜ້າ, ລວມທັງການສ້າງລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳເຊັ່ນ: "ກຸ່ມນະວັດຕະກຳ" ແລະ "ເມືອງພອນສະຫວັນ" ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບສູນກາງມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ສຳຄັນ; ອັນທີຫ້າ, ການດຶງດູດພອນສະຫວັນຈາກຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການບຳລຸງລ້ຽງ ແລະ ພັດທະນາພອນສະຫວັນພາຍໃນປະເທດ.

“ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ຜູ້ແທນດຳເນີນການວິເຄາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບ: ການປັບປຸງສະຖາບັນຕ່າງໆໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນຍຸດທະສາດການຝຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນດ້ານການຄົ້ນຄວ້າຕັ້ງແຕ່ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ. ກົນໄກພິເສດເພື່ອສະໜັບສະໜູນສູນ ການສຶກສາ ຂະໜາດໃຫຍ່ເຊັ່ນມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃຫ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການສ້າງລະບົບນິເວດພອນສະຫວັນແຫ່ງຊາດ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ມີຄວາມຕ້ອງການຍຸດທະສາດເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດການບໍລິການສາທາລະນະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ເໝາະສົມກັບຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ເຂດພູດອຍ, ເພື່ອບັນລຸການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ,” ຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມກຳລັງມະຫາຊົນສູນກາງໄດ້ເນັ້ນໜັກ.

ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທິແທ່ງມາຍ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: ທັນຮືງ

ໃນການນຳສະເໜີກ່ຽວກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນ ທິ ແທງ ມາຍ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: "ວີຊາພອນສະຫວັນບໍ່ຄວນຖືກເບິ່ງວ່າເປັນພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍການເຂົ້າເມືອງແບບງ່າຍໆ. ມັນຄວນຖືກເບິ່ງວ່າເປັນເຄື່ອງມືຍຸດທະສາດໃນການແຂ່ງຂັນລະດັບຊາດສຳລັບພອນສະຫວັນ, ແລະ ເປັນ 'ປະຕູ' ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຫວຽດນາມເຊື່ອມຕໍ່ກັບກະແສຄວາມຮູ້ທົ່ວໂລກ. ໃນສະພາບການຂອງການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການແຂ່ງຂັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະກຳນົດຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ຄວາມໄວໃນການພັດທະນາຂອງປະເທດຊາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລົງທຶນໃນການສຶກສາ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ແລະ ນະວັດຕະກຳຄວນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ."

ອີງຕາມຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ປະສົບການຈາກຫຼາຍປະເທດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດສາກົນ, ນອກເໜືອໄປຈາກນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈແລ້ວ, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳທີ່ສົມບູນແບບ. ລະບົບນິເວດນີ້ລວມມີສະພາບແວດລ້ອມທາງວິຊາການທີ່ເປີດກວ້າງ, ສະຖານທີ່ຄົ້ນຄວ້າທີ່ທັນສະໄໝ, ໂອກາດສຳລັບການຮ່ວມມືສາກົນ, ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດທີ່ເໝາະສົມສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (VNU-HCM) ໄດ້ສະເໜີຄວາມຕ້ອງການກົນໄກສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີສູງ ເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ (AI), ເຄິ່ງຕົວນຳ (semiconductors), ຂໍ້ມູນຂະໜາດໃຫຍ່ (big data) ແລະ ອັດຕະໂນມັດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ ຖືວ່າເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາໃໝ່.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ - ຮູບພາບ: THANH HUNG

ອີງຕາມປະສົບການຕົວຈິງ, ດຣ. Cheong Wei Yang, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລການຄຸ້ມຄອງສິງກະໂປ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າໃນໄລຍະປີ 2026-2030, ສິງກະໂປຈະລົງທຶນ 37 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດໃນການດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ພັດທະນາວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ. ນອກເໜືອໄປຈາກການລົງທຶນໃນໂຄງການ startup, ສິງກະໂປຍັງດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດກັບຄືນປະເທດ, ແລະ ຮັບສະໝັກພະນັກງານຄົ້ນຄວ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດຈາກທຸລະກິດເພື່ອຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລແລະສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຕ່າງໆ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ນຳສະເໜີເອກະສານທີ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຫວຽດນາມກຳລັງເປີດກວ້າງສູ່ຄວາມຮູ້ທົ່ວໂລກ; ວິທີທີ່ຫວຽດນາມກຳລັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ພອນສະຫວັນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດປະກອບສ່ວນ; ວິທີທີ່ລັດ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ທຸລະກິດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງຄວາມສາມາດໃນການພັດທະນາໃໝ່; ແລະ ວິທີທີ່ພວກເຮົາກຳລັງກະກຽມພື້ນຖານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມທີ່ມີການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍືນຍົງ, ເພິ່ງຕົນເອງ ແລະ ມີອຳນາດ.

ທັນ ຮຸ່ງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html