ສະເໜີປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ພວມຮ່າງດຳລັດກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງດັ່ງກ່າວສະເໜີດັດແກ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນທີ່ຈະນຳໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຮູບປະກອບ. (ທີ່ມາ: ອິນເຕີເນັດ)

ຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາ

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດຳລັດສະບັບເລກທີ 38/2022/ນຍ-ຄກ, ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2022 ໄດ້ກຳນົດຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022, ໃນນັ້ນ: (i) ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເດືອນແມ່ນໄດ້ປັບຂຶ້ນສະເລ່ຍ 602% ລະດັບພາກພື້ນຄື: I. 4.680.000 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ II 4.160.000 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ III 3.640.000 ດົ່ງ, ພາກພື້ນ IV 3.250.000 ດົ່ງ; (ii) ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳອອກເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ມີລະດັບດັ່ງນີ້: ພາກທີ I ແມ່ນ 22.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ II ແມ່ນ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ III ແມ່ນ 17.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ພາກພື້ນ IV ແມ່ນ 15.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ແນວໃດກໍດີ, ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄດ້ມີຫຼາຍບັນຫາທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາໃນການດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 38/2022/ND-CP.

ສະເພາະບັນດາປັດໄຈ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ, ຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄວາມສາມາດດຳເນີນທຸລະກິດໃນປີ 2023 ຈະມີການປ່ຽນແປງໃນທິດທາງບວກກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022: ເສດຖະກິດມະຫາພາກສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ອັດຕາການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ (GDP) ບັນລຸ 5,05%; ຕະຫຼາດແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ຮັກສາຈັງຫວະການຟື້ນຕົວ; ການຜະລິດທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດມີທ່າອ່ຽງດີຂຶ້ນ; ຄ່າແຮງງານ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງແຕ່ລະໄຕມາດຈະສູງກວ່າໄຕມາດກ່ອນ.

ມູນຄ່າຕົວຈິງຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໃນດໍາລັດສະບັບເລກທີ 38/2022/ND-CP ໄດ້ຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງຕາມເວລາ ເນື່ອງຈາກດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ເພີ່ມຂຶ້ນ. ດ້ວຍ CPI ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 4% - 4.5% ໃນປີ 2024, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂ້າງເທິງຈະບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດຂັ້ນຕ່ໍາຂອງແຮງງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນເຄິ່ງທີ່ສອງຂອງປີ 2024 (ປະມານ 4% ຕ່ໍາ).

ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປັດຈຸບັນແມ່ນກຳນົດຕາມພາກພື້ນ ແລະ ຕິດພັນກັບເຂດແດນບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບາງຂົງເຂດທີ່ກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມແລ້ວ ຍ້ອນການປ່ຽນແປງຂອງເຂດບໍລິຫານ (ປ່ຽນຊື່, ສ້າງຕັ້ງໃໝ່, ໂຮມເຂົ້າ, ຍຸບເລີກ) ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຕາມມະຕິຂອງຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ; ຫຼືການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ຕະຫຼາດແຮງງານ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດການລົງທຶນ, ແລະອື່ນໆ, ແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນແລະປັບປຸງ.

ວັນທີ 12 ມັງກອນ 2024, ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 02/BC-HDTLQG ຕໍ່ລັດຖະບານ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສະເລ່ຍ 6% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຈະໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບຢ່າງຮອບດ້ານຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018 ຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກສະໄໝທີ 7 ຊຸດທີ 12, ຄ່າຈ້າງພາກລັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງມີການດັດສົມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ບົນພື້ນຖານສະພາບຕົວຈິງດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ວາງອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດປີ 2024, ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງວິສາຫະກິດຕາມກຳນົດໃນມາດຕາ 91 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019; ປັບປຸງ ແລະ ດັດສົມການແບ່ງເຂດນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6%

ໃນຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບປະຈຸບັນທີ່ຈະໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 4.960.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ II ແມ່ນ 4.410.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເຂດ III ແມ່ນ 3.860.000 ດົ່ງ/ເດືອນ 5,0.0.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂັ້ນເທິງເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 200.000 – 280.000 ດົ່ງ (ເທົ່າກັບອັດຕາສະເລ່ຍ 6%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ. ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າສຸດໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳຂອງຄົນງານປະມານ 2% ຮອດທ້າຍປີ 2024 ເພື່ອຍົກລະດັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ; ຄາດວ່າໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຈະຮັບປະກັນມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2025 (ກ່ອນການຄຳນວນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ CPI ຂອງປີ 2025 ເປັນມາດຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມສຸກໃນກາງປີ 2024). ລະດັບການປັບປຸງນີ້ແບ່ງປັນ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ, ຟື້ນຟູ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ. 100% ສະມາຊິກສະພາເງິນເດືອນແຫ່ງຊາດເຫັນດີ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານດັດແກ້ຕາມລະດັບນີ້.

ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີກຳນົດຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດຢູ່ 4 ເຂດຄື: ເຂດ I ແມ່ນ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ II ແມ່ນ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ III ແມ່ນ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ, ເຂດ IV ແມ່ນ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕ່ຳສຸດສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ວິທີການປ່ຽນແປງທຽບເທົ່າຈາກຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຕໍ່ເດືອນ ແລະ ມາດຕະຖານເວລາເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ILO ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ໄດ້ນຳໃຊ້ເມື່ອຄຳນວນຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປີ 2022. 100% ສະມາຊິກສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດລ້ວນແຕ່ເຫັນດີ, ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານດັດແກ້ຕາມລະດັບນີ້.

ທີ່ມາ