ສະເໜີໃຫ້ວິສາຫະກິດຮ່ວມກັນຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຍາດພີ່ນ້ອງພະນັກງານ

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ສະເໜີແຜນການລວມຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບພາກບັງຄັບ, ລັດສະໜັບສະໜູນ 30% ຂອງຄ່າປະກັນໄພ, ສ່ວນຍັງເຫຼືອ 70% ແມ່ນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍ.

ໃນ ບົດລາຍງານການຕີລາຄາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນ ສຸຂະ ພາບ ທີ່ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ລັດຖະບານ , ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງໃນສະພາບທີ່ປະຊາກອນມີພຽງ 92% ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບ, ໃນຂະນະທີ່ ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງຢ່າງໜ້ອຍ 95% ໃນປີ 2025.

ສ່ວນ 8% ຈໍານວນປະຊາກອນທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນກຸ່ມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເຊັ່ນ: ຄົນງານໃນວິສາຫະກິດ, ນັກຮຽນ, ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນຄົວເຮືອນ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແລະພຽງແຕ່ຊື້ມັນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ໂດຍສະເພາະໃນຄົວເຮືອນ.

ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບນັກສຶກສາ, ໂດຍສະເພາະນັກສຶກສາປີທີສອງແລະສູງກວ່າ, ຍັງຕໍ່າຍ້ອນຄ່າທໍານຽມສູງ; ລັດຖະບານສະໜັບສະໜູນ 30%, ແຕ່ສຳລັບຄົວເຮືອນທີ່ມີລູກຫຼາຍ, ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຍັງຫຼາຍ.

ຍາດຕິພີ່ນ້ອງເບິ່ງແຍງຄົນເຈັບຢູ່ພະແນກປະສາດປະສາດ, ໜ່ວຍປິ່ນປົວພະຍາດເສັ້ນເລືອດໃນໂຮງໝໍ Bach Mai (ຮ່າໂນ້ຍ), ພະຈິກ 2022. ພາບ: ຫງອກແທ່ງ — ຍາດຕິພີ່ນ້ອງເບິ່ງແຍງຄົນເຈັບຢູ່ພະແນກປະສາດປະສາດ, ໜ່ວຍປິ່ນປົວພະຍາດເສັ້ນເລືອດໃນໂຮງໝໍ Bach Mai (ຮ່າໂນ້ຍ), ພະຈິກ 2022. ພາບ: *ຫງອກແທ່ງ*

ເພື່ອເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການປະກັນສຸຂະພາບທົ່ວປວງຊົນ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເໜີ 3 ທາງເລືອກເພື່ອຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ.

ທາງເລືອກທີ 1 : ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບບັນດາກຸ່ມການເຂົ້າຮ່ວມພາກບັງຄັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ, ເຊັ່ນ: ຊີ້ແຈງບັນດາເນື້ອໃນຂອງບັນດາກຸ່ມຄື ນັກສຶກສາຕຳຫຼວດ ເຊິ່ງລວມທັງຊາວ ຫວຽດນາມ ແລະ ຊາວຕ່າງປະເທດ; ເດັກນ້ອຍຂອງ martyrs ລວມທັງເດັກຊີວະພາບ, ເດັກນ້ອຍຮັບຮອງຕາມກົດຫມາຍ; ແບ່ງຕຳຫຼວດບຳນານອອກເປັນກຸ່ມແຍກຕ່າງຫາກເພື່ອປັບລະດັບຜົນປະໂຫຍດ. ສຳລັບກຸ່ມປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຈ່າຍເອງນັ້ນເພີ່ມຄົນຫວຽດນາມທີ່ບໍ່ມີເອກະສານປະຈຳຕົວ, ຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ຫວຽດນາມ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືຢຸດສັນຍາຊົ່ວຄາວ.

ບາງກຸ່ມເຊັ່ນ: ຜູ້ຕິດເຊື້ອ HIV, ປະຊາຊົນໃນເຂດປອດໄພການປະຕິວັດໃນໄລຍະສົງຄາມຕໍ່ຕ້ານຝຣັ່ງແລະສະຫະລັດ (ຖານຂອງການປະຕິວັດໃນສົງຄາມຕ້ານການ) ທີ່ອາໄສຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນປະຈຸບັນໄດ້ມີການປັບປຸງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບປະຊາກອນແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ຕື່ມການເພີ່ມກຸ່ມການປະກອບສ່ວນທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ເຊັ່ນ: ຄອບຄົວທຸລະກິດທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ, ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາແຕ່ໜຶ່ງເດືອນຂຶ້ນໄປ; ຄົນງານນອກເວລາ...

ຕີລາຄາຜົນກະທົບຂອງແຜນການນີ້, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະຊ່ວຍເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ, ເພີ່ມທຶນໃຫ້ແກ່ການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ; ແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ. ຕົວຢ່າງ, ແຕ່ລະປີ, ຄົນເຈັບກວດເລືອດແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ 4,3 ລ້ານເທື່ອຄົນ ດ້ວຍມູນຄ່າ 2.400 ຕື້ດົ່ງ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຢູ່ໃນກຸ່ມທີ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ຄົນເຈັບຈະໃຊ້ເງິນຫຼາຍໃນການປິ່ນປົວ.

ທາງເລືອກທີສອງ , ນອກເໜືອໄປຈາກກຸ່ມເພີ່ມເຕີມໃນທາງເລືອກທີໜຶ່ງ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກສະເໜີໃຫ້ມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງຂອງຄົນງານເຂົ້າໃນໝວດການປະກອບສ່ວນບັງຄັບ. ກຸ່ມນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດ 30%, ສ່ວນອີກ 70% ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຈາກຄົນງານ (1/3) ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ (2/3).

ຕົວຢ່າງຄື, ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຄ່າປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນ 4,5% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕ້ອງຈ່າຍເງິນຈຳນວນ 972.000 ດົ່ງ. ສຳລັບພີ່ນ້ອງແຕ່ລະຄົນ, ລັດໜູນຊ່ວຍ 30% ຂອງຄ່າປະກັນໄພ, ຫຼື 291.600 ດົ່ງ; ສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອ 680.400 ດົ່ງ ແມ່ນຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ສົມມຸດວ່າພະນັກງານມີ 4 ຄົນທີ່ເພິ່ງພາອາໄສໃນນັ້ນມີພໍ່ແມ່ແລະເດັກສອງຄົນທີ່ມີອາຍຸ 6 ປີຂຶ້ນໄປ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປັດຈຸບັນໄດ້ລະບຸວ່າພະນັກງານຈ່າຍ 1/3, ສະນັ້ນແຕ່ລະປີເຂົາເຈົ້າຈະໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ 907.200 ດົ່ງ; ທຸລະກິດຈ່າຍ 2/3, ຫຼື 1,814,400 ດົ່ງ.

ລັດຍັງມີກົນໄກຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນຈ່າຍເງິນປະກັນໄພສຸຂະພາບຄັ້ງດຽວເປັນເວລາ 3 ປີ ເພື່ອຮັກສາການເຂົ້າຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວຂອງກອງທຶນ.

ຄອບຄົວເຮັດວຽກຢູ່ເຂດບ້ານສັງຄົມເມືອງ ບິ່ງເຕີນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: Nhu Quynh — ຄອບຄົວເຮັດວຽກຢູ່ເຂດບ້ານສັງຄົມເມືອງ ບິ່ງເຕີນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: *Nhu Quynh*

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຕີລາຄາວ່າ: ແຜນການນີ້ຈະຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງ, ປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດແຮງງານ. ກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບຍັງມີລາຍຮັບຕື່ມອີກ, ລະບຽບການລວມເຖິງຍາດຕິພີ່ນ້ອງຂອງຄົນງານໃນໝວດການປະກອບສ່ວນບັງຄັບຢ່າງດຽວຈະຊ່ວຍເພີ່ມຈາກ 1.159 ຕື້ເປັນ 3.819 ຕື້ດົ່ງ. ລັດຫຼຸດຜ່ອນພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສັງຄົມໃນອະນາຄົດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ແຜນການຂ້າງເທິງນີ້ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງສັງຄົມ. ຕາມການຄິດໄລ່ເບື້ອງຕົ້ນ, ແຕ່ລະປີງົບປະມານແຫ່ງລັດຈະໃຊ້ຈ່າຍຕື່ມອີກ 348 ຕື້ 1.146 ຕື້ດົ່ງ ຖ້າໜູນຊ່ວຍ 30% ໃນການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຍາດຕິພີ່ນ້ອງຄົນງານ.

ວິສາຫະກິດເພີ່ມລາຍຈ່າຍຈາກ 541 ຕື້ຂຶ້ນເປັນ 1.782 ຕື້ດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ, ເພື່ອຕອບສະໜອງການຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ການພັກເຊົາເພື່ອເບິ່ງແຍງຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ. ເມື່ອຍາດພີ່ນ້ອງໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຈາກປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ພະນັກງານຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການຜະລິດແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທຸລະກິດ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານຍັງກໍານົດເງື່ອນໄຂຂອງການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກ.

ຖ້າສ້າງກົນໄກໃຫ້ປະຊາຊົນຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຄັ້ງດຽວເປັນເວລາ 3 ປີ, ຍັງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດໃນກໍລະນີນາຍຈ້າງຕ້ອງຫັກເງິນຕາມລະບຽບການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທຸລະກິດຈະຕ້ອງຈ່າຍລ່ວງຫນ້າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຕ່ລະໄລຍະທີ່ຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຫຍັດສໍາລັບການລົງທຶນໃນການຜະລິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກເຊື່ອວ່າກົດຫມາຍສະບັບປັບປຸງສາມາດເພີ່ມຂໍ້ກໍານົດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຍົກເວັ້ນພາສີບາງສ່ວນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້.

ທຸກໆປີ, ພະນັກງານຍັງຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມເພື່ອຈ່າຍຄ່າປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ຍາດພີ່ນ້ອງ, ແຕ່ອົງການຮ່າງພິຈາລະນາວ່ານີ້ແມ່ນຈໍານວນທີ່ຈໍາເປັນ. ກະຊວງດັ່ງກ່າວໄດ້ຄິດໄລ່ລວມຍອດຕົ້ນທຶນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີໃຫ້ປະມານ 270 ຕື້ຫາ 891 ຕື້ດົ່ງ. ແນວໃດກໍດີ, ໂດຍກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບໄດ້ຈ່າຍໃຫ້, ພາລະທາງດ້ານການເງິນຂອງປະຊາຊົນໃນເວລາໄປພົບແພດຫຼືໄປປິ່ນປົວພະຍາດຈະຫຼຸດລົງຈາກ 43% ເປັນ 23% ໃນປີ 2025.

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຜນການນີ້ຕ້ອງພິຈາລະນາຄວາມສາມາດດ້ານລາຍຮັບຂອງຄົນງານ, ຈັດແບ່ງຍາດພີ່ນ້ອງຕາມກຸ່ມລາຍໄດ້ເພື່ອສະໜັບສະໜູນລະດັບການປະກອບສ່ວນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ.

ທາງເລືອກທີສາມ : ຮັກສາກຸ່ມປະຈຸບັນຂອງຜູ້ປະກອບສ່ວນແລະບໍ່ເພີ່ມຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃຫມ່. ລັດຖະບານບໍ່ຕ້ອງເພີ່ມລາຍຈ່າຍງົບປະມານ, ແຕ່ຈະປະເຊີນກັບພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແກ້ໄຂບັນຫາສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີບັດປະກັນສຸຂະພາບ. ເປົ້າໝາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບສາກົນແມ່ນຍາກທີ່ຈະບັນລຸໄດ້.

ພາຍຫຼັງພິຈາລະນາຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ເລືອກທາງເລືອກທີ 3, ເຊິ່ງແມ່ນການຮັກສາລະບຽບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງໃນສະພາບການເກັບລາຍຮັບງົບປະມານທີ່ຈຳກັດ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງການປັບປຸງກົດໝາຍໃຫ້ມີຜົນສັກສິດໃນປີ 2025.

ທາງເລືອກທີສອງ, ດ້ວຍລະບຽບການເພີ່ມຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນງານເຂົ້າໃນການປະກັນສຸຂະພາບ, ພວມໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອປະຕິບັດໃນການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບທົ່ວໄປ.

ຮ່າງກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບຄາດວ່າຈະສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນກອງປະຊຸມເດືອນພຶດສະພາ 2024 ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ນອກຈາກການຂະຫຍາຍການປົກຄຸມແລ້ວ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຍັງສະເໜີທິດທາງແຜນການເພີ່ມອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບແຕ່ປີ 2025...

ຮອດທ້າຍປີ 2023, ທົ່ວປະເທດຈະມີເກືອບ 93,7 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບ, ກວມເອົາ 93% ຂອງປະຊາກອນ. ຫວຽດນາມ ມຸ່ງໄປເຖິງການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ໄດ້ກວ່າ 95% ໃນປີ 2025.

ເຟືອງຮ່າ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ

: ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສຸຂະພາບ

(0)

No data