ຊັກຊ້າມາເຮັດວຽກ 8 ຄັ້ງ, ຜູ້ສາວຖືກປັບໃໝ 4,6 ລ້ານດົ່ງ ໂດຍບໍລິສັດ

ນາງ CHPT (ອາໄສຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ) ກ່າວວ່າ: ໂມງເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດແມ່ນແຕ່ 8:00 ໂມງເຊົ້າເຖິງ 5:30 ໂມງແລງ. ການປັບໃໝເປັນຜົນມາຈາກນາງມາຊ້າ 8 ຄັ້ງ (ທັງໝົດ 96 ນາທີ) ແລະ ອອກໄວ 2 ຄັ້ງ ເຖິງວ່າຈະມີການອະນຸມັດຈາກຫົວໜ້າທີມ (ທັງໝົດ 137 ນາທີ).

ໃນເວລາອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດການປັບໃໝການມາຊ້າ, ຄິດໄລ່ຕາມສູດດັ່ງນີ້: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແບ່ງດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກຕົວຈິງ, ແບ່ງອອກດ້ວຍ 8 (ໂມງລັດຖະການ), ຈາກນັ້ນ ແບ່ງອອກດ້ວຍ 60 (ນາທີຕໍ່ຊົ່ວໂມງ) ແລ້ວນໍາມາຄູນດ້ວຍຈໍານວນນາທີມາຊ້າ, ຄູນ 100%.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — ນາງ T. ຕົກຕະລຶງກັບໃບປະກາດເງິນເດືອນເດືອນກັນຍາ ເພາະຖືກປັບໃໝກວ່າ 4.6 ລ້ານດົ່ງ (ພາບ: ຄຸນສົມບັດໃຫ້).

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ພຽງແຕ່ຖືກປະກາດດ້ວຍວາຈາ. ນາງ T. ຕ້ອງເຮັດວຽກເກືອບ 6 ເດືອນໂດຍບໍ່ມີສັນຍາແຮງງານເພາະວ່າ "ບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງໃຫມ່".

ວັນທີ 2 ຕຸລານີ້, ຜູ້ອໍານວຍການໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານນາງ T. ໃນວັນທີ 3 ເດືອນຕຸລາ, ນາງໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຢ່າງກະທັນຫັນໂດຍການໂທລະສັບຈາກຜູ້ອໍານວຍການບໍລິສັດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄໍາຕັດສິນການໄລ່ອອກຫຼືບັນທຶກວິໄນ.

ໃນຂະນະທີ່ສັບສົນ, ນາງ T. ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເດືອນກັນຍາຂອງຕົນ ແລະ ຕົກໃຈເມື່ອເຫັນວ່ານາງຖືກປັບໃໝ 4,6 ລ້ານດົ່ງ.

“ຂ້ອຍຂໍຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດແກ້ໄຂ ເພາະເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີສິດປັບໃໝເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍນີ້ໃຫ້ກັບພະນັກງານ ແຕ່ທາງບັນຊີບອກວ່າເຈົ້ານາຍອະນຸມັດແລ້ວ ແລະແກ້ໄຂບໍ່ໄດ້ ຂ້ອຍພະຍາຍາມໂທຫາເຈົ້ານາຍ ແຕ່ລາວບໍ່ຮັບໂທລະສັບ” ນາງ ທ.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — ປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກ, ຄົນງານຍັງເຈັບຫົວເມື່ອພວກເຂົາຖືກປັບໃໝຍ້ອນເຮັດຜິດ (ພາບປະກອບ: CNBC).

ອີງຕາມການນາງ T., ຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່ໃນອາຄານອາພາດເມັນທີ່ບໍ່ມີລິຟສ່ວນຕົວ, ດັ່ງນັ້ນນາງມັກຈະຕ້ອງລໍຖ້າລິຟເປັນເວລາດົນນານ, ເຮັດໃຫ້ການຊັກຊ້າ. ເພື່ອນຮ່ວມງານບາງຄົນກໍ່ເຮັດຜິດຄ້າຍຄືກັນ ແລະຍັງຕ້ອງກັດແຂ້ວ ແລະຈ່າຍຄ່າປັບໃໝຂະໜາດໃຫຍ່.

ສອງມື້ຫຼັງຈາກຖືກໄລ່ອອກ, ນາງ T. ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກບໍລິສັດ. ໃນສະພາບການຫວ່າງງານຢ່າງກະທັນຫັນ, ນາງຕ້ອງກູ້ເງິນຈາກຍາດຕິພີ່ນ້ອງ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍຄ່າຄອງຊີບຊົ່ວຄາວ.

“ປົກກະຕິແລ້ວ ຂ້ອຍຈະໄດ້ເງິນໃນວັນທີ 5 ຂອງທຸກໆເດືອນ, ແຕ່ຕອນນີ້ມັນກາຍມື້ຄົບກຳນົດແລ້ວ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນເຫັນເງິນເທື່ອ ຂ້ອຍວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ເງິນທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກຖືກປັບໃໝເພື່ອຊໍາລະໜີ້, ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວ ຂ້ອຍຍັງບໍ່ທັນເຫັນເງິນເທື່ອ,” ນາງ ທ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນາງຮ່ວາງລີ (ດຳລົງຊີວິດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແລະ ການລົງໂທດຫຼາຍເທື່ອຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. Ly ເຄີຍເປັນຜູ້ຮ່ວມມືໃຫ້ແກ່ອົງ ການທ່ອງທ່ຽວ , ພິເສດໃນການທ່ອງທ່ຽວສັ້ນ, ຊີ້ນຳນັກທ່ອງທ່ຽວຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

ໃນແຕ່ລະການທ່ອງທ່ຽວແກ່ຍາວກວ່າ 5 ຊົ່ວໂມງ, Ly ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 300.000 ດົ່ງ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຮ່ວມມື, Ly ຍັງມີສັນຍາແຮງງານ, ແຕ່ເອກະສານບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງເງິນໂບນັດຫຼືຄ່າປັບໄຫມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕໍ່ມາບໍລິສັດໄດ້ປະກາດການລົງໂທດການມາຊ້າ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ 200.000 ດົ່ງ ແລະ ຄັ້ງທີສອງ 500.000 ດົ່ງ, ແລະ ໄລ່ອອກເປັນຄັ້ງທີ 3.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — ພະນັກງານຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດຢືນຢູ່ໃນການລົງໂທດທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງບໍລິສັດ (ຮູບປະກອບ).

ມີຄັ້ງໜຶ່ງ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ນາງມາຊ້າ 2 ນາທີ ແລະຖືກປັບໃໝຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຄ່າຈ້າງໃນມື້ນັ້ນ.

“ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ກົດໝາຍຫຼາຍ ແລະຄິດວ່າຂ້ອຍເປັນພຽງຜູ້ຮ່ວມງານ, ສະນັ້ນ ຂ້ອຍຈຶ່ງຍອມໃຫ້ຄ່າປັບໄໝຢ່າງງຽບໆ. ມື້ນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຈ້າງພຽງແຕ່ 100.000 ດົ່ງ, ທັງໝົດແມ່ນໃຊ້ອາຍແກັສ ແລະ ອາຫານຄ່ຳ,” Ly ໝັ້ນໃຈ.

Kim Mai (ອາຍຸ 22 ປີ, ອາໄສຢູ່ເຂດ 4, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ) ເປັນພະນັກງານເກັບເງິນຢູ່ຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນແຫ່ງໜຶ່ງ ແລະຍັງຖືກປັບໃໝດ້ວຍຄວາມຜິດພາດທີ່ແປກປະຫຼາດທຸກປະການ.

“ເມື່ອຂ້ອຍໃສ່ຊື່ຈານໜຶ່ງຜິດລະບົບ ຫຼື ລູກຄ້າທີ່ຊື້ຜ່ານແອັບໄດ້ຍົກເລີກການສັ່ງຊື້ກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະກົດຈ່າຍເງິນ, ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍເຕັມຈຳນວນທີ່ສັ່ງນັ້ນ,” Mai ເລົ່າຢ່າງໂສກເສົ້າຫຼາຍຄັ້ງຖືກປັບໃໝແຕ່ 70,000 ຫາ 190,000 ດົ່ງ.

ຈໍານວນເງິນບໍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ສໍາລັບ Mai ມັນເປັນວຽກທີ່ຫນັກແຫນ້ນຂອງມື້. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານນອກເວລາ, ລາຍຮັບຂອງນາງ ມາຍ ໃນການເຮັດວຽກ 4 ຊົ່ວໂມງແມ່ນພຽງ 120.000 ດົ່ງ.

* ຊື່ຂອງບາງຕົວອັກສອນໄດ້ຖືກປ່ຽນຕາມການຮ້ອງຂໍ.

ຕາມທະນາຍຄວາມ Tran Minh Hung (ສະຫະພັນທະນາຍຄວາມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ບັນດາວິສາຫະກິດປັບໃໝພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ.

ສະເພາະມາດຕາ 127 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ໄດ້ກຳນົດການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມໃນການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແຮງງານ, ລວມມີ: ການລະເມີດຕໍ່ສຸຂະພາບ, ກຽດສັກສີ, ຊີວິດ, ຊື່ສຽງ, ກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານ; ປັບໃໝ ແລະ ຕັດເງິນເດືອນ ແທນທີ່ ຈະປະຕິບັດວິໄນແຮງງານ; ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແຮງງານຕໍ່ພະນັກງານທີ່ກະທຳຜິດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະບຽບການແຮງງານ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນ ຫຼື ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແຮງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຈຸດ b, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 19 ຂອງດໍາລັດ 12/2022/ND-CP ໄດ້ກໍານົດລະດັບການລົງໂທດໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຮ້ອງຂໍປັບໄຫມຈາກພະນັກງານທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງທີ່ນໍາໃຊ້ຄ່າປັບໄຫມຫຼືຕັດເງິນເດືອນແທນທີ່ຈະປະຕິບັດລະບຽບວິໄນແຮງງານຈະຖືກປັບໃໝບໍລິຫານແຕ່ 20-40 ລ້ານດົ່ງ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ