ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຍັງເມື່ອໄປເຮັດວຽກໃນວັນຊາດທີ 2 ກັນຍາ?

ວັນຊາດທີ 2 ກັນຍາ (ຍັງເອີ້ນວ່າວັນປະກາດເອກະລາດ) ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຄາດວ່າຈະຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງປີ. ແນວໃດກໍດີ, ຄົນງານທັງໝົດບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນ 4 ມື້ເຕັມໃນວັນຊາດປີນີ້.

ມີຄົນທີ່ເລືອກຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນວັນພັກຍ້ອນລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສະນັ້ນ ລະບອບໃດເມື່ອພະນັກງານພັກ ຫຼືເຮັດວຽກໃນວັນພັກວັນທີ 2/9 ຈະເປັນແນວໃດ?

ຕາມຕາຕະລາງວັນພັກວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ 2023, ພະນັກງານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກແຕ່ວັນສຸກ ທີ 1 ກັນຍາ ຫາ ວັນຈັນ ທີ 4 ກັນຍາ. ພາບປະກອບ: KT

ທະນາຍຄວາມ ຫງວຽນແມ້ງຕ໋ວນ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດກົດໝາຍ ມິນຢາ ຈຳກັດ (ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມ ຮ່າໂນ້ຍ ) ແບ່ງປັນກັບທ່ານຜູ້ອ່ານດັ່ງນີ້:

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານອອກວັນພັກ

ມາດຕາ 112 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດວັນພັກວັນຊາດວັນທີ 2 ກັນຍາດັ່ງນີ້:

“1. ພະນັກງານມີສິດໃຊ້ເວລາວ່າງວຽກ ແລະ ໄດ້ເງິນເດືອນເຕັມໃນວັນພັກ ແລະ ເທດສະການຕໍ່ໄປນີ້:...

d) ວັນຊາດ: 02 ວັນ (ມື້ທີ 2 ຂອງເດືອນແສງຕາເວັນ ແລະ 01 ມື້ທັນທີກ່ອນ ຫຼືຫຼັງ);”

ດັ່ງນັ້ນ, ວັນທີ 2 ກັນຍາ, ພະນັກງານຈະໄດ້ພັກ 2 ວັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ.

ອີງຕາມມາດຕາ 111 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ການພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດໄດ້ກຳນົດໄວ້ດັ່ງນີ້: “3. ຖ້າວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດກົງກັບວັນພັກລັດຖະການ ຫຼື ວັນພັກຜ່ອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍນີ້, ພະນັກງານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດໃນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.”

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າວັນພັກວັນທີ 2 ກັນຍາຕົກຢູ່ໃນວັນພັກປະຈໍາອາທິດ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍກັບມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປແລະຍັງໄດ້ຮັບເງິນເຕັມທີ່.

ໃນປີ 2023, ວັນພັກແຫ່ງຊາດແມ່ນຕົກຢູ່ໃນວັນສຸກແລະວັນເສົາ, ດັ່ງນັ້ນພະນັກງານຈະໄດ້ພັກຜ່ອນວັນສຸກ, ວັນເສົາແລະວັນອາທິດ. ໃນກໍລະນີທີ່ວັນເສົາເປັນມື້ພັກປະຈຳອາທິດ, ພະນັກງານຍັງຈະໄດ້ພັກຊົດເຊີຍໃນມື້ຕໍ່ມາ, ເຊິ່ງແມ່ນວັນຈັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນວັນພັກດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຈະໄດ້ພັກຜ່ອນ 04 ວັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄປເຮັດວຽກໃນວັນພັກວັນທີ 2 ກັນຍາ

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 98 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ 2019, ການເຮັດວຽກໃນວັນພັກແມ່ນຖືວ່າເປັນການລ່ວງເວລາແລະພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ. ມາດຕາ 98 ກຳນົດຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ ແລະ ເຮັດວຽກກາງຄືນໃນວັນຊາດ ດັ່ງນີ້:

“1. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຫົວໜ່ວຍຂອງເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເດືອນຕົວຈິງຕາມວຽກທີ່ເຮັດດັ່ງນີ້:

...

c) ໃນວັນພັກ, Tet, ແລະມື້ພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 300%, ບໍ່ລວມວັນພັກ, Tet, ແລະຄ່າຈ້າງວັນພັກສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາວັນ.

...”

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ລາວ / ນາງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງຫນ້ອຍ 300%, ບໍ່ລວມຄ່າວັນພັກ (ຖ້າມີ). ນັ້ນແມ່ນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 300% ຂອງເງິນເດືອນລ່ວງເວລາແລະ 100% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບວັນພັກແຫ່ງຊາດ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2023, ວັນພັກວັນທີ 2 ກັນຍາຕົກຢູ່ໃນວັນສຸກ ແລະວັນເສົາ. ຖ້າສອງມື້ນີ້ແມ່ນສອງມື້ເຮັດວຽກຂອງອາທິດແລະພະນັກງານໄປເຮັດວຽກໃນມື້ເຫຼົ່ານີ້, ເງິນເດືອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຈະຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງຫນ້ອຍ 400% ສໍາລັບມື້ເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນວັນພັກວັນທີ 2 ກັນຍາ, ພະນັກງານຍັງສາມາດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 104 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານ 2019. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງິນໂບນັດນີ້ບໍ່ແມ່ນການສະຫນອງບັງຄັບແຕ່ຂຶ້ນກັບສະຖານະການການຜະລິດແລະທຸລະກິດແລະຜົນການສໍາເລັດການເຮັດວຽກເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະບອບຂອງນາຍຈ້າງ.

ນັກຂ່າວ ຫວູງງວຽນ (VOV.VN)

ທີ່ມາ