ຈຸດໃໝ່ກ່ຽວກັບການກວດກາສະມາຊິກພັກຕາມກົດລະບຽບ 124-QD/TW

ວັນທີ 4 ຕຸລານີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 124-QD/TW ກ່ຽວກັບການກວດກາປະຈຳປີ, ການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບ ການເມືອງ .

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດລະບຽບ 124-QD/TW ມີບາງຈຸດໃໝ່ກ່ຽວກັບການກວດກາສະມາຊິກພັກດັ່ງນີ້:

1. ເສີມສ້າງພື້ນຖານການກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດ

ເສີມຂະຫຍາຍພື້ນຖານການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບ: ລັກສະນະເປັນຕົວຢ່າງ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ວັດທະນະທຳການສື່ສານ, ລັກສະນະການເຮັດວຽກ ແລະ ລັກສະນະບຸກຄົນ; ຈິດໃຈນະວັດຕະກຳ, ນະໂຍບາຍນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງ ກົມການເມືອງ .

2. ປັບແລະເສີມການທົບທວນຄືນວັດຖຸ

ກ່ຽວກັບວິຊາກວດກາ, ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ແມ່ນວິຊາ “ການນຳລວມຂອງອົງການທີ່ປຶກສາຂອງພັກ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ແລະ ຂັ້ນທຽບເທົ່າ (ລວມທັງຄະນະປະຈຳພັກຮາກຖານທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ) ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເທິງ.

ສະມາຊິກພັກທີ່ຖືກໂຈະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເຂົ້າໃໝ່ 6 ເດືອນ ແມ່ນບໍ່ຖືກກວດກາຄືນຕາມລະບຽບການ.

3. ທົບທວນເນື້ອໃນ

ກົດລະບຽບ 124-QD/TW ກໍານົດ: ເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນໄດ້ສຸມໃສ່ການຊີ້ແຈງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈໍາກັດ, ຈຸດອ່ອນແລະສາເຫດ, ວິທີແກ້ໄຂແລະເວລາທີ່ຈະເອົາຊະນະ.

(ໃນກົດລະບຽບ 132-QD/TW ໃນປີ 2018: ເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນໄດ້ສຸມໃສ່ການຊີ້ແຈງຜົນສໍາເລັດອັນພົ້ນເດັ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈໍາກັດ, ແລະຈຸດອ່ອນ; ກ່ຽວກັບການສະແດງອອກຂອງການເສື່ອມໂຊມທາງດ້ານອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, "ວິວັດທະນາຕົນເອງ", "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ", ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈໍາກັດ, ໄລຍະເວລາແລະຈຸດອ່ອນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເອົາຊະນະ.)

ກົດລະບຽບ 124-QD/TW ຍັງແບ່ງເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນອອກເປັນ 2 ຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້ (ແທນທີ່ຈະເປັນກົດລະບຽບທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບ 132-QD/TW)

ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງ	ບຸກຄົນຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ
- ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ຈິດໃຈສາມັກຄີ, ສາມັກຄີພາຍໃນອົງການ; ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ການປະຕິບັດບັນດາສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ແບບການເຮັດວຽກແລະລັກສະນະ. ການເຊື່ອມໂຍງການສະແດງອອກຂອງການເຊື່ອມໂຊມ, "ວິວັດທະນາການຂອງຕົນເອງ", "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ". - ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນສົກປີ. - ປະຕິບັດຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການປະຕິບັດ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ພະຍາຍາມໃນແຕ່ລະປີ. - ບັນຫາທີ່ສະເໜີໃຫ້ທົບທວນ; ການເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນການທົບທວນຄືນທີ່ຜ່ານມາ (ຖ້າມີ).	- ເນື້ອໃນແມ່ນໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ. - ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການນໍາພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ທິດທາງແລະການດໍາເນີນງານ; ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ; ຄວາມສາມາດໃນການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ; ລະດັບການສໍາເລັດວຽກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ. - ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຈິດໃຈສ້າງສັນ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ຮັບມືກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວ; ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ; - ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ກັບຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ; ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນ, ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານ.

ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງ

ບຸກຄົນຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ

- ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ຈິດໃຈສາມັກຄີ, ສາມັກຄີພາຍໃນອົງການ; ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ການປະຕິບັດບັນດາສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ແບບການເຮັດວຽກແລະລັກສະນະ. ການເຊື່ອມໂຍງການສະແດງອອກຂອງການເຊື່ອມໂຊມ, "ວິວັດທະນາການຂອງຕົນເອງ", "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ".

- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນສົກປີ.

- ປະຕິບັດຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການປະຕິບັດ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ພະຍາຍາມໃນແຕ່ລະປີ.

- ບັນຫາທີ່ສະເໜີໃຫ້ທົບທວນ; ການເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນການທົບທວນຄືນທີ່ຜ່ານມາ (ຖ້າມີ).

- ເນື້ອໃນແມ່ນໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານ.

- ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການນໍາພາ, ການຄຸ້ມຄອງ, ທິດທາງແລະການດໍາເນີນງານ; ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ; ຄວາມສາມາດໃນການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ; ລະດັບການສໍາເລັດວຽກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.

- ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຈິດໃຈສ້າງສັນ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ຮັບມືກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວ; ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ;

- ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ກັບຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ; ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນ, ໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຈາກສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານ.

4. ຈຸດໃໝ່ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ກວດກາສະມາຊິກພັກ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດລະບຽບ 124-QD/TW ເພີ່ມສະຖານທີ່ໃຫມ່ສໍາລັບການທົບທວນຄືນຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການຈະດໍາເນີນການຕໍານິຕິຕຽນຕົນເອງໃນສອງບ່ອນ: ຫ້ອງພັກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກແລະທີມງານຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ແນວໃດກໍດີ, ລະບຽບການໃໝ່ຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກຢູ່ຫ້ອງພັກ, ແລະ ການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນສູງ.

- ເສີມຂະບວນການກວດກາຄືນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ແມ່ນຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນໃດດຳເນີນການກວດກາຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມໃນຂັ້ນນັ້ນ.