ຈຸດເດັ່ນພາຍຫຼັງ 7 ປີຂອງ HCMC ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ

( ດ່ານັ້ງ ) - ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປະຕິບັດກົດລະບຽບການເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ນັບແຕ່ປີ 2018 ເປັນຕົ້ນມາ, ເປັນເວລາກວ່າ 7 ປີແລ້ວ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງເຄື່ອງຈັກຂອງລັດໃນທຸກຂົງເຂດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ປັດໄຈການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະປີ.

ຕາມການລາຍງານຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ວັນທີ 16 ມີນາ 2018, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 03/2018/NQ-HDND ກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ບັນດາລະບຽບການເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ ການເມືອງ ແລະ ການເມືອງ.

ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ນະໂຍບາຍເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນກໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຜົນການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດ ແລະ ການຈັດປະເພດນັບແຕ່ລະດັບການສຳເລັດໜ້າທີ່ໃຫ້ດີ ຫຼື ດີກວ່າ.

ຄ່າສໍາປະສິດສູງສຸດໃນການປະຕິບັດລາຍຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2018 ແມ່ນ 0,6 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຕາມລໍາດັບ, ລະດັບ, ແລະຕໍາແໜ່ງ. ໃນປີ 2019, ຄ່າສໍາປະສິດສູງສຸດແມ່ນ 1.2 ເທົ່າ.

Điểm nổi bật sau 7 năm TPHCM thực hiện tăng thu nhập đối với cán bộ - 1 — ນະໂຍບາຍເພີ່ມລາຍຮັບໄດ້ປຸກລະດົມຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ຮູບພາບ: ປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ).

ໃນປີ 2020, ພາຍໃຕ້ຜົນກະທົບຂອງການລະບາດ Covid-19, ນະຄອນໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການເພີ່ມລາຍໄດ້. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນສູງກວ່າ 3.0 ຈະໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເພີ່ມລາຍຮັບສູງສຸດໃນປີ 2020 ປັບຂຶ້ນຈາກ 1,2 ເທົ່າ ເປັນ 0,6 ເທົ່າ; ກໍລະນີທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງ 3.0 ຫຼືຫນ້ອຍຈະຫຼຸດລົງເປັນ 0.8 ເທົ່າ.

ວັນທີ 24 ສິງຫາ 2021, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຜ່ານມະຕິເລກທີ 13/2021/NQ-HDND, ຕັດສິນໃຈວ່າແຕ່ເດືອນ ກໍລະກົດ 2021 ຫາທ້າຍເດືອນທັນວາ 2021, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,0 ເທົ່າ. ສະເພາະຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ (ແຕ່ເມືອງເຖິງຂັ້ນເມືອງ) ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນເມືອງ-ບ້ານ ແລະ ເມືອງ ສູງສຸດແມ່ນ 1,2 ເທົ່າ.

ວັນທີ 7 ເມສາ 2022, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງສະບັບທີ 04/2022/NQ-HDND. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ 1,2 ເທົ່າໃນປີ 2022 ຈົນຮອດທ້າຍໄລຍະປະຕິບັດການທົດລອງຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 54/2017/QH14.

ປີ 2023, ອັດຕາສ່ວນລາຍຮັບເພີ່ມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 27/2022/NQ-HDND ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ: ສູງສຸດແມ່ນ 1,8 ເທົ່າ.

ປີ 2023, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 98/2023/QH15 ກ່ຽວກັບການທົດລອງຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ທົດແທນມະຕິເລກທີ 54/2017/QH14.

ຈາກນັ້ນ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ຜ່ານມະຕິເລກທີ 08/2023/NQ-HDND ຄຸ້ມຄອງລາຍຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ທົດແທນບັນດາມະຕິຜ່ານມາ. ນະໂຍບາຍນີ້ຖືກນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2023.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນ 5 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2023, ສໍາລັບກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຕາມຕົວຄູນ, ຄ່າສໍາປະສິດສູງສຸດແມ່ນ 0,8 ເທົ່າ. ສຳລັບກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຈຳນວນສະເພາະ, ແມ່ນຈ່າຍສູງສຸດ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ແຕ່ປີ 2024 ຮອດທ້າຍໄລຍະທົດລອງຂອງມະຕິເລກທີ 98/2023/QH15, ລະດັບລາຍຈ່າຍປະຈຳປີຈະຖືກຕັດສິນໂດຍສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໃນການປະເມີນງົບປະມານປະຈຳປີ.

ປີ 2024, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໄດ້ຕັດສິນວ່າ: ສຳລັບບັນດາກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຕົວຄູນ, ຄ່າສຳປະທານສູງສຸດແມ່ນ 1,5 ເທົ່າ; ສຳລັບກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຈຳນວນສະເພາະ, ແມ່ນຈ່າຍສູງສຸດ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ປັບປຸງຊີວິດຄົນງານ

ນະໂຍບາຍການເພີ່ມລາຍຮັບຕາມມະຕິເລກທີ 08/2023/NQ-HDND ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢ່າງຮອບດ້ານກວ່າເມື່ອຂະຫຍາຍຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການປະເມີນລະອຽດ ແລະ ການຈັດແບ່ງບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານເພື່ອກຳນົດຄ່າສຳປະສິດລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແຕ່ລະຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ມະຕິສະບັບເລກທີ 08/2023/NQ-HDND ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ບັນດາກໍລະນີຄື: ພະນັກງານການເມືອງ - ສັງຄົມ - ວິຊາສະເພາະ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ - ວິຊາສະເພາະພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງນະຄອນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການສູນກາງ ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ເມືອງ ແລະ ຫຼາຍວິຊາ (ເຊັ່ນ: ຄົນເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ ເພື່ອເຮັດວຽກງານສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການບໍລິການ...).

ຕາມກະຊວງພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ການເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໄດ້ສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງນະຄອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການຊົມໃຊ້ ແລະ ການສະສົມລາຍຮັບ, ເພີ່ມທະວີການລົງທຶນເພື່ອພັດທະນາ; ຍູ້ແຮງອັດຕາການເຕີບໂຕ, ປັບປຸງດັດຊະນີພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງນະຄອນ.

Điểm nổi bật sau 7 năm TPHCM thực hiện tăng thu nhập đối với cán bộ - 2 — ນະໂຍບາຍເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ (ແຫຼ່ງຂ່າວ: ກົມໃຫຍ່ພະແນກ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ).

ພາຍຫຼັງ 1 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 08/2023/NQ-HDND, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕີລາຄາວ່າ: “ນະໂຍບາຍເພີ່ມລາຍຮັບໄດ້ປະກອບສ່ວນຫລຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈສ້າງສັນຕິພາບ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຮັດວຽກຂອງລັດ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ.

ຕາມຂ່າວແຈ້ງວ່າ, ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2023 ແລະ ໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023, ລາຍຈ່າຍຕົວຈິງຂອງນະຄອນກ່ຽວກັບລາຍຮັບເພີ່ມແມ່ນ 3.922 ຕື້ດົ່ງ. ໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2024 ແລະ ໄຕມາດທີ 2 ປີ 2024, ລາຍຈ່າຍຕົວຈິງຂອງນະຄອນກ່ຽວກັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມແມ່ນ 6.537 ຕື້ດົ່ງ. ດ້ວຍລະດັບລາຍຈ່າຍດັ່ງກ່າວ, ນະຄອນໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ກ່ວາ 1.000 ຕື້ດົ່ງຕໍ່ເດືອນເພື່ອເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/noi-vu/diem-noi-bat-sau-7-nam-tphcm-thuc-hien-tang-thu-nhap-doi-voi-can-bo-20250307104452725.htm