ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ລະດັບຮາກຖານຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່.

ຫຼັງຈາກເກືອບໜຶ່ງປີຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບໂຄງສ້າງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໃນທຸກລະດັບ ແລະ ປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ແຂວງຟູທໍ້ ໄດ້ຄ່ອຍໆປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຄືນໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານວຽກງານໃໝ່.

ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະເມືອງຟອງເຈົາ ຮັບຜິດຊອບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ການຈັດຫາພະນັກງານຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງລາບລື່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ກ່ອນການລວມຕົວ, ແຂວງມີພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທັງໝົດ 11,723 ຄົນ. ຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ມາຮອດວັນທີ 12 ພຶດສະພາ 2026, ຈຳນວນພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານລະດັບຕາແສງຈະມີ 6,249 ຄົນ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ມີພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທັງໝົດ 3,069 ຄົນໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ຫຼື ລາອອກຕາມລະບຽບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ.

ແຂວງຍັງໄດ້ນຳໃຊ້ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ຈຳນວນ 1.046 ຄົນ ເພື່ອເສີມສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະດັບຮາກຖານ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດທີ່ຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ: ການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການກໍ່ສ້າງ, ກະສິກຳ , ສາທາລະນະສຸກ, ແລະ ຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ.

ການຈັດວາງ ແລະ ການຈັດຫາພະນັກງານໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງພ້ອມໆກັນ, ໂດຍເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຫຼັງຈາກການລວມຕົວ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໄດ້ມີສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານແນວຄິດ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຕັ້ງແຕ່ລະດັບແຂວງຈົນເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງລາບລື່ນ.

ມິນ ວູ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/dieu-dong-hon-1-000-can-bo-ve-co-so-sau-sap-xep-255101.htm