ປະຊາຊົນດຳເນີນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ຮູບພາບ: TU TRUNG
ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 170/2025 ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.
ເພີ່ມ 3 ກໍລະນີການເຂົ້າຮຽນລັດຖະການ
ຈຸດໃໝ່ທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນດຳລັດໄດ້ເພີ່ມ 3 ກໍລະນີເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນຄື:
- ບຸກຄະລາກອນຕາມໂຄຕ້າພະນັກງານແມ່ນໄດ້ມອບໝາຍຈາກອຳນາດການປົກຄອງໃຫ້ໄປເຮັດວຽກໃນສະມາຄົມຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.
- ນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານກ່ອນວັນລັດຖະດຳລັດສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດ.
- ສະມາຊິກໂຄງການທົດລອງເລືອກເຟັ້ນນັກປັນຍາຊົນຊາວໜຸ່ມໄປຍັງຕາແສງເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາຊົນນະບົດ ແລະ ເຂດພູດອຍ ໄລຍະ 2013 – 2020 ແມ່ນໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານທີ່ຕົນພວມເຮັດວຽກ.
ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ຫົວໜ້າອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕົກລົງຮັບເອົາພະນັກງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ.
ມາດຕະຖານ ແລະເງື່ອນໄຂສະເພາະ
ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການຮັບເອົາກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດໂດຍອີງຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈັດລຽງຕາມແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານໃນອົງການທີ່ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນ, ໂຄຕ້າພະນັກງານທີ່ຖືກມອບໝາຍ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານທີ່ຈະຮັບສະໝັກ.
ຈາກນັ້ນ, ຫົວໜ້າອົງການຈັດຫາງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ຫຼື ຫົວໜ້າອົງການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບເອົາກໍລະນີດັ່ງກ່າວເປັນລັດຖະກອນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍລະນີນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂໃນການຂຶ້ນທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມທີ່ກຳນົດ.
ໂດຍສະເພາະ, ຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນມີສິດລົງທະບຽນເພື່ອຮັບສະຫມັກພະນັກງານລັດຖະກອນ:
ມີສັນຊາດ 1 ຄົນ, ສັນຊາດຫວຽດນາມ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຊາດ; ປະຈຸບັນອາໄສຢູ່ຫວຽດນາມ.
ອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປ; ມີຄຸນສົມບັດ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທໍາ; ມີພື້ນຖານທີ່ຈະແຈ້ງ; ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງປະຕິບັດໜ້າທີ່; ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຖືກບັນຈຸ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະນັກງານບໍ່ວິຊາຊີບຂັ້ນບ້ານຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມໃນການເຮັດວຽກ 5 ປີຂຶ້ນໄປຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຮັດວຽກງານວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຄາດໄວ້.
ຜູ້ຮັບຕ້ອງກະກຽມເອກະສານຕາມລະບຽບການ, ລວມມີ: ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ສ່ວນຕົວຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ, ກະກຽມພາຍໃນ 30 ວັນກ່ອນວັນທີ່ຍື່ນໃບສະໝັກ, ໂດຍມີການຢັ້ງຢືນຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕົນເຮັດວຽກ.
ສຳເນົາໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆ ຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຕຳແໜ່ງງານທີ່ຄາດໄວ້.
ເອກະສານດັ່ງກ່າວຍັງປະກອບມີໃບຢັ້ງຢືນສຸຂະພາບທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍອົງການ ສຸຂະພາບ ທີ່ມີຄວາມສາມາດພາຍໃນ 6 ເດືອນ.
ການປະເມີນຕົນເອງ ແລະ ການປະເມີນຜົນຂອງຜູ້ຮັບທີ່ສະເໜີກ່ຽວກັບຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ແລະ ຂະບວນການເຮັດວຽກຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຮັບ.
ໃນກໍລະນີທີ່ອົງປະກອບໃນເອກະສານການຕ້ອນຮັບທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີຄຸນສົມບັດແລະມີຢູ່ໃນຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ພວກມັນຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ແທນສໍາເນົາເຈ້ຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.
ຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກວດສອບ ແລະ ປະເມີນຜົນ, ອົງປະກອບຕ້ອງເປັນໄປຕາມລະບຽບການ. ສະພາຮັບເລືອກຕັ້ງຈະມີສະມາຊິກ 5 ຫຼື 7 ຄົນ.
ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄົນເຊັ່ນ: ຜົວ ຫຼື ເມຍ, ພໍ່ ຫຼື ແມ່; ພໍ່ ຫຼື ແມ່ (ເມຍ ຫຼື ສາມີ), ພໍ່ລ້ຽງ ຫຼື ແມ່; ຊີວະວິທະຍາ ຫຼືລູກລ້ຽງ; ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງທາງຊີວະພາບ ຫຼືລູກລ້ຽງ; ປ້າ ຫຼືລຸງ; ອ້າຍນ້ອງທາງຊີວະພາບຫຼືລູກຂອງຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການທົດສອບຫຼືການປະເມີນຜົນຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດລຽງ.
ຜູ້ທີ່ຖືກປະຕິບັດທາງວິໄນຫຼືກໍາລັງຮັບໃຊ້ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນ; ຜູ້ທີ່ຖືກວິໄນໃນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຫຼືພຶດຕິກຳທາງລົບສາມາດເປັນສະມາຊິກສະພາກວດກາແລະປະເມີນໄດ້./.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນສາມາດຈັດຕັ້ງການຊົ່ວຄາວຕໍ່ການນຳໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນເມືອງຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2026. ຖ້າຈຳເປັນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານສາມາດຈັດ ແລະ ມອບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບໃຫ້ຢູ່ໃນບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ. ໃນກໍລະນີບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການ, ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມດຳລັດ 154/2025 ຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການປັບປຸງພະນັກງານ. |
Thanh Chung (ຕາມທ່ານ Tuoi Tre)
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-20250704071148173.htm
ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/dieu-kien-de-nguoi-hoat-dong-khong-chuyen-trach-cap-xa-duoc-tiep-nhan-vao-cong-chuc-a198164.html
(0)