ວິສາຫະກິດຕ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມໃນລະດັບຂອງປີ 2009.

ໃນເອກະສານປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ມີ 13 ສະມາຄົມ (ໃນນັ້ນມີ: ສະມາຄົມເບຍ - ເຫຼົ້າ - ເຄື່ອງດື່ມ (VBA), ສະມາຄົມອາຫານໂປ່ງໃສ (AFT), ສະພາການຄ້າອາເມລິກາປະຈຳ ຫວຽດນາມ (AmCham), ສະມາຄົມແຜ່ນແພ ຫວຽດນາມ (VITAS), ສະມາຄົມອາຫານ ແລະ ສະບຽງອາຫານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ສະມາຄົມຜູ້ສົ່ງອອກອາຫານທະເລຫວຽດນາມ (VASEP) ແລະ ສະມາຄົມອາຫານທະເລ ຫວຽດນາມ (VITAS). ສະມາຄົມເຄື່ອງໜັງ, ເກີບ ແລະ ກະເປົາ (LEFASO), ສະມາຄົມຜະລິດຕະພັນໄມ້ ແລະ ປ່າໄມ້ຫວຽດນາມ (VFA), ສະມາຄົມຊາ (VITAS), ສະມາຄົມພາດສະຕິກ (VPAS), ສະມາຄົມຜູ້ຜະລິດລົດຈັກ ຫວຽດນາມ (VAMM), ສະມາຄົມຫັດຖະກຳ ແລະ ປຸງແຕ່ງໄມ້ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນສູງຫຼາຍ.

ໃນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ, ສະມາຄົມໄດ້ຍົກບັນຫາວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ແມ່ນກໍານົດອັດຕາຄ່າປະກັນໄພພາກບັງຄັບ ລວມທັງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ ທີ່ມີສັນຍາແຮງງານໃຫ້ຄົງຕົວຄືກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

ສະເພາະພະນັກງານຈ່າຍ 10,5% (ປະກັນສັງຄົມ 8%, ປະກັນສຸຂະພາບ 1,5% ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານ 1%) ແລະ ນາຍຈ້າງຈ່າຍ 21,5% (ປະກັນສັງຄົມ 17,5%, ປະກັນສຸຂະພາບ 3% ແລະ ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ 1%). ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນທັງໝົດຂອງທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງແມ່ນ 32%.

ອີງຕາມການວິເຄາະຂອງສະມາຄົມ, ການປະກອບສ່ວນລວມເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມຂອງທັງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາການປະກອບສ່ວນ (ຈາກ 23% ໃນປີ 2007, 25% ໃນປີ 2009 ເນື່ອງຈາກການປະກັນໄພຫວ່າງງານເພີ່ມເຕີມ 1% ແລະຈາກ 2017 ເຖິງປັດຈຸບັນເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 32% ຕໍ່ປີ) ແລະຄ່າແຮງງານຂັ້ນພື້ນທີ່ 2020 ເປີເຊັນຕໍ່ປີ ຍົກເວັ້ນແຕ່ປີ 2021 ເມື່ອບໍ່ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນ Covid-19), ອັດຕາການປະກອບສ່ວນໃນປີ 2022 ແມ່ນສູງກວ່າປີ 2007 ເກືອບ 10 ເທົ່າ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ , ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງນາຍຈ້າງຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນສູງກວ່າຫຼາຍປະເທດຄື: ມາເລເຊຍ, ອິນເດຍ, ອິນໂດເນເຊຍ, ກຳປູເຈຍ, ໄທ, ມຽນມາ, ບັງກລາແດັສ... ຢູ່ໄທຢ່າງດຽວ, ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຈາກລູກຈ້າງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງໄດ້ຈາກລັດຖະບານ.

ອີງຕາມສະພາບຕົວຈິງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ສະມາຄົມສະເໜີໃຫ້ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ກັບປີ 2009 ນັ້ນແມ່ນພະນັກງານຈ່າຍ 5% ແລະ ນາຍຈ້າງຈ່າຍໃຫ້ 15%, ທັງໝົດ 20%, ບໍ່ແມ່ນ 25,5% ຄືປະຈຸບັນ.

ກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະຈຸບັນ, ກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານຍັງເຫຼືອເກີນກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ຈຸດປະສົງຂອງກອງທຶນແມ່ນຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານ; ເມື່ອກອງທຶນມີສ່ວນເກີນຫຼາຍເກີນໄປ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຕ້ອງຫຼຸດລົງເພື່ອປັບກອງທຶນໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສົມດູນ.

ສະນັ້ນ, ສະມາຄົມຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດອັດຕາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານລົງເຫຼືອ 0,5%, ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃຫ້ເຫຼືອ 0,5% ແລະ ມີແຜນກຳນົດການຫຼຸດຜ່ອນລົງຕື່ມອີກ, ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ກ່ຽວກັບອັດຕາການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ, ພະນັກງານຈ່າຍ 1% ແລະນາຍຈ້າງຈ່າຍ 2%. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຈະເປັນ 6,5% ສໍາລັບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ; ນາຍຈ້າງຈ່າຍ 17.5% (ແຕ່ລະຝ່າຍຫຼຸດລົງ 4% ເມື່ອທຽບກັບປະຈຸບັນ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມບັນດາສະມາຄົມວິສາຫະກິດ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງພິຈາລະນາເຖິງການຄຸ້ມຄອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ ເປັນຕົ້ນແມ່ນວິທີຄິດໄລ່ເງິນເຟີ້ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫລຸດຜ່ອນອັດຕາສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນເງິນບໍານານຕົວຈິງຂອງຄົນງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການລາຍຈ່າຍຂອງຊີວິດ.

ນອກນີ້, ບັນດາສະມາຄົມຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກຳນົດລະດັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ວິສາຫະກິດເປັນໜີ້ປະ ກັນສັງຄົມກວ່າ 4.500 ຕື້ດົ່ງ. ປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຮຽກຮ້ອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດແກ້ໄຂໜີ້ສິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຊຳລະໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ອົງການນີ້ຈະໂອນຄະດີໃຫ້ຕໍາຫຼວດ.

ທີ່ມາ