ທຸລະກິດແມ່ນເພີ່ມຄ່າຈ້າງຫນ້ອຍລົງ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບວຽກງານສຳຫຼວດເງິນເດືອນ Talentnet-Mercer 2025, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກີງເຟືອງ, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍແກ້ໄຂແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, Talentnet ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່າອ່ຽງການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕໍ່າແມ່ນສອດຄ່ອງລະຫວ່າງວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ (MNCs) ແລະວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ.

ຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນ 7,7% (ສຳລັບວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ) ແລະ 7% (ສຳລັບວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ) ໃນປີ 2022, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງທັງສອງພາກພື້ນຈະຫຼຸດລົງເປັນ 6,7% ໃນປີ 2023 ແລະຈາກນັ້ນສືບຕໍ່ເປັນ 6,3% ໃນປີ 2025, ຕ່ຳສຸດໃນຮອບ 10 ປີທີ່ຜ່ານມາ.

ການສໍາຫຼວດ Talentnet-Mercer 2025 ໄດ້ດໍາເນີນກັບ 678 ວິສາຫະກິດ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດ MNC 606 ແຫ່ງ ແລະ 72 ວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

ທ່ານນາງເຟືອງໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ສະພາບການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ທ່າອ່ຽງຮັດແໜ້ນງົບປະມານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທົ່ວໂລກກໍຄືຢູ່ ຫວຽດນາມ. ວິສາຫະກິດຫຼຸດຜ່ອນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ freeze ເງິນເດືອນເປັນວິທີການຕັດການໃຊ້ຈ່າຍ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄົງທີ່ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ.

ໃນໄລຍະນີ້, ວິສາຫະກິດຍັງຈະເພີ່ມທະວີການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ. ໂດຍສະເພາະ, ພາກທຸລະກິດພາຍໃນປະເທດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,2% ໃນປີ 2023 ເປັນ 4,7% ໃນປີ 2024, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງການເຄື່ອນໄຫວ. ຮອດປີ 2025, ຕົວເລກນີ້ຈະຫຼຸດລົງເປັນ 2,7%. ໃນຂະແຫນງການ MNC, ອັດຕາການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຈະເປັນ 3.3% ໃນປີ 2023 ແລະ 2024, ແລະ 1.6% ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2025, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມບຸກຄະລາກອນແລະແຜນການຊັບພະຍາກອນທີ່ຫມັ້ນຄົງ. ໃນປີ 2025, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍຈະເລືອກເຟັ້ນຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນສະພາບຕະຫຼາດທີ່ມີການຜັນແປ.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — ທ່າອ່ຽງຂອງການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຕ່ຳແມ່ນສອດຄ່ອງກັບບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ ແລະ ວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານ, 3 ອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນສານເຄມີ (6,8%), ການສະຫນອງ (6,7%) ແລະຢາ (6,7%). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທຸກຂົງເຂດທີ່ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງ, ຄວາມຊໍານານຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່າອ່ຽງການຜະລິດສີຂຽວ, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງແບບຍືນຍົງແລະເຕັກໂນໂລຢີຊີວະພາບເພີ່ມຂຶ້ນ. ວິສາຫະກິດໃນກຸ່ມນີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼາຍກ່ວາລະດັບທົ່ວໄປເພື່ອຮັກສາແລະດຶງດູດຄວາມສາມາດຍຸດທະສາດ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສາມອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີອັດຕາການເຕີບໂຕຕໍ່າທີ່ສຸດປະກອບມີປະກັນໄພ (5.5%), ການຂົນສົ່ງແລະການຂົນສົ່ງ (5.2%), ແລະການທະນາຄານ (4.7%). ອຸດສາຫະກໍາເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການປັບໂຄງສ້າງຮູບແບບການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຂົາແລະນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີອັດຕະໂນມັດ, ນໍາໄປສູ່ການຄວບຄຸມນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ເຄັ່ງຄັດ.

ໃນສະພາບການຂອງການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຊ້າລົງ, ທຸລະກິດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັກສາຫຼືເພີ່ມງົບປະມານໂບນັດເພື່ອຮັບປະກັນລາຍໄດ້ລວມທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບພະນັກງານ.

ຜົນການສຳຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ລະດັບເງິນໂບນັດຕົວຈິງໃນປີ 2024 ແມ່ນໃກ້ກັບລະດັບທີ່ຄາດໄວ້. ໃນນັ້ນ, ຂະແໜງວິສາຫະກິດ MNC ບັນລຸ 15,9% (ແຜນການ 16,1%), ຂະແຫນງວິສາຫະກິດພາຍໃນ ບັນລຸ 19,7% (ແຜນການ 20,3%).

ຄາດວ່າໃນປີ 2025, ທັງສອງຂະແໜງການທຸລະກິດຄາດວ່າຈະເກັບເງິນໂບນັດໃຫ້ສູງກວ່າປີ 2024, ເປັນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງລາຍຮັບ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນໃນໄລຍະທີ່ ເສດຖະກິດ ຜັນແປ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm