ທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຈ້າງແຮງງານ

ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ຄ່ອຍໆ​ມີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ອີກ​ເທື່ອ​ໜຶ່ງ​ຍ້ອນ​ມີ​ຫຼາຍ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຂະ​ຫຍາຍ​ການ​ຜະ​ລິດ ແລະ ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ຈ້າງ​ງານ. ນີ້​ກໍ​ແມ່ນ​ໂອກາດ​ເພື່ອ​ຊອກ​ຫາ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ, ປະກອບສ່ວນ​ຊຸກຍູ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ພັດທະນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ.

ກິດ​ຈະ​ກຳ​ຮັບ​ສະ​ໝັກ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ ຊິງ​ລູ ເກີບ​ຫວຽດ​ນາມ ຈຳ​ກັດ.

ປະຈຸ​ບັນ, ບໍລິສັດ​ເກີບ​ຊິງ​ລູຫວຽດນາມ​ຈຳກັດ​ມີ​ພະນັກງານ​ກວ່າ 30.000 ຄົນ, ​ໂດຍ​ມີ 4 ​ໂຮງງານ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ແຂວງ ​ໄຕ​ນິງ ​ແລະ ຫວິງລອງ. ປະຈຸບັນບໍລິສັດກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານປະມານ 1,500 ຄົນ ລວມທັງພະນັກງານທົ່ວໄປ ແລະ ພະນັກງານຫ້ອງການ ທີ່ມີຕຳແໜ່ງຮັບສະໝັກຕັ້ງແຕ່ການຜະລິດໂດຍກົງຈົນຮອດບໍລິຫານ ແລະ ຫ້ອງການ.

ທ່ານ David Chang ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ ຊິງລູ ເກີບ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ທ່ານ David Chang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຢູ່ Ching Luh, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຜະລິດເກີບ ກິລາ ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນຊຸມຊົນທີ່ໃກ້ຊິດທີ່ທຸກຄົນໃຫ້ກຽດ ແລະ ມີໂອກາດພັດທະນາຕົນເອງອີກດ້ວຍ. ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະໄປພ້ອມກັບໄລຍະຍາວ.”

ເພື່ອຊອກຫາຄົນງານ, ບໍລິສັດ ຊິງລູ ເກີບ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ, ສຸມໃສ່ສ້າງສັນ ແລະ ໃກ້ຊິດຄື: ຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັບສະໝັກພະນັກງານຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການແຂວນປ້າຍປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານ; ການສ້າງເນື້ອໃນການສື່ສານໄວຫນຸ່ມແລະເປັນມິດໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຄວາມການຈ້າງງານ, ແລະອື່ນໆ.

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ແນະນໍາກັບພະນັກງານກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການຈ່າຍຄືນຄ່າທໍານຽມການສະຫມັກເມື່ອເຂົ້າ; ອາຫານທ່ຽງຟຣີທຸກໆມື້; ຄລີນິກ ດູແລສຸຂະພາບ , ຫ້ອງໃຫ້ນົມລູກແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບພະນັກງານຍິງ; ກວດສຸຂະພາບເປັນປົກກະຕິ; ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ ແລະ ກິ​ລາ​ຮ່ວມ​ກັນ​ໂດຍ​ສະ​ຫະ​ພັນ ແລະ ບໍ​ລິ​ສັດ, ສ້າງ​ບັນ​ຍາ​ກາດ​ສະ​ໜິດ​ສະ​ໜົມ​ຄື​ກັບ​ຄອບ​ຄົວ​ໃຫຍ່; ນະໂຍບາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 5% ຕໍ່ປີ, ນໍາໃຊ້ຈົນກ່ວາພະນັກງານໄດ້ເຖິງ 10 ປີຂອງອາວຸໂສເປັນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບເພື່ອນຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນກົດລະບຽບ, ແຕ່ຍັງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງຈື່ "10 ກົດລະບຽບທອງຂອງຄວາມປອດໄພ" ເປັນຄໍາແນະນໍາໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ.

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງ “ວັນຄວາມປອດໄພ” ປະຈຳປີຢູ່ບັນດາໂຮງງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອປຸກຈິດສຳນຶກເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນການເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການດູແລເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ. ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດສະເຫມີຊຸກຍູ້ການຮຽນຮູ້, ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການພັດທະນາຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນເພາະວ່າເມື່ອບຸກຄົນພັດທະນາ, ທັງກຸ່ມຈະພັດທະນາແລະໄປພ້ອມກັນ.

ທ່ານ David Chang ກ່າວຕື່ມວ່າ: "ຢູ່ Ching Luh, ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງບໍລິສັດແຕ່ເປັນຊຸມຊົນ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງການເດີນທາງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ. ສໍາລັບຂ້ອຍ, ສິ່ງພິເສດທີ່ສຸດຂອງ Ching Luh ແມ່ນຈິດໃຈຂອງ "ພວກເຮົາເປັນຄອບຄົວ" - ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການຟັງ, ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍແລະມີໂອກາດທີ່ຈະພັດທະນາຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາ.

ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ຮັບ​ສະໝັກ​ຜູ້​ສະໝັກ​ເປັນ​ຈຳນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ບຸລິມະສິດ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ, ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ປອດ​ໄພ ​ແລະ ​ເປັນ​ມິດ ​ແລະ ກາ​ລະ​ໂອກາດ​ພັດທະນາ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ, ບໍລິສັດ ຊິງ​ລູ້ ຫວຽດນາມ ​ເກີບ​ຈຳກັດ​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ທາງ​ເລືອກ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ຊອກ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ./.

ດົ່ງຕວນ

ທີ່ມາ: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-voi-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-a199195.html