ນະວັດຕະກຳວິທີການນຳພາຂອງພັກ

ການບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນການນຳພາຂອງພັກແມ່ນມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ໃນບົດຂຽນ, “ສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ຢ່າງແຂງແຮງໃນການນຳພາ ແລະ ວິທີການປົກຄອງຂອງພັກ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຂອງວິວັດການປະຕິວັດໃໝ່”, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ: ປະເທດຊາດພວມປະເຊີນໜ້າກັບຈຸດໝາຍປະຫວັດສາດໃໝ່, ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ, ຮຽກຮ້ອງຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ບັນດາວິທີການນຳພາຢ່າງແຂງແຮງ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂອງປະເທດຊາດ.

Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng - yêu cầu cấp bách trong kỷ nguyên mới- Ảnh 1. — ຊົມເຊີຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 10 ຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 18 ກັນຍາ 2024.

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູວັນຟຸກ, ຮອງປະທານສະພາ ວິທະຍາສາດ ບັນດາອົງການສູນກາງພັກ, ອະດີດບັນນາທິການໃຫຍ່ວາລະສານກອມມູນິດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາລະກິດປະຕິວັດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ ຍາມໃດກໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອເໝາະສົມກັບສະພາບການ ແລະ ສະພາບການໃໝ່. ສະນັ້ນ, ການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງແນວທາງການນຳພາ ແລະ ການປົກຄອງຂອງພັກ ຕາມການກຳນົດຂອງສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ກໍ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.

ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວິທີການນຳພາຢ່າງແຮງ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຫຼາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນ. ໃນນັ້ນແມ່ນ “ຄວາມຮັບຮູ້ເປັນເອກະພາບ ແລະ ປະຕິບັດແນວທາງການນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ບໍ່ໃຫ້ມີການແກ້ຕົວ, ປ່ຽນແທນ ຫຼື ຜ່ອນຄາຍການນຳພາຂອງພັກ”.

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູວັນຟຸກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທິດທາງ “ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຢ່າງແທ້ຈິງ, ປ່ຽນແທນ ຫຼື ປົດຕຳແໜ່ງການນຳຂອງພັກ” ແມ່ນມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ຮີບດ່ວນໃນປະຈຸບັນ, ເພາະວ່າໃນພາກປະຕິບັດໃນຫຼາຍໄລຍະຜ່ານມາ, ຍັງຄົງມີສະພາບການແກ້ໄຂ, ປ່ຽນແທນ ຫຼື ຜ່ອນຄາຍການນຳພາຂອງພັກ.

Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng - yêu cầu cấp bách trong kỷ nguyên mới- Ảnh 2. — ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູວັນຟຸກ, ຮອງປະທານສະພາວິທະຍາສາດບັນດາອົງການສູນກາງພັກ, ອະດີດບັນນາທິການໃຫຍ່ວາລະສານກອມມູນິດ.

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫວູວັນຟຸກ ກໍ່ເຫັນດີນຳບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ສະເໜີ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ປ່ຽນໃໝ່ການນຳພາ ແລະ ວິທີການບໍລິຫານຂອງພັກ ໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ແທດຈິງ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລ້ວ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການພັກ, ກາຍເປັນຖັນແຖວປັນຍາຊົນ, “ພະນັກງານທົ່ວໄປ” ແລະ ພະນັກງານນຳພາຂອງລັດ.

ຄຽງຄູ່ກັບການກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ, ສະມາຊິກພັກແມ່ນ “ຈຸລັງ” ຂອງພັກຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລ້ວ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ; ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ພັກກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳເຮັດໃຫ້ວຽກງານດຳເນີນໄປນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ມະຕິກໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ກົນໄກຂອງພັກ ແລະ ລັດ ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງ, ດ້ວຍປະຊາຊົນຖືກຕ້ອງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສາມາດແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳຜິດ ແລະ ຝ່າຝືນລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ.

ນະວັດຕະກໍາໃນວິທີການນໍາພາຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng - yêu cầu cấp bách trong kỷ nguyên mới- Ảnh 3. — ອະດີດຫົວໜ້າກົມຮາກຖານພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ຫງວຽນດຶກຮ່າ.

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ, ອະດີດຫົວໜ້າກົມຮາກຖານພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະດິດສ້າງຢ່າງແຮງໃນການນຳພາ ແລະ ວິທີການບໍລິຫານຂອງພັກ ຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ. ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກໄດ້ຮັບການເນັ້ນໜັກຫຼາຍເທື່ອວ່າແມ່ນ “ກຸນແຈ” ຂອງ “ກຸນແຈ”. ທັດສະນະດັ່ງກ່າວແມ່ນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງພັກກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ.

ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຜູ້ນໍາທີ່ສະເຫມີໄປແລະອຸທິດຕົນເພື່ອຍົກສູງສະພາບຂອງປະເທດ; ພ້ອມດ້ວຍຄະນະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເກັ່ງທາງດ້ານວິຊາສະເພາະເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ດຸໝັ່ນ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນອີກດ້ວຍ.

“ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕ້ອງມີລັກສະນະຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບໍ່ຄ້າງຄາແລະລໍຖ້າ, ອີງຕາມໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນ, ຕ້ອງຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດ, ເຮັດແນວໃດ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຈາກຈຸດໝາຍ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ, ຕ້ອງແມ່ນເພື່ອປະເທດ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ທ່ານ ຫງວຽນດຶກຮ່າ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຖ້າຫາກພວກເຮົາເຮັດວຽກງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ, ປະຊາຊົນ, ພວກເຮົາສາມາດຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-yeu-cau-cap-bach-trong-ky-nguyen-moi-192241011142841758.htm