ນໍາເອົາຈຸດໃຫມ່ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມເຂົ້າມາໃນຊີວິດ

(Baothanhhoa.vn) - ໃນປີ 2025, ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ (SI) ຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍດ້ານ ເມື່ອກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າມີບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ນຳມາເຊິ່ງສິດ ແລະຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ອຸດສາຫະກໍາປະກັນໄພສັງຄົມກໍາລັງປະຕິບັດຢ່າງຫ້າວຫັນແລະການແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອນໍາເອົາຈຸດໃຫມ່ຂອງກົດຫມາຍເຂົ້າມາໃນຊີວິດ, ໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍຂອງການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມທົ່ວໄປ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

Báo Thanh Hóa•13/08/2025

ຂະແໜງປະກັນສັງຄົມ ເພີ່ມທະວີການສື່ສານຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ນັບແຕ່ຕົ້ນເດືອນພຶດສະພາ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງເມືອງ ຊຳເໜືອ - ຮ່ວາງຮວ່າ (ປະຈຸບັນແມ່ນປະກັນສັງຄົມຊຳເໜືອ) ໄດ້ນຳໃຊ້ບັນດາຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ບັນດາຕົວແທນເກັບກຳ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່. ນອກຈາກການເຜີຍແຜ່ຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍແລ້ວ, ຕົວແທນເກັບກຳປະກັນສັງຄົມຍັງໄດ້ແນະນຳວິທີການເຂົ້າຫາ ແລະ ທັກສະການຕິດຕໍ່ສື່ສານໃຫ້ມີຄວາມໃກ້ຊິດ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນໄດ້ງ່າຍໃນເວລາຖ່າຍທອດ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເວລາອັນເໝາະສົມ, ຂະແໜງປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບຂະແໜງການອື່ນໆ ຈັດຕັ້ງເດືອນສູງສຸດ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິລຽນ, ຕົວແທນເກັບກຳປະກັນສັງຄົມຂອງຕາແສງ ຮ່ວາງຮວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເພື່ອເຮັດໜ້າທີ່ສື່ສານດີ, ພະນັກງານເກັບກຳໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ ເພື່ອເຜີຍແຜ່ໃຫ້ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ”.

ນາງ ຫງວຽນທິມາຍ, ເມືອງຮ່ວາງຮວາ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າເຮັດທຸລະກິດຕະຫຼອດປີແຕ່ເຊົ້າຮອດກາງຄືນ, ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຢຸດພັກຈາກການຂາຍ, ເມື່ອໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍຈະເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດຄາດຄະເນເຫດການໃນຊີວິດໄດ້, ສະນັ້ນ ການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແມ່ນວິທີປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເຖົ້າແກ່ແລ້ວ”.

ໂອ້ລົມກັບຮອງຫົວໜ້າອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ ຫວູຫງວຽນເຫີບ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດານະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນ, ນຳມາເຊິ່ງອະນາຄົດທີ່ໝັ້ນຄົງກວ່າໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025) ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ຫຼາຍກຸ່ມວິຊາ, ລວມທັງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາເຈົ້າຂອງບັນດາຄອບຄົວດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຂຶ້ນທະບຽນດຳເນີນທຸລະກິດຕາມລະບຽບການ ຂອງລັດຖະບານ ແມ່ນວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນ 3% ເຂົ້າກອງທຶນການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ແມ່, 22% ເຂົ້າກອງທຶນບຳນານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ. ກ່ຽວກັບພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດສາມາດເລືອກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ແຕ່ຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງແລະສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງໃນເວລາຈ່າຍເງິນ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະດັບການປະກອບສ່ວນປະຈໍາເດືອນຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແມ່ນ 25% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ; ເຈົ້າຂອງຄົວເຮືອນສາມາດເລືອກຈ່າຍເປັນລາຍເດືອນ, ທຸກໆ 3 ເດືອນ ຫຼື ທຸກໆ 6 ເດືອນ ຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2.340.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ສະນັ້ນ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳສຸດໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງຄອບຄົວນັກທຸລະກິດແມ່ນ 25% x 2.340.000 ດົ່ງ = 585.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ເພື່ອເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມດຶງດູດຂອງນະໂຍບາຍ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ໄດ້ກໍານົດການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີລົງເປັນ 15 ປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ. ອັນນີ້ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊ້າ ຫຼືບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ຍັງຄົງສະສົມການປະກອບສ່ວນຫຼາຍປີພໍສົມຄວນທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນດຽວ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນ, ກົດຫມາຍໄດ້ເພີ່ມນະໂຍບາຍເງິນບໍານານສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ເພື່ອສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ. ອາຍຸການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສັງຄົມໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເປັນ 75 ປີ (ປະຈຸບັນ 80 ປີ). ໂດຍສະເພາະ, ປະຊາຊົນຈາກຄົວເຮືອນທຸກຍາກ ແລະ ຄອບຄົວທີ່ທຸກຍາກແຕ່ອາຍຸ 70 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 75 ປີ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນີ້.

ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ກໍານົດຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແມ່ ຫຼື ພໍ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ເກີດລູກ (ຖ້າຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ) ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່ 2.000.000 ດົ່ງສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ກໍ່ສຳເລັດຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນເຈັບປ່ວຍ, ແມ່, ບຳນານ, ບຳນານ ແລະ ເສຍຊີວິດ... ສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີພະຍາດໃນບັນຊີລາຍຊື່ພະຍາດທີ່ຕ້ອງການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ, ລະດັບເງິນອຸດໜູນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 45% ເປັນ 50% ຂອງເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນ... ອີກຈຸດໜຶ່ງທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ອອກທັນທີ. ປີ 2024 ໄດ້ເພີ່ມທະວີການລົງໂທດການຈ່າຍເງິນຊ້າແລະການຫລົບໜີການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານ; ແລະ ໄດ້ເພີ່ມການກະທຳທີ່ຕ້ອງຫ້າມເຊັ່ນ: ສັນຍາ, ຊື້, ຂາຍ, ການຈໍານອງ, ແລະ ການຝາກປຶ້ມປະກັນສັງຄົມໃນທຸກຮູບແບບ. ລະບຽບການນີ້ແນໃສ່ປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ.

ຮັບຮູ້ເຖິງການປ່ຽນແປງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກວ້າງຂວາງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໄດ້ກະກຽມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອນຳເອົາກົດໝາຍດັ່ງກ່າວເຂົ້າສູ່ຊີວິດໂດຍໄວ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງລະບອບ, ນະໂຍບາຍ, ການຈັດຕັ້ງ, ປະກັນສັງຄົມໄດ້ສຸມໃສ່ຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງ, ເສີມສ້າງຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດໃນທົ່ວລະບົບ. ຂະບວນການໄດ້ຖືກທົບທວນຄືນ ແລະສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ງ່າຍດາຍ ເພື່ອສ້າງຄວາມສະດວກ ແລະປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຮສ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm