Gen Z ເວົ້າຫຍັງເມື່ອຖືກຕິດສະຫຼາກວ່າຫຍາບຄາຍ ແລະມັກ... ເປີດໃຈເຈົ້ານາຍ?

ເຮັດວຽກຫນັກ, ຫຼິ້ນຍາກ

ຈາກຍິງຊາວປະເທດທີ່ຂີ້ອາຍ, Duong Thi Hong (ເກີດປີ 2000) ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກາຍເປັນຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຕັ້ງໜ້າກວ່າເມື່ອເຂົ້າສູ່ປະຕູມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ຮ່າໂນ້ຍ .

ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ໃນຂະນະທີ່ນັ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານ Hong ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳນອກຫຼັກສູດ, ເຮັດວຽກນອກເວລາ, ສຶກສາບຳລຸງສ້າງທັກສະອ່ອນແລະພາສາຕ່າງປະເທດ. ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ, Gen Z ນີ້ເລືອກທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາໃນເວທີເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 1 — ໜຸ່ມຄົນນີ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳນອກຫຼັກສູດຢູ່ໂຮງຮຽນຢ່າງຫ້າວຫັນ (ພາບ: NVCC).

ໃນໄລຍະທີ່ນາງຮຽນຈົບມັດທະຍົມປາຍ, ຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງການແຜ່ລະບາດ Covid-19, Hong ແລະໝູ່ເພື່ອນອີກຫຼາຍຄົນຕ້ອງຮຽນອອນລາຍຢູ່ບ້ານ.

ໃນເວລານີ້, ສາວອາຍຸ 20 ປີໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊ່ອງທາງ Tiktok ຂອງຕົນເອງທີ່ມີຊື່ວ່າ "Hong Sinh Vien". ວິດີໂອ ທໍາອິດທີ່ຈັດພີມມາບັນທຶກປະຈໍາວັນ, ມີຄວາມສຸກ, ບັນເທີງຕ່າງໆໃນເວລານັ້ນ.

ໂດຍບໍ່ຄາດຄິດ, ວິດີໂອແທ້ເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບຈາກຜູ້ຄົນຫຼາຍລ້ານຄົນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ, ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ, Gen Z ນີ້ສືບຕໍ່ປະກອບອາຊີບໃນການສ້າງເນື້ອຫາໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ.

ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮົງກົງຍັງໄດ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກແລະຍັງຫຼິ້ນໜັກ. ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງພະນັກງານ Gen Z ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ມີ "ຂ່າວລື" ກ່ຽວກັບພະນັກງານ Gen Z ຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ບໍ່ຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກ, ຂາດຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ຫຼື "ເປີດນາຍຈ້າງ".

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຫົງເຫຼີຍເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ແຕ່ລະລຸ້ນມີວິທີການເຮັດວຽກ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດຂອງຕົນ.

ກ່ຽວກັບຄໍາຄິດເຫັນຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນ, ຕາມພະນັກງານຫນຸ່ມນີ້, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, Gen Z ມີຄວາມໄດ້ປຽບຫຼາຍ. “ພວກເຮົາເວົ້າກົງໄປກົງມາ,” ທ່ານ Hong ຢືນຢັນ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຊາວຫນຸ່ມບໍ່ລັງເລທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນເອງ.

ທ່ານຫົງເຫຼີຍກ່າວວ່າ: "ຂ້ອຍໄດ້ເປີດໃຈເຈົ້ານາຍ" ແຕ່ "ເປີດ" ໃນທີ່ນີ້ໝາຍເຖິງການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານທົ່ວໄປທີ່ດີກວ່າ, Gen Z ຢາກສະແດງອອກຄວາມສາມາດຂອງຕົນແທນທີ່ຈະນັ່ງຟັງ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, Gen Z ມີແນວຄິດອິດສະລະແລະການເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນແຕ່ຕົ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ຍັງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ຫຼາຍຄົນມີແຜນການທີ່ຈະເຮັດວຽກພິເສດ, ຫາເງິນເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍດ້ວຍຕົນເອງ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, Gen Z ເຮັດວຽກໜັກ ແລະ ຍັງຮູ້ຈັກຮັກຕົນເອງ, ຜ່ອນຄາຍ, ບັນເທີງ...

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານຫົງເຫຼີຍຍັງຢືນຢັນວ່າ Gen Z ມີຂໍ້ເສຍຫຼາຍຢ່າງນອກຈາກຂໍ້ດີ.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 2 — ນອກເຫນືອຈາກການສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາ, Gen Z ຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາ (ພາບ: NVCC).

"Gen Z ຕ້ອງຄິດໃຫ້ເລິກເຊິ່ງກວ່າ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ຈັກວາງແຜນເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ເປັນລະບົບ. ບາງຄັ້ງ Gen Z ມີຄວາມອົດທົນ ແລະ ມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບແຂງແຮງ, ສະນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ຈັກວິທີ "ອົດກັ້ນ", ຮູ້ຈັກຟັງ ແລະ ສັງເກດສິ່ງອ້ອມຂ້າງ.

ການຈັບ "ພະຍາດ" ຂອງພະນັກງານ Gen Z

Gen Zers ຫຼາຍຄົນພົບກັບອາການເຈັບຫົວຫຼາຍບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄ້າຍຄືກັນກັບເຫດການຂັດແຍ້ງ, NHM (Dan Phuong, ຮ່າໂນ້ຍ) ຍັງພົບກັບສະຖານະການທີ່ລາວຖືກ "ກ່າວຫາ" ກ່ຽວກັບການລຶບຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ.

ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດເກົ່າ, ພະນັກງານນີ້ໄດ້ຮັບອີເມວຂອງບໍລິສັດແລະລົງທະບຽນດ້ວຍເບີໂທລະສັບສ່ວນຕົວຂອງລາວ. ຫຼັງຈາກສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ, M. ໄດ້ມອບຊັບສິນທັງຫມົດແລະເຊັນຈົດຫມາຍລາອອກ.

M. ເລົ່າຄືນວ່າ ໃນລະຫວ່າງເດືອນຫຼັງຈາກເລີກວຽກ, M. ມັກຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມຖາມຫາພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດເກົ່າຂອງລາວ. ຈຸດສູງສຸດແມ່ນຂໍ້ຄວາມຈາກຜູ້ຈັດການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຟື້ນຟູຂໍ້ມູນ. ເນື່ອງຈາກວ່າລາວ ເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ , M. ຕອບວ່າລາວຈະຕິດຕໍ່ກັບລາວເມື່ອລາວກັບຄືນ.

ທັນທີ, ຜູ້ຈັດການໄດ້ໃຊ້ຄໍາທີ່ບໍ່ເຄົາລົບ, ອ້າງວ່າ M. ເປັນຜູ້ລຶບຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ.

ເລື່ອງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຜູ້ຈັດການໄດ້ລາຍງານພະນັກງານຄົນນີ້ໃຫ້ກັບບໍລິສັດໃຫມ່ບ່ອນທີ່ນາງຢູ່ໃນການທົດລອງ. "ບົດລາຍງານ" ບໍ່ມີຫຼັກຖານສະເພາະໃດໆ. M. ຮູ້ສຶກເສຍໃຈຫຼາຍກັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເກົ່າເພາະວ່າລາວບໍ່ນັບຖືແລະມີການກະທໍາທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງນາງ.

ອັນນີ້ຍັງເປັນບົດຮຽນໃຫ້ ມຊ ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ບໍ່ຍອມຜ່ອນຜັນ, ຢ້ານວ່າລາວຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ງຸ່ມງ່າມຫຼາຍ.

ທ່ານນາງ Thanh Nguyen, CEO ແລະ ແຮງບັນດານໃຈແຫ່ງຄວາມສຸກຂອງ Anphabe ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຜ່ານການສຳຫຼວດ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ Gen Z ແມ່ນຄົນລຸ້ນທີ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເປັນເອກະລາດແຕ່ຍັງນ້ອຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນຮຸ່ນນີ້ສະເຫມີມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສລີພາບໃນການປະຕິບັດ.

ນີ້ກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາມັກຈະເລືອກອາຊີບທີ່ເປີດຫຼາຍກວ່າຄົນລຸ້ນກ່ອນ.

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 3 — Gen Z ມີທາງເລືອກອາຊີບທີ່ເປີດຫຼາຍ.

Gen Z ແມ່ນ "ທັນສະໄຫມ" ຫຼາຍເມື່ອເລືອກອຸດສາຫະກໍາທີ່ຂະຫຍາຍຕົວເຊັ່ນ e-commerce, ການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນຫຼືອະສັງຫາລິມະສັບ.

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອຸດສາຫະກໍາ "ຮ້ອນ" ທັງຫມົດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄະລາກອນທີ່ມີປະສົບການແລະມີຄວາມຮູ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອໃຫ້ທັນກັບແນວໂນ້ມ.

ຕາມທ່ານນາງ Thanh ແລ້ວ, ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ທັນສະໄໝ, ມີທ່າອ່ຽງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມມີປະສົບການຫຼາຍຢ່າງ, ແລະ ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນສິດເສລີໃນການຄວບຄຸມຊີວິດຂອງຕົນ, ແມ່ນສິ່ງທີ່ Gen Z ມຸ່ງໄປເຖິງ.

ທ່ານນາງ ແທງງວຽນ ກ່າວວ່າ: “ແນວໃດກໍຕາມ, ຫລັງຄວາມໝັ້ນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພະນັກງານ Gen Z ມີຄວາມຄິດທີ່ຂັດແຍ່ງກັນຫຼາຍຢ່າງ, ເປັນລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນເມື່ອທຽບໃສ່ຄົນລຸ້ນອື່ນໆທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຕົກຢູ່ໃນວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍຂອງ “ຄວາມໂລບ ແລະ ເບື່ອງ່າຍ”, ທ່ານນາງ ແທງງວຽນ ແນະນຳວ່າ: “ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ຫຼື ຄວາມສາມາດ, ເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມສາມາດທີ່ຈະນຳມາໃຊ້ທຸກຢ່າງເພື່ອສ້າງຄຸນຄ່າອັນໂດດເດັ່ນໃຫ້ແກ່ຕົນເອງ, ຄອບຄົວ, ທຸລະກິດ ແລະ ຊຸມຊົນ”.

Gen Z ແມ່ນລຸ້ນທີ່ເກີດຈາກທ້າຍສະຕະວັດທີ 20 ຫາຕົ້ນສະຕະວັດທີ 21 - ເປັນລຸ້ນທຳອິດທີ່ເຂົ້າເຖິງເທັກໂນໂລຢີຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ