'ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປິ່ນປົວຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນແຂງແຮງແລະຂ້ອນຂ້າງສົມບູນ'

ຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ມິຖຸນານີ້, ພາຍຫຼັງວາລະປິດກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວປະກາດໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

'Giải pháp chữa bệnh sợ trách nhiệm như thế là rất mạnh, tương đối đầy đủ' - Ảnh 1. — ຕອນບ່າຍວັນທີ 24/6, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ Bui Van Cuong ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຂ່າວ.

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວ, ນັກຂ່າວໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບສະພາບການປິດລ້ອມ, ຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ, ເຊິ່ງຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນໄດ້ປຶກສາຫາລື, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນ “ຂອດ” ທີ່ຂັດຂວາງການພັດທະນາ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທີ່ຜ່ານມາ, ສະພາແຫ່ງຊາດພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະກາດໃຊ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຫານ, ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ພຽງພໍແລ້ວບໍທີ່ຈະເອົາຊະນະສະຖານະການໃນປັດຈຸບັນຂອງພະນັກງານ shirking, ຫຼີກເວັ້ນ, ແລະຄວາມຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ?

ຕອບຄຳຊັກຖາມ, ທ່ານ Trinh Xuan An, ສະມາຊິກພັກສົມບູນຂອງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄັ້ງທຳອິດທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮູ້ບັນຫານີ້ໃນມະຕິຢ່າງເປັນທາງການ.

ທ່ານ ອານົງ ໄດ້ອ້າງເຖິງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຕີລາຄາວ່າ ສະພາບການຍູ້ແຮງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະເຮັດໃຫ້ຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ສ້າງຄວາມວຸ້ນວາຍໃນສັງຄົມ.

"ນີ້ແມ່ນການປະເມີນຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ", ທ່ານ ອານົງ ຍອມຮັບວ່າ, ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດອອກເອກະສານໂດຍໄວ, ກຳນົດກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການຂ້າງເທິງ.

ທ່ານອານຢາງຍັງກ່າວວ່າ, ຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວຂອງຕົນແມ່ນຕ້ອງນຳໃຊ້ວິທີການຄຸ້ມຄອງຄືວິສາຫະກິດຢູ່ອົງການລັດ, ໂດຍອີງຕາມຫຼັກການທີ່ເຮັດດີຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ, ຜູ້ເຮັດບໍ່ດີຈະຖືກລົງໂທດ.

ປຶກສາຫາລືຕື່ມອີກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ບຸ່ຍວັນເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ສະພາແຫ່ງຊາດບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງອອກບັນດາລະບຽບການເພື່ອປົກປ້ອງ, ຊຸກຍູ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຫານ, ກ້າຄິດກ້າ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂ. ສະເພາະສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນລະບົບເອກະສານທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອເບິ່ງວ່າມີບັນຫາ, ຊ້ຳຊ້ອນ, ຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະດວກ.

“ພວກທ່ານເວົ້າຕໍ່ໄປວ່າ ກົດໝາຍມັນທັບຊ້ອນກັນ ແລະສັບສົນຈົນບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ບໍ່ກ້າໃຫ້ຄຳແນະນຳ, ດຽວນີ້ໃຫ້ມາກວດກາເບິ່ງວ່າ ຄວາມວຸ້ນວາຍ ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢູ່ໃສ, ແລະຊີ້ອອກໃຫ້ຈະແຈ້ງ,” ທ່ານ ເຈືອງຮ່ວາບີງ ກ່າວ.

ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ກ່າວວ່າ, ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃຫ້ເໝາະສົມພ້ອມກັບການເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ; ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ, ແກ້ໄຂສະພາບການຫຼົບຫຼີກ, ຫຼົບຫຼີກ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ...

ທ່ານ ໂງຊວນລິກ ກ່າວວ່າ: “ການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຂ້ອນຂ້າງຄົບຖ້ວນ, ແລະ ຈຳກັດສະພາບການຫຼີກລ່ຽງ, ການປິດລ້ອມ, ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງກຸ່ມຄົນ”.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ