ຊີ້ນຳການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດຫຼືຍັງຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຢູ່ເມືອງ ຫາຍລານ.

Việt Nam•10/10/2024

ວັນທີ 10 ຕຸລານີ້, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ສົມທົບກັບເມືອງ ຫາຍລານ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 88/2022/NQ-HDND ລົງວັນທີ 9/12/2022 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ກຳນົດບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາແສງ, ເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບໍານານກ່ອນກຳນົດຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນຄະນະບໍລິຫານງານແຂວງ ໄຕງວຽນ . (ມະຕິສະບັບເລກທີ 88).

ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການກົດໝາຍປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນກອຍ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການເຮັດວຽກ - ພາບ: ເລມິນ

ລາຍງານທີ່ການເຮັດວຽກ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຫາຍລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 8 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານຄືນໃໝ່, ທົ່ວເມືອງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 72 ສະຫາຍ. ມາຮອດເດືອນ ກັນຍາ 2024, ໄດ້ມີການແກ້ໄຂຄືນໃໝ່ 67 ກໍລະນີ, ຍັງເຫຼືອ 5 ກໍລະນີ ຄາດວ່າຈະໃຫ້ສຳເລັດແຜນການຈັດສັນຄືນໃໝ່ພາຍໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2024. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບຂັ້ນບ້ານ ໃນເວລາລວມຕົວມີ 91 ຄົນ; ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ມີ 40 ຄົນສ່ວນເກີນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຄັ້ງດຽວແມ່ນກວ່າ 603 ລ້ານດົ່ງ.

ຕີລາຄາປະສິດທິຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 88, ເລຂາພັກເມືອງ ຫາຍລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດ້ານການເງິນຂອງມະຕິສະບັບເລກທີ 88 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຄິດໄລ່ເວລາເຮັດວຽກເພື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ລະດັບໜູນຊ່ວຍສະເລ່ຍ 1/2 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຸບັນ ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກມາດົນນານໃຫ້ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານໄວ ແລະ ອອກວຽກທັນທີ.

ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ເມືອງ ຫາຍລານ ໄດ້ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປຸກລະດົມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ 5 ຮາກຖານ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຕາມມະຕິເລກທີ 88 ດ້ວຍມູນຄ່າຊໍາລະກວ່າ 405 ລ້ານດົ່ງ; ສືບຕໍ່ປະຕິບັດດ້ວຍ 2 ກໍລະນີ, ດ້ວຍລາຍຈ່າຍຄາດຄະເນກວ່າ 339 ລ້ານດົ່ງ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ວິຊາສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ອອກບຳນານກ່ອນກຳນົດຫຼືລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນທັນທີ ເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ດັ່ງນັ້ນຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບສິດປະຕິບັດນະໂຍບາຍຍັງມີໜ້ອຍ.

ພະນັກງານອາວຸໂສ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຕາແສງ ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ຫຼື ໃນບ້ານລວມ ແຕ່ບໍ່ຊໍ້າຊ້ອນ, ຖ້າອອກບໍານານໄວ ຫຼື ລາອອກວຽກທັນທີ ກໍ່ຈະບໍ່ມັກນະໂຍບາຍ ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ບາງກຸ່ມເປັນຫ່ວງ. ທຶນນະໂຍບາຍທີ່ຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງເມືອງຈາກແຫຼ່ງທຶນປົກກະຕິ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍອື່ນໆ ແມ່ນສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ ເນື່ອງຈາກແຫຼ່ງງົບປະມານມີຈຳກັດ.

ຈາກນັ້ນ, ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມວິຊາການຂອງຄະນະພັກຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ເມືອງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ. ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ປັບປຸງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິຕົກລົງງົບປະມານຂອງແຂວງ.

ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນຄອຍ ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບັນຫາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ພິເສດແມ່ນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 88 ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍລານ ເພື່ອຄົ້ນຄວ້າ, ສັງລວມ, ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຄືນຫຼັງການລວມຕົວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງໃນໄລຍະໃໝ່, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ.

ເລມິນ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-doi-voi-can-bo-cong-chuc-cap-xa-nghi-huu-truoc-tuoi-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-huyen-hai-882.