ອາຈານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ ບາກລຽວ ໂດຍທັນທີໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 500 ລ້ານດົ່ງ

ທ່ານນາງ ເຈືອງງອກທາວ, ຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳ - ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ບັກລຽວ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫາກໍ່ຜ່ານມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມໝູ່ໃນນາມຄະນະກຳມະການ) ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດສູງ. ມະຕິດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກສະພາປະຊາຊົນໃນວັນທີ 20 ກັນຍາ ແລະ ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 30 ກັນຍາ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຂວງ ບາກລຽວ ວາງແຜນດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນຕາມມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້, ແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຂວງ, ສະໝັກເປັນລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການຂອງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ສັງ ຄົມຢູ່ບັນດາເມືອງ, ແຂວງ.

ເພື່ອເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບໄລຍະເວລາການບໍລິການຕໍາ່ສຸດທີ່ 5 ປີ (ສໍາລັບນັກສຶກສາ, ປະລິນຍາໂທ, ທ່ານຫມໍແລະຮ້ານຂາຍຢາ, ທ່ານຫມໍທີ່ຢູ່ອາໄສ); 7 ປີສໍາລັບອາຈານ, ອາຈານຮ່ວມ, ທ່ານຫມໍ, ທ່ານຫມໍແລະແພດການຢາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ II - ຈາກວັນທີຂອງການຕັດສິນໃຈການຈ້າງງານ.

ສະເພາະແຂວງ ບັກລຽວ ໜູນຊ່ວຍ 500 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ອາຈານ, 400 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ອາຈານ, ປະລິນຍາເອກ 300 ລ້ານດົ່ງ, ປະລິນຍາໂທ 100 ລ້ານດົ່ງ.

ໜູນຊ່ວຍແພດຊ່ຽວຊານ II 200 ລ້ານດົ່ງ, ແພດໝໍພິເສດ II ແລະ ໝໍປະຈຳຖິ່ນ 150 ລ້ານດົ່ງ, ແພດຊ່ຽວຊານ I 50 ລ້ານດົ່ງ, ແພດຊ່ຽວຊານ I 40 ລ້ານດົ່ງ.

ນັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລດີເດັ່ນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 30 ລ້ານດົ່ງ.

Giáo sư về Bạc Liêu làm việc nhận ngay hỗ trợ 500 triệu đồng - 1 — ບັນດາຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ບາກລຽວ ໄດ້ຜ່ານບັນດາມະຕິ, ໃນນັ້ນມີລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພະນັກງານ, ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ (ພາບ: ຮຮ).

ໃນນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງຫຼັງປະລິນຍາຕີ, ບາກລຽວ ໜູນຊ່ວຍບັນດາພະນັກງານທີ່ສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມຫຼັງປະລິນຍາຕີໃນວິຊາໃຫຍ່ທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເໝາະສົມກັບວຽກງານທີ່ຕົນພວມປະຕິບັດ; ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ໄລຍະເວລາການບໍລິການຢ່າງຫນ້ອຍສອງຄັ້ງຂອງໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມ.

ສະເພາະລະດັບປະລິນຍາເອກໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 130 ລ້ານດົ່ງ, ປະລິນຍາໂທ 60 ລ້ານດົ່ງ, ແພດຊ່ຽວຊານ II 110 ລ້ານດົ່ງ, ແພດຊ່ຽວຊານ II 80 ລ້ານດົ່ງ, ແພດຊ່ຽວຊານ I 40 ລ້ານດົ່ງ, ແພດຊ່ຽວຊານ I 30 ລ້ານດົ່ງ.

ສຳລັບພະນັກງານເພດຍິງຫຼືຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ນອກຈາກລະບອບສະໜັບສະໜູນທີ່ກ່າວມາແລ້ວ, ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 5 ລ້ານດົ່ງ.

ບາກລຽວ ຍັງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ລະດົມກຳລັງໃຈເພື່ອດຶງດູດບັນດານັກຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ວິຊາສະເພາະ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ປະສົບການຕົວຈິງທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຂວງ.

ທ່ານນາງ ເຈືອງງອກທາວ, ຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳ - ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ບັກລຽວ ຕີລາຄາວ່າ ລະບຽບການນີ້ແມ່ນເໝາະສົມ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນ. ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບການຊ່ວຍເຫຼືອໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງລັດຖະບານເອເລັກໂຕຣນິກ, ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນ, ສັງຄົມດີຈີຕອນ, ກະສິກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ພັດທະນາພະລັງງານສະອາດຂອງແຂວງ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ