ຄູອາຈານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍສິບລ້ານດົ່ງ/ໄຕມາດ

ໃນສະພາບການປະຕິຮູບ ດ້ານການສຶກສາ ໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານ, ບັນຫາລາຍຮັບຂອງຄູອາຈານແມ່ນເປັນບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູອາຈານທຸກຂັ້ນແມ່ນຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນເອກະພາບໃນທົ່ວປະເທດ.

ຄູອາຈານທີ່ຫາກໍ່ຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລແລະສິດສອນຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມ ກວ໋າງລານ (HCMC) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານລະດັບ 1 ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ 35%, ລາຍຮັບຂອງຕົນແມ່ນເກືອບ 7,4 ລ້ານດົ່ງ (ລວມເງິນເດືອນຕາມຄ່າສຳປະສິດ: 5.475.600 ດົ່ງ ແລະ ບຸລິມະສິດ 1.46916 ດົ່ງ). ຄູອາຈານຜູ້ໜຶ່ງເປັນຫົວໜ້າກຸ່ມພາສາອັງກິດຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມບ້ານເບັນແທງ ມີປະສົບການ 29 ປີ, ອັດຕາສະເລ່ຍເງິນເດືອນ 5,36, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປປະມານ 18 ລ້ານດົ່ງ.

Giáo viên TP.HCM: Thu nhập tăng thêm hàng chục triệu đồng/quý - Ảnh 1. — ຄູອາຈານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນພິທີເປີດສົກຮຽນ 2025-2026. ນອກຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ຄູສອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນນີ້ຍັງໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຕາມກົນໄກພິເສດ.

ຄູສອນຊັ້ນສູງຜູ້ໜຶ່ງທີ່ໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກໃນປີ 1995 ໄດ້ໃຫ້ນັກຂ່າວ ແທງງຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ແຮງຈູງໃຈ, ອາວຸໂສຂອງຄູຄົນນີ້ໃນເດືອນ 8/2025 ແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມຕາມກົນໄກພິເສດ

ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຢ່າງດຽວ, ຄູສອນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ກົນໄກພິເສດ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງລາຍຮັບ.

ໃນໄລຍະ 7 ປີຜ່ານມາ, ຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025 (ກ່ອນການລວມແຂວງ-ນະຄອນ), ຄູສອນຫຼາຍຄົນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງ/ປີ, ຂຶ້ນກັບຄວາມອາວຸໂສ, ເພາະວ່ານອກຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການຂອງລັດແລ້ວ, ນະຄອນຍັງມີນະໂຍບາຍພິເສດ.

ນັບແຕ່ປີ 2018 ເປັນຕົ້ນມາ, ພ້ອມກັບ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ອອກມະຕິກ່ຽວກັບການທົດລອງບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍພັດທະນາສະເພາະ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍລາຍຈ່າຍເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 08/2023/NQ-HDND ລົງວັນທີ 19/9/2023 ກຳນົດລາຍຮັບເພີ່ມຕາມມະຕິເລກທີ 98/2023/QH15 ລົງວັນທີ 24 ມິຖຸນາ 2023 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍກົນໄກສະເພາະ, ນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ການປັບປຸງລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລາຍຮັບເພີ່ມສູງສຸດແມ່ນ 1,8 ເທົ່າຂອງລະດັບເງິນເດືອນ, ລະດັບຕຳແໜ່ງ, ລາຍຮັບເພີ່ມບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງເມືອງ. ນະຄອນຈະດຸ່ນດ່ຽງແຫຼ່ງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ເພື່ອຮັບປະກັນການເພີ່ມລາຍຈ່າຍຕາມແຜນທີ່ ລັດຖະບານ ແລະ ລາຍຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ. ກໍລະນີລາຍຈ່າຍບໍ່ພຽງພໍກັບ 1,8 ເທົ່າ, ຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງຈະລາຍງານຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນເມືອງເພື່ອກໍານົດຄ່າສໍາຮອງທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມອາດສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ.

ຕາມມະຕິເລກທີ 185 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ສະບັບເລກທີ 185 ສະບັບເດືອນ ທັນວາ 2023 ວ່າດ້ວຍລາຍຮັບງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ຄາດຄະເນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍປີ 2024, ຄ່າສຳປະທານລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມສູງສຸດແມ່ນ 1,5 ເທົ່າຂອງລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານ. ສຳລັບວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຈຳນວນສະເພາະ, ລາຍຈ່າຍສູງສຸດແມ່ນ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສູດຄຳນວນລາຍຮັບເພີ່ມປະຈຳເດືອນຂອງຄູ-ອາຈານເມື່ອສຳເລັດໜ້າທີ່ວຽກງານເປັນຢ່າງດີຄື: ຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນ + ເງິນອຸດໜູນປະຈຳຕຳແໜ່ງ (ຖ້າມີ) x 2.340.000 ດົ່ງ (ເງິນເດືອນພື້ນຖານ) x 1.5 (ສຳປະທານລາຍຮັບເພີ່ມ).

ດ້ວຍການຄິດໄລ່ດັ່ງກ່າວ, ຄູອະນຸບານຊັ້ນ III ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງດີເດັ່ນຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຈາກ 7,37 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 1, ຄ່າສຳປະສິດ 2,1) ຂຶ້ນເປັນ 17,1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 10, ຄ່າສຳປະສິດ 4,89).

ຄູອະນຸບານຊັ້ນທີ 2 ທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງດີເລີດ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຈາກ 8,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 1, ຄ່າສຳປະທານ 2,34) ຫາ 17,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 9, ຄ່າສຳປະສິດ 4,98).

ຄູອະນຸບານຊັ້ນທີ 1 ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານໄດ້ດີເລີດ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຈາກ 14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ຊັ້ນ 1, ອັດສະລິຍະ 4) ຂຶ້ນເປັນ 22,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ຊັ້ນຮຽນ 8, ຄ່າສຳປະສິດ 6,38).

ສຳລັບຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິລະດັບ III ທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີ, ລາຍຮັບເພີ່ມຈາກ 8,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 1, ຄ່າສຳປະສິດ 2,34) ຫາ 17,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 9, ຄ່າສຳປະສິດ 4,98).

ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ຊັ້ນ II ທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ, ຈະມີລາຍໄດ້ເພີ່ມຈາກ 14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 1, ຄ່າສຳປະສິດ 4) ເປັນ 22 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 8, ຄ່າສຳປະສິດ 6,38).

ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ ແລະ ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ, ຊັ້ນ I ທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ໄດ້ດີ, ມີລາຍຮັບເພີ່ມ 15,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 1, ຄ່າສຳປະສິດ 4,4) ເປັນ 23,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ລະດັບ 8, ຄ່າສຳປະສິດ 6,78).

Giáo viên TP.HCM: Thu nhập tăng thêm hàng chục triệu đồng/quý - Ảnh 2. — ລາຍຮັບຂອງຄູໃນແງ່ຂອງນະວັດຕະກໍາການສຶກສາຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານແມ່ນມີຄວາມເປັນຫ່ວງໃຫຍ່ສະເໝີ.

ຄູສອນປະຫວັດສາດຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມປາຍແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ດ້ວຍປະສົບການ 30 ປີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາຍຮັບຂອງຕົນຕໍ່ປີແມ່ນປະມານ 410 ລ້ານດົ່ງ. ພິເສດ, ໃນຄະນະກຳມະການເປີດເຜີຍລາຍຮັບ, ມີເດືອນທີ່ເກັບລາຍຮັບຈາກ 49 ຫາ 64 ລ້ານດົ່ງ. ນີ້ແມ່ນເດືອນທີ່, ນອກຈາກເງິນເດືອນຂອງລາວ, ຄູສອນໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຈາກໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ. ພາຍຫຼັງຫັກລາຍຈ່າຍຄືການປະກັນໄພ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍແຕ່ລະເດືອນຂອງຄູແຫ່ງນີ້ແມ່ນປະມານ 34 ລ້ານດົ່ງ, ໃນນັ້ນມີເງິນເດືອນຄູ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ແຮງຈູງໃຈ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຕາມນະໂຍບາຍຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມລະບຽບການຂອງ HCMC, ຄູໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມປະຈໍາໄຕມາດ. ນັ້ນແມ່ນ, ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປນີ້, ຄູອາຈານຈະໄດ້ຮັບລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຈາກໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນດວານຈ່າງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນ ເຈີ່ນວັນອານ (ຕານດິງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພື້ນຖານການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ພ້ອມທັງລາຍຮັບເພີ່ມໃນແຕ່ລະໄຕມາດ, ໂຮງຮຽນແມ່ນອີງໃສ່ລະບຽບການຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຕາມປະສິດທິຜົນວຽກງານ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ວັນທີ 20 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ, ໂຮງຮຽນຈະປະເມີນແລະຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຕາມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກແລະຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານແລະພະນັກງານໃນໂຮງຮຽນ.

ປະຈຸບັນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີຄູສອນ 110.000 ຄົນ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລານະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ກ່ອນການລວມຕົວ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນເກົ່າມີຄູສອນທັງໝົດ 80.611 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄູອະນຸບານ 26.889 ຄົນ, ຄູສອນປະຖົມ 23.155 ຄົນ, ຄູສອນມັດທະຍົມ 18.125 ຄົນ ແລະ ຄູສອນມັດທະຍົມ 12.442 ຄົນ; ແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ ມີຄູສອນທັງໝົດປະມານ 16.000 ຄົນ; ແຂວງ ບາເຣຍ-ຫວຸງເຕົ່າ ມີຄູອາຈານທຸກຂັ້ນປະມານ 16.000 ຄົນ. ສະນັ້ນ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນມີຄູສອນກ່ວາ 110.000 ຄົນ.

ຫຼັງຈາກການລວມຕົວແລ້ວ, ຄູອາຈານສືບຕໍ່ມີລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ

ນັບແຕ່ເດືອນກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ກັບ ບິ່ງເຢືອງ ແລະ ບ່າເຣຍ-ຫວຸງເຕົ່າ, ນະໂຍບາຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ຄູຈະຄືແນວໃດ?

ຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຕົ້ນເດືອນກັນຍາ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຜ່ານຫຼາຍນະໂຍບາຍສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນ, ສຸມໃສ່ປັບປຸງລາຍຮັບ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອື່ນໆ, ນະໂຍບາຍລາຍຮັບເພີ່ມຕາມກົນໄກພິເສດຂອງມະຕິເລກທີ 98/2023 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ບິ່ງດິ້ງ ສືບຕໍ່ຮັກສາ ແລະ ຂະຫຍາຍຕາແສງ ບິ່ງເກົ່າ. ເຂດ Ria-Vung Tau. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້ດີ ຫຼື ເກັ່ງ ຈະໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມໃນອັດຕາຄົງທີ່ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຫຼື ສູງສຸດ 1,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນ, ລະດັບ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ.

ໃນປີ 2025, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຕັດສິນໃຈຍົກລະດັບລາຍຮັບຂຶ້ນເປັນ 1,5 ເທົ່າຂອງລະດັບເງິນເດືອນ, ລະດັບ, ຕຳແໜ່ງ. ເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍຍັງໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນອົງການຈັດຕັ້ງແລະຜູ້ອອກແຮງງານຕາມສັນຍາ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງແຮງຈູງໃຈເພື່ອສົ່ງເສີມການຜະລິດ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ, ການປະເມີນຄວາມສາມາດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຜູ້ນີ້ຢືນຢັນວ່າຄູອາຈານຂອງ HCMC ຈະສືບຕໍ່ເພີດເພີນກັບນະໂຍບາຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຫຼັງຈາກການລວມຕົວ.

ຕາມຂະບວນການດັ່ງກ່າວ, ພາຍຫຼັງສະພາປະຊາຊົນຜ່ານມະຕິຕົກລົງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນ, ແລະ ກົມການເມືອງຊີ້ນຳບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງພະນັກງານ. ໂດຍອີງໃສ່ນັ້ນ, ໂຮງຮຽນຈະດໍາເນີນການປະເມີນຜົນແລະສັງເຄາະ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍໄດ້ສົ່ງການອະນຸມັດໃຫ້ພະແນກ, ໃນຂະນະທີ່ໂຮງຮຽນອະນຸບານເຖິງມັດທະຍົມຕົ້ນໄດ້ສົ່ງການອະນຸມັດໄປຍັງກົມ. ນັບແຕ່ການຜັນຂະຫຍາຍຂອງລັດຖະບານ 2 ຂັ້ນ, ຕາມບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຂອງພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສິດອຳນາດການປະເມີນບັນດາຫົວໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດແມ່ນຂຶ້ນກັບປະທານຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm