ນັບແຕ່ປີ 2026, ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູອາຈານມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການພ້ອມກັບການປະກາດໃຊ້ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ, ໂຄງສ້າງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານການສິດສອນຈະມີການປ່ຽນແປງໂດຍພື້ນຖານ.
ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມສູດ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ອັນດັບ/ຕົວຄູນ + ເງິນອຸດໜູນ (ອາວຸໂສ, ແຮງຈູງໃຈໃນອາຊີບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພື້ນທີ່, ພິດ...). ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດສະເພາະຄູ, ຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 1,15-1,3 ເທົ່າ (ເທົ່າກັບ 15-30%).
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຂອງຄູຈະຖືກຍົກເລີກ. ແທນທີ່ຈະ, ຄູຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຮັບປະກັນລາຍໄດ້ທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະຊຸກຍູ້ການເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ເປັນໜ້າສັງເກດ, ບຸລິມະສິດດ້ານວິຊາຊີບຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍ 70% ສຳລັບຄູອະນຸບານ ແລະ ປະຖົມ, ແລະ 100% ໃຫ້ຄູສອນຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ວຽກງານໜັກ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ, ເງິນອຸດໜູນການຮຽນ-ການສອນນັກຮຽນພິການ ແລະ ອື່ນໆ ຈະຍັງຄືເກົ່າສຳລັບວິຊາປັດຈຸບັນ ແລະ ຈະໄດ້ຂະຫຍາຍສາຂາວິຊາໃໝ່ດ້ວຍເງິນອຸດໜູນ 0,1-0,4 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາຕະລາງປຽບທຽບການປ່ຽນແປງຂອງໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຂອງຄູໃນປະຈຸບັນ ແລະ ຄາດວ່າ (ຕາຕະລາງ: ຮ່ວາງຫົງ).
ດ້ວຍໂຄງສ້າງໃໝ່, ເງິນເດືອນຂອງຄູຈະຕິດພັນກັບການປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ຜູ້ທີ່ໄປສອນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫຼືຮັບຕໍາແໜ່ງພິເສດເຊັ່ນ: ສອນເດັກພິການ, ສອນພາສາຊົນເຜົ່າ, ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ... ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນສູງກວ່າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເມື່ອນຳໃຊ້ຕົວຄູນສະເພາະ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວິຊາສະເພາະເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຍຮັບຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນທິດທາງການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ ເມື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງຄູສອນໃນໄລຍະພັດທະນາ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/du-kien-cau-truc-luong-moi-cua-toan-bo-giao-vien-tu-2026-20251106004129762.htm






(0)